人社部人力资源流动管理司：坚持党建引领“三强化”实现人力资源流动管理工作“三提升”
建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，是推进中央和国家机关党的建设的重要举措。人社部人力资源流动管理司(以下简称流动管理司)认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党建引领“三强化”，实现人力资源流动管理工作“三提升”，走好践行“两个维护”的第一方阵，推动党建与业务深度融合，引领人力资源流动管理工作高质量发展。
强化政治统领提升服务意识
人社部门是政治机关，讲政治是第一位的要求。流动管理司持续深化政治机关意识教育、对党忠诚教育，坚持发挥司班子理论学习中心组示范作用，带动党小组、青年理论学习小组、全体党员干部及时跟进学习开展主题教育，把政治过硬体现到服务就业、服务人才、服务发展的具体工作中。组织理论学习交流，制定实施人力资源服务机构管理规定，推动提升人力资源流动管理工作法治化水平。开展“建设高素质科技人才队伍助力科技自立自强”党日活动，在深入实施新时代人才强国战略中走好“第一方阵”。扎实推进人力资源市场改革创新，加快构建统一规范、竞争有序的人力资源市场，打造全国人力资源服务业发展大会平台，发挥全国6万余家经营性人力资源服务机构作用，年均为上亿人次提供就业创业和人才流动服务。
强化制度建设提升管理水平
制度建设是确保各项工作有序进行的基础。流动管理司高度重视制度建设，不断完善人力资源流动管理的各项规章制度，为工作的规范化、标准化提供了坚实的保障。近年来，流动管理司先后修订了《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理办法》等法规文件，进一步明确了人力资源服务机构的行为规范和服务标准，增强了行业自律能力。同时，积极推动地方各级人社部门建立健全人力资源市场监督管理机制，通过定期检查、随机抽查等方式，加强对人力资源服务机构的监督，确保市场秩序健康稳定。此外，还加强了与公安、工商等部门的协作，共同打击非法职业中介行为，维护劳动者的合法权益。这些措施不仅提升了人力资源市场的管理水平，也为广大求职者和用人单位提供了更加公平、透明的服务环境。
强化队伍建设提升服务能力
队伍建设是提升服务能力的关键。流动管理司始终将队伍建设放在重要位置，通过多种途径提高工作人员的专业能力和综合素质。一是加强教育培训，定期组织业务培训和岗位练兵活动，提升工作人员的政策理论水平和实际操作能力。二是优化队伍结构，注重选拔和培养年轻干部，增强团队活力。三是强化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的行业形象。四是注重激励机制，建立健全绩效考核和奖励制度，激发工作人员的积极性和创造性。通过上述措施，流动管理司逐步建立了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的人才队伍，为做好人力资源流动管理工作提供了坚强的人才支撑。
强化技术创新提升工作效率
随着信息技术的快速发展，利用现代技术手段提升工作效率已成为必然趋势。流动管理司积极探索“互联网+人力资源服务”新模式，大力推进信息化建设，不断提升人力资源流动管理工作的智能化水平。一是搭建了全国统一的人力资源服务平台，实现了信息共享、业务协同，方便了企业和个人在线办理相关业务。二是开发了移动客户端，提供便捷的掌上服务，满足了不同用户的需求。三是运用大数据分析技术，对人力资源流动情况进行动态监测，为决策提供科学依据。四是推广电子签章、电子合同等新技术应用，简化了办事流程，提高了服务效率。通过技术创新，流动管理司有效提升了工作效率和服务质量，赢得了社会各界的广泛好评。
强化对外合作提升国际影响力
在全球化背景下，加强对外交流合作对于提升我国人力资源流动管理工作的国际影响力具有重要意义。流动管理司积极拓展国际合作渠道，广泛参与国际组织的活动，努力扩大我国在国际人力资源领域的影响力。一是积极参与国际劳工组织、世界技能大赛等多边活动，分享中国经验，贡献中国智慧。二是与多个国家和地区的人力资源管理部门建立了友好合作关系，开展人员交流、项目合作等活动，促进了双方的共同发展。三是支持国内人力资源服务机构“走出去”，参与国际市场竞争，提升国际竞争力。四是举办国际人力资源服务论坛，邀请国内外专家学者共商发展大计，为推动全球人力资源服务行业发展贡献力量。通过这些举措，流动管理司不仅提升了我国人力资源流动管理工作的国际影响力，也为构建人类命运共同体作出了积极贡献。
强化服务创新提升群众满意度
服务创新是提高群众满意度的有效途径。流动管理司始终坚持问题导向，聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断创新服务方式，提高服务质量。一是优化服务流程，简化办事程序，减少不必要的证明材料，让群众少跑腿、好办事。二是推行“一站式”服务模式，整合各类资源，提供集成化服务，方便群众一次性办结多项事务。三是开展“人社服务快办行动”，推出一批高频事项“打包办”“提速办”“简便办”，切实减轻群众负担。四是加强基层服务平台建设，延伸服务触角，打通服务群众的“最后一公里”。五是建立健全服务评价反馈机制，及时了解群众需求，改进服务工作。通过一系列服务创新举措，流动管理司显著提高了群众的获得感和满意度，树立了良好的社会形象。
展望未来，流动管理司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于促进人力资源流动的各项决策部署，以更高站位、更宽视野、更大作为，不断开创人力资源流动管理工作新局面，为建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
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