荣誉是军人的精神高地，作为优秀的军人，必须树立将荣誉视为至高无上的追求意识。这种意识不仅能够激励士气，提升战斗力，还能激发官兵的积极性与创造性，赋予我们克服一切困难、战胜一切险阻、完成一切任务的力量。无论是革命战争年代，还是和平建设时期，每当官兵在工作中取得成就，在事业上有所建树，党和人民都会给予相应的荣誉，以此鼓励他们作出更大贡献。通过持续深入地学习了当代革命军人的核心价值观，广大官兵对“崇尚荣誉”的认识有了显著提高。然而，在面对新形势与新挑战时，我们也需保持清醒，认识到仍有一小部分官兵在荣誉观念上存在偏差。
当前官兵荣誉意识的基本现状
价值取向功利化
军人的荣誉体系历来是以精神奖励为主，物质奖励为辅。然而，随着时代的变迁，年轻一代官兵对于个人利益的关注日益增加。部分官兵从入伍之初便怀揣着考学、学习技能、退伍后寻求稳定工作的目的，而非出于报效国家、追求荣誉的理想。更有甚者，对于单位内部的一些小荣誉并不看重，认为即便获得这些荣誉也无实际用途，不如直接获取一些实质性的福利，比如额外的金钱奖励或更多的休假时间。还有一些官兵认为，荣誉的数量并非关键，能够在战友和家人面前有所交代就已经足够，过多的荣誉并不能带来实际的经济收益。
职业荣誉感淡化
军人这一职业自古以来就被视为极其光荣的职业，军装更是许多人心中的梦想。但长期处于和平环境的影响下，一些官兵逐渐被外界的繁华所吸引，一心想着如何通过拉关系、赚外快来提高自己的生活水平，忽视了革命军人应有的牺牲精神和神圣职责。此外，不少官兵感到，相较于其他行业，军人的社会地位、经济收入以及公众的认可度相对较低。再加上在家庭生活方面，如照顾长辈、配偶就业、子女教育等问题难以得到有效解决，导致官兵们内心产生挫败感，缺乏作为一名军人应有的自豪感和荣耀感。
深入剖析官兵荣誉意识淡薄的原因
社会环境的变化
随着市场经济的发展和社会多元化趋势的加剧，人们的价值观也在发生深刻变化。对于年轻一代而言，物质条件和个人发展机会成为衡量职业选择的重要标准之一。在这种背景下，军队虽然依旧保持着较高的社会声誉，但对于部分年轻人来说，其吸引力可能不及那些能够提供更好物质待遇和发展空间的职业。因此，如何在新的历史条件下，重塑军人职业的社会形象，提升其吸引力，成为亟待解决的问题。
内部管理机制的滞后
尽管近年来军队改革取得了显著成效，但在某些领域，特别是涉及官兵切身利益的方面，如工资待遇、福利保障、职业发展前景等，仍存在一定的不足。这些问题如果得不到及时有效的解决，势必会影响官兵的工作积极性和对军队的归属感，进而影响到他们对荣誉的认识和追求。因此，加强军队内部管理，完善相关制度，对于增强官兵荣誉感具有重要意义。
文化氛围的缺失
荣誉文化是军队精神风貌的重要组成部分，也是培养官兵荣誉感的关键因素之一。然而，在日常训练和生活中，由于种种原因，有的单位未能充分营造出积极向上、崇尚荣誉的文化氛围。例如，对先进典型的宣传力度不够，使得官兵难以从中汲取力量；对违纪行为的惩处过于严厉而忽略了正面引导，容易造成官兵心理负担过重。因此，构建健康和谐的荣誉文化，对于激发官兵内在动力，增强集体凝聚力具有不可替代的作用。
强化官兵荣誉意识的有效途径
加强思想政治教育
思想政治工作是军队建设的灵魂工程，对于培育官兵正确的世界观、人生观、价值观至关重要。应充分利用各种教育资源和手段，如组织专题讲座、开展主题实践活动等，引导官兵深刻理解荣誉的本质含义及其重要性，树立正确的荣誉观。同时，注重挖掘和宣传身边的先进典型，用鲜活的事例激励官兵见贤思齐，努力成为新时代的好战士。
完善激励机制
合理的激励机制能够有效调动官兵的积极性和创造性。一方面，要继续坚持和完善以精神奖励为主的表彰体系，确保那些在各项工作中表现突出的个人和集体得到应有的肯定和赞扬；另一方面，也要适当增加物质奖励的比重，特别是在关乎官兵切身利益的方面，如工资调整、住房分配、子女教育等，切实解决他们的后顾之忧，让官兵感受到荣誉带来的实际好处。
创新荣誉文化载体
荣誉文化的传承和发展需要依托多样化的载体形式。可以考虑举办各类文化活动，如文艺演出、体育竞赛、摄影展览等，既丰富官兵的业余生活，又在潜移默化中强化其荣誉意识。同时，利用现代信息技术，如网络平台、移动应用等，拓宽荣誉文化传播渠道，使其更加贴近官兵的生活实际，易于接受和传播。
总之，荣誉不仅是对个人能力和贡献的认可，更是推动军队建设发展的强大动力。面对当前存在的问题和挑战，我们必须采取有效措施，不断加强和改进官兵荣誉意识的培养工作，使之成为凝聚军心、激发斗志、促进发展的坚实基石。只有这样，才能确保人民军队始终保持强大的战斗力和旺盛的生命力，在实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大征程中不断创造新的辉煌。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：“心理治疗”是转化差生的关键