同志们：
为准确评价全区机关事业单位及其工作人员的工作实效，促进机关作风转变、工作效能提高，推动全区经济社会事业又好又快发展，经研究，决定今天在这里召开全区考核工作会议。会议分两个阶段进行，第一阶段是会议部署，第二阶段组织业务培训。首先请区考核办主任张华同志部署20xx年度考核及评比表彰工作，大家欢迎。
......刚才，区考核办主任张华同志就如何做好20xx年度考核工作进行了部署，任务具体，要求明确，希望大家认真抓好落实。下面，我就圆满完成20xx年度考核任务、科学启动20xx年度考核工作，再讲三点意见。
一、高度重视，充分认识绩效考核工作的重要性
实施目标管理绩效考核，是深化行政管理体制改革，建设“高效服务型”政府的重大举措。建立健全科学严谨、简明高效的目标管理绩效考核体系，对于引领和激励全区各级各部门全面落实区委、区政府决策部署，推进科学发展，加快转型升级具有现实而深远的意义。从区委、区政府层面来看，考核是一种引领，反映了区委、区政府的工作导向和工作重点。实行日常考核与年终考核相结合的绩效考核制度，有助于激励全区各级各部门树立正确的发展观、政绩观，引导广大机关干部重实干、办实事、求实效，推动各项工作科学发展、跨越发展。从镇区、部门层面来看，考核体系既是一根指挥棒，引导一个区域、一个部门、一个单位的整体发展；也是一杆公平秤，通过考核，可以客观公正地评价一个区域、一个部门、一个单位一年来的工作成效。同时，考核结果也是区委、区政府衡量一个领导班子工作能力，兑现相关激励政策的重要依据。全区各级各部门各单位务必充分认识考核工作的重要意义，按照区委、区政府的部署要求，集中利用最近一段时间，抓紧完成20xx年度的考核任务，迅速启动20xx年的考核工作，确保我区考核工作的科学准确、连贯一致。
二、创新创优，不断提升绩效考核工作的科学性和有效性
在新的形势下，我们面临的新任务、新挑战对绩效考核工作提出了更高的要求。要紧紧围绕区委、区政府中心工作，进一步完善考核指标体系，优化考核流程，创新考核方式，提升考核工作的科学化、规范化水平。一是要突出重点，科学设置考核指标。要结合实际，将区委、区政府的重点工作、重大决策、重要项目作为考核的核心内容，确保考核工作始终围绕中心、服务大局。二是要注重实效，改进考核方法。要综合运用定量与定性、日常与定期、内部与外部等多种考核方式，确保考核结果真实反映被考核对象的实际工作情况。三是要加强监督，确保考核公正公平。要建立健全考核监督机制，严肃考核纪律，坚决杜绝弄虚作假、形式主义等不良现象，确保考核过程公开透明、考核结果客观公正。四是要强化应用，发挥考核导向作用。要将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，真正使考核成为激励先进、鞭策后进的有效手段。
三、严格要求，确保绩效考核工作取得实实在在的效果
绩效考核工作是一项系统工程，需要全区上下共同努力，精心组织实施。一是要加强组织领导。各镇区、各部门主要负责同志要亲自抓、负总责，成立专门的考核工作领导小组，明确责任分工，确保考核工作有序开展。二是要强化协调配合。区考核办要加强统筹协调，及时解决考核工作中遇到的问题，确保各项考核任务顺利推进。各镇区、各部门要密切配合，形成工作合力。三是要严格考核标准。要坚持高标准、严要求，严格按照考核方案和评分标准进行考核，确保考核结果经得起检验。四是要加强宣传引导。要充分利用各种媒体和渠道，广泛宣传绩效考核工作的目的意义、政策措施和先进典型，营造良好的舆论氛围，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性。
同志们，绩效考核工作是推动全区经济社会高质量发展的有力抓手，是建设“高效服务型”政府的重要保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实做好20xx年度绩效考核工作，为实现我区经济社会持续健康发展作出新的更大贡献！
最后，预祝本次考核工作会议圆满成功！谢谢大家。
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