书记项目工作总结汇报(2篇3473字)
推进“年青党员赋能成长计划”市总工会党组“书记项目”汇报材料(1)
一、项目简介
今年以来,市总工会党组聚焦基本队伍建设,着力解决年轻党员干部在工作、学习过程中存在的理想信念不坚定、理论基础不扎实、实践经验不丰富、优势发挥不明显,党员获得感、成就感不突出等问题。充分运用基层党建“书记项目”载体,结合工会工作特点和实际,有序推进“年青党员赋能成长计划”,不断提升年青党员的党性修养和业务能力,进一步优化年青党员干部的选拔、使用、培养、评价机制,推动党建工作与业务工作进一步深度融合,激发青年党员干部在“两在两同”建新功和服务大局服务职工社会实践中争作为讲贡献。
二、推进情况
一是开展主题党建活动锤炼党性。为深入推进党史学习教育,引导青年党员干部深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨,继承和发扬伟大的革命精神和爱国情怀,开展“缅怀革命先烈,传承革命精神”主题党日活动,组织参观了新四军四县抗敌总会纪念馆、韦岗战斗胜利纪念碑、纪念馆等。通过主题党日活动,年轻党员们不仅学习了先烈们不畏牺牲的革命精神,还从身边老党员身上感受到建设新中国前辈们不懈奋斗的豪情壮志。进一步坚定理想信念,守正创新、锐意进取,在干事创业中砥砺担当。举办“学习了党史知识献礼建党百年”知识竞赛,青年党员们积极参与,展现了良好的精神风貌和扎实的理论功底,进一步加深了对党的历史和优良传统的理解,增强了责任感和使命感。
二是搭建学习交流平台提升素质。为了帮助年青党员更好地适应新时代的新要求,市总工会党组积极搭建学习交流平台,定期邀请专家学者进行专题讲座,内容涵盖政治经济、法律法规、心理健康等多个领域,旨在拓宽年青党员的知识面,提高综合素质。同时,组织开展了“青年说”系列沙龙活动,鼓励年青党员围绕工会工作中的热点难点问题展开讨论,分享工作经验,促进思维碰撞,增强团队凝聚力。此外,还建立了“青年成长档案”,记录每位年青党员的成长轨迹,为个性化培养提供依据。通过这些举措,年青党员不仅学到了知识,更学会了如何将理论应用于实践,提升了解决实际问题的能力。
三是实施岗位练兵强化实战能力。针对部分年青党员缺乏基层工作经验的问题,市总工会党组采取了“一对一”导师制和轮岗锻炼相结合的方式,安排经验丰富的老同志担任导师,指导年青党员参与重大项目的策划与执行,使他们在实际工作中得到锻炼。同时,鼓励年青党员到基层一线挂职锻炼,深入了解职工群众的需求和诉求,提升服务意识和服务水平。例如,在“五一”劳动节期间,组织青年党员深入社区、企业开展志愿服务活动,帮助困难职工解决实际问题,既拉近了与群众的距离,又提高了自身的服务能力。通过这种实战化的岗位练兵,年青党员们不仅积累了宝贵的工作经验,也更加坚定了为人民服务的理想信念。
四是完善考核激励机制激发活力。为确保“年青党员赋能成长计划”取得实效,市总工会党组建立了一套科学合理的考核评价体系,将年青党员的学习成绩、工作表现、创新能力等纳入考核范围,实行量化管理。对于表现优秀的年青党员,给予表彰奖励,并优先考虑提拔使用;对于存在问题的年青党员,则及时进行谈话提醒,帮助其查找不足、改进提高。此外,还设立了“青年先锋奖”,每年评选出一批在工作中表现突出的年青党员,树立典型,营造比学赶超的良好氛围。通过这些措施,有效激发了年青党员的积极性和创造性,促进了人才梯队的健康发展。
三、取得成效
自“年青党员赋能成长计划”实施以来,市总工会党组通过一系列务实有效的举措,取得了显著成效。首先,年青党员的思想政治素质明显提升,对党的路线方针政策有了更深刻的理解和把握,理想信念更加坚定,政治立场更加鲜明。其次,年青党员的业务能力和综合素养得到全面提升,不仅掌握了更多的专业知识和技能,而且学会了如何运用科学的方法解决复杂问题,成为推动工会工作创新发展的重要力量。再次,年青党员的服务意识和服务水平显著增强,能够更好地倾听职工群众的心声,解决他们的实际困难,赢得了广泛好评。最后,年青党员队伍的整体形象得到了改善,涌现出一批爱岗敬业、勇于担当的先进典型,为工会系统的改革发展注入了新的活力。
四、存在问题及改进措施
尽管“年青党员赋能成长计划”取得了一定的成绩,但在实施过程中也暴露出一些问题,主要表现在以下几个方面:一是部分年青党员对学习的重要性认识不足,存在应付心理,导致学习效果不佳;二是个别单位对年青党员的培养重视不够,缺乏系统规划和长远打算,影响了计划的落实效果;三是考核评价体系还不够完善,存在一定的主观性和随意性,需要进一步细化和规范。针对上述问题,市总工会党组将采取以下改进措施:一是加强宣传教育,提高年青党员对学习重要性的认识,引导他们自觉主动地投入到学习中去;二是加强对基层单位的指导和支持,督促各单位制定详细的培养方案,确保“年青党员赋能成长计划”落到实处;三是完善考核评价体系,增加客观量化指标,减少人为因素干扰,确保考核结果公平公正;四是加大投入力度,为年青党员提供更多的学习资源和发展机会,帮助他们快速成长成才。
五、下一步工作打算
为进一步巩固和扩大“年青党员赋能成长计划”的成果,市总工会党组将从以下几个方面着手做好下一步工作:一是深化理论武装,继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,引导年青党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;二是拓展实践渠道,积极创造条件让年青党员参与到更多重要任务和重大项目中去,在实践中经风雨、见世面、长才干;三是强化典型引领,大力宣传表彰优秀年青党员的先进事迹,充分发挥榜样的示范带动作用;四是优化资源配置,加大对年青党员培训工作的支持力度,提供更多优质的学习平台和成长空间;五是健全长效机制,不断完善年青党员培养使用的制度体系,形成有利于人才脱颖而出的良好环境。
总之,“年青党员赋能成长计划”是市总工会党组贯彻落实新时代党的建设总要求的具体行动,也是加强工会系统干部队伍建设的重要举措。我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风,推动这一计划不断向前发展,努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍,为推动工会事业高质量发展提供坚强的人才保障。
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