同志们：
根据省委统一要求，这次村（社区）“两委”换届，要求按25%的比例，选派市乡机关干部到村（社区）任党组织书记。这是省委综合考虑农村经济社会发展需求和基层干部队伍建设实际，作出的一项重大决策。刚才，XX同志宣读了选派人选名单，在此，我代表市委，对大家积极响应市委号召，勇于奔赴一线、服务基层的可贵精神表示敬意！市委高度重视这项工作，XX书记多次过问选派情况，前天市委常委会议还专门听取了工作汇报。今天的会议，主要是任前谈话和动员，会后，大家就要进村开展工作，在此，我就大家比较关心的几个问题，和大家一起交流共勉。
一、为什么要选派机关干部进村任职？
可以用三句话来概括：第一，时代有召唤。大家进村任职，任期是3年。未来3年，正好是脱贫攻坚的决战决胜期、乡村振兴的全面推进期，扫黑除恶、从严治党等各项任务也很重。这是新一届村“两委”班子必须承担的历史重任。在座的各位，有经验丰富的离退休干部，有年富力强的单位骨干，还有很多高学历的年轻干部，无论是政治觉悟、能力水平，还是思路眼界、社会资源，都有着其他农村干部无法相比的优势。前期，我们选派了100名机关干部进村任“第一书记”，很多地方都取得了明显的改观。实践证明，新时代的农村建设，需要有广大机关事业单位的参与，需要有我们这样的一批“领头雁”，这是时代给予我们的机会，也是历史赋予我们的责任。
第二，基层有需求。当前，农村劳动力和各类人才大量外出，农业生产缺人手、农村建设缺人才、基层组织缺带头人的问题十分突出。换届之前，全市村（社区）“两委”干部普遍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱，部分软弱涣散党组织班子凝聚力、战斗力不强，说话没人听、办事没人跟，村里多年没有变化。在这次换届中，我们严格按上级党委的要求，将一些年龄老化、思想僵化、能力弱化的干部全部撤换下来。
第三，干部有成长。选派机关干部进村任职，不仅是为了解决农村的实际问题，也是为了培养和锻炼干部。通过这种形式，可以更好地了解农村实际情况，增强解决复杂问题的能力，提升群众工作水平。同时，这也是一个展示个人能力和风采的平台，能够为个人的职业发展积累宝贵的经验。对于年轻干部来说，更是难得的历练机会，有助于快速成长，为今后的工作打下坚实的基础。
二、如何做好选派干部的角色定位？
首先，要明确自己的角色。作为选派干部，你们既是村（社区）党组织的负责人，也是党和政府联系群众的桥梁和纽带。你们的任务不仅仅是完成上级布置的各项任务，更重要的是要带领村民共同致富，提高村民的生活质量，维护村里的和谐稳定。因此，你们必须时刻牢记自己的职责，把党的方针政策宣传好、贯彻好，把群众的利益维护好、实现好。
其次，要树立正确的工作理念。选派干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，把为人民服务作为工作的出发点和落脚点。要树立实干精神，不图虚名，不做表面文章，而是要踏踏实实为群众办实事、解难题。要善于倾听群众的意见和建议，尊重群众的首创精神，调动群众的积极性和创造性，形成推动发展的强大合力。
再次，要加强自身建设。选派干部要不断加强理论学习，提高政治素养，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要注重提升业务能力，熟悉农村工作的特点和规律，掌握相关政策法规，提高依法行政的能力。要严于律己，廉洁自律，树立良好的形象，赢得群众的信任和支持。
三、如何开展好驻村工作？
一是要深入调研，摸清底数。选派干部到村后，首先要做的就是深入调研，全面了解村情民意，摸清村里的基本情况，包括人口结构、经济状况、产业发展、基础设施、文化教育、医疗卫生等方面的情况。只有掌握了这些第一手资料，才能制定出符合实际的工作方案，确保各项工作有的放矢。
二是要找准问题，精准施策。在摸清底数的基础上，要认真分析存在的问题和困难，找出制约发展的瓶颈和短板，制定切实可行的解决方案。要坚持问题导向，针对不同问题采取不同的措施，做到精准发力。例如，对于经济发展滞后的问题，可以通过引进项目、发展特色产业等方式加以解决；对于基础设施薄弱的问题，可以通过争取上级支持、整合各方资源等方式加以改善；对于社会治理方面的问题，可以通过加强基层组织建设、完善村规民约等方式加以治理。
三是要凝聚力量，形成合力。选派干部要充分发挥桥梁和纽带作用，积极协调各方关系，整合各种资源，形成推动发展的强大合力。要团结带领村“两委”班子，发挥集体智慧和力量，共同研究解决问题的办法。要密切联系群众，发动群众参与，让群众成为推动发展的主体。要善于借助外力，积极争取上级部门的支持和社会各界的帮助，形成全社会共同关注、支持农村发展的良好氛围。
四、如何确保选派工作取得实效？
一是要加强组织领导。各级党委和政府要把选派干部进村任职工作摆在重要位置，切实加强领导，精心组织实施。要建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作有序推进。要定期研究解决工作中遇到的困难和问题，为选派干部创造良好的工作环境。
二是要强化考核激励。要建立科学合理的考核评价体系，加强对选派干部的日常管理和考核评价。要将选派干部的表现作为评先评优、提拔使用的重要依据，对表现优秀的干部要及时予以表彰奖励，对不胜任工作的干部要及时调整。要关心选派干部的工作生活，帮助他们解决实际困难，让他们安心驻村、全身心投入工作。
三是要营造浓厚氛围。要充分利用各种媒体和宣传手段，广泛宣传选派干部的先进事迹和典型经验，营造关心支持选派工作的良好氛围。要通过典型示范，引导和激励更多的机关干部积极参与到农村建设中来，为推进乡村振兴贡献力量。
总之，选派机关干部进村任职是一项意义深远的工作，既是对农村基层组织建设的一次重要加强，也是对机关干部的一次重要锻炼。希望大家以高度的政治责任感和使命感，珍惜这次难得的机会，不负重托，不辱使命，为推动农村经济社会发展、实现乡村振兴作出新的更大贡献！
谢谢大家！
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师