今天我们召开作风建设动员会议，目的就是认真贯彻落实县委的指示精神，全面推进本单位的作风整顿工作。刚才，xx同志宣读了《作风建设担当年实施意见》，大家要认真学习贯彻。下面，就加强和改进单位作风建设，我给大家强调三点意见：一、牢牢把握作风建设的重要意义，认真查找作风方面存在的问题。我们要把作风建设作为队伍建设的重要内容，高度重视，常抓不懈，并落实今年作风建设的主题“担当有为，争先创优”。我们坚持开展了“担当有为、争先创优大讨论”、“三严三实”、“两学一做”等一系列思想教育活动，为树立良好社会形象起到了极大的促进作用。结合我们的单位实际情况，我们在作风方面还存在一些突出问题：一是惰性思想严重，当一天和尚撞一天钟，混天度日，工作不用心，本职工作始终处于落后状态；二是“执行力不强”，对待单位交办的任务推诿扯皮，该办不办，致使任务不能按时按质完成。三是“不敢担当”，工作拖沓，遇到困难就找借口，而不去找解决问题的办法。针对上述问题，我们每一名干部职工都要认真反思，要本着“查找问题，分析根源，对症下药，切实改进”的思路开展好作风建设，要有争先创优的精神。
二、牢牢把握干部队伍作风建设重点，积极改正存在的主要问题。我们要紧紧围绕“担当有为，争先创优”的主题，在压实责任中改进作风，在担当担难中锤炼作风，锻造一支能解决实际问题，能打硬仗的干部队伍。1、解决工作中慢作为的问题。对于一些工作没有目标，工作没有计划，散漫过日子，工作效率低的人员，要强化考核。用更加符合实际工作的考核方式来加强对他们的考核，做到干部能上能下，让有能力有激情的人来领导工作队伍。2、解决工作中学习不深入的问题。很多党员干部对国家的政策方针了解得不够透彻，习惯于通过开会发文来传达精神，而没有真正将这些政策方针内化于心，外化于行。因此，我们必须加强理论学习，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导实践、推动工作的强大武器。只有这样，才能确保在面对复杂多变的工作环境时，能够准确把握方向，科学决策，有效执行。
3、解决工作中创新意识不足的问题。在当前经济社会快速发展，新情况新问题层出不穷的大背景下，如果我们的工作方法仍然停留在过去，缺乏创新意识，那么势必会影响工作的质量和效率。因此，我们要鼓励和支持广大干部职工在工作中敢于尝试，勇于创新，不断探索适合本单位发展的新路径、新模式。同时，也要建立健全容错纠错机制，为那些在改革创新中出现失误的同志提供必要的支持和帮助，让他们能够放下包袱，轻装上阵，更好地发挥主观能动性和创造性。
三、建立健全作风建设长效机制，确保作风建设取得实效。作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，更不可能毕其功于一役。因此，我们必须从制度层面入手，建立健全作风建设的长效机制，确保作风建设常态化、长效化。1、完善作风建设相关制度。要根据上级有关文件精神和本单位实际情况，制定和完善作风建设的各项规章制度，明确各级各类人员的行为规范和职责要求，形成一套行之有效的作风建设制度体系。2、加大监督检查力度。要建立作风建设专项督查组，定期不定期地对各单位各部门的作风建设情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。对于违反作风建设规定的行为，要坚决查处，严肃追责，绝不姑息迁就。3、营造良好的作风建设氛围。要充分利用各种宣传手段，广泛宣传作风建设的重要性、必要性和紧迫性，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强作风建设的思想自觉和行动自觉。同时，还要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰奖励等方式，激励广大干部职工积极向上、奋发有为。
总之，作风建设关系到我们单位的形象和发展，关系到我们能否更好地服务群众、服务社会。希望大家能够以此次作风建设动员会议为契机，进一步统一思想认识，增强责任感和使命感，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进作风建设各项工作，为实现单位的高质量发展作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开！
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