政协委员是政协工作的核心力量。近年来，XX县政协秉持“在传承中进步，在创新中发展”的工作思路，通过增强履职保障、规范履职行为、搭建履职平台等举措，积极探索委员管理机制与履职模式的创新，旨在最大程度激发委员的积极性，充分发挥其主体作用，取得了显著成效。现就委员管理工作进行经验分享，若有不足之处，敬请各位同仁批评指正。
一、委员基本情况
政协XX县第九届委员会共有委员103位，其中常委会成员19位，占比18.4%；非党派委员62位，占比60.2%；中共党员41位，占比39.8%。女性委员29位，占比28.1%。上届继续任职的委员31位，占比30%。具备大专及以上学历的委员76位，占比73.8%。政协XX县第九届委员会设立了16个界别，包括中共12位，无党派7位，共青团2位，工会3位，妇女联合会2位，工商联6位，文化艺术2位，经济10位，科学技术6位，农业20位，教育体育5位，新闻出版1位，医疗卫生6位，宗教1位，少数民族1位，特别邀请19位。
二、委员服务管理工作采取的主要措施
（一）持续强化委员履职保障
首先，加强组织建设。经积极争取，20xx年县委召开了政协工作会议，并发布了《关于支持人民政协履行职责发挥效能的意见》，明确提出了加强委员管理、强化委员履职保障的具体措施。为了方便委员们集中开展活动，我们根据委员的工作地点和专业领域，成立了中心学习小组、城区学习小组以及各乡镇政协学习小组。各乡镇党委副书记被吸纳进委员队伍，并担任学习小组组长，同时将委员的履职表现纳入乡镇年度绩效考核体系，确保委员履职有据可依，有责可追。
其次，加大委员活动经费支持。我们成功争取到县财政的支持，每年为各乡镇政协学习小组安排1.5万元的工作经费，用于支持委员们开展调研、视察、学习交流等活动，确保委员们能够有足够的资源投入到政协工作中去，提升履职质量。
再次，注重委员的学习与培训。我们将学习培训视为提升委员履职能力的关键手段。在每届县政协换届之前，都会邀请市政协委员的相关负责人对全体县政协委员进行培训，内容涵盖政协工作的基本理论、履职方法、政策法规等方面，帮助新老委员快速适应角色，提高履职水平。此外，定期举办专题讲座和研讨会，邀请专家学者就当前经济社会发展的热点问题进行讲解，拓宽委员视野，增强履职的针对性和实效性。
（二）建立健全委员履职评价机制
一是建立履职档案制度。每位委员都有自己的履职档案，记录其参加政协会议、提交提案、参与调研、发表意见等情况，作为年度考核的重要依据。这不仅有助于全面了解委员的工作状态，也为今后的选拔任用提供了科学依据。
二是实施履职激励措施。对于表现突出的委员，通过表彰奖励、推荐优秀等方式给予肯定，激发委员的责任感和荣誉感。同时，对于履职不力的委员，则采取谈话提醒、限期整改等措施，督促其改进工作态度，提高履职效率。
三是完善退出机制。针对连续两年未参加任何政协活动且无正当理由的委员，按照相关规定程序予以劝退，确保政协队伍始终保持活力和战斗力。
（三）拓展委员履职渠道
一是搭建网络履职平台。随着信息技术的发展，我们充分利用互联网优势，建立了政协委员在线服务平台，提供政策资讯、提案提交、互动交流等功能，让委员无论身处何地都能及时获取信息、表达观点、参与讨论，实现了履职方式的现代化转型。
二是开展形式多样的履职活动。除了常规的调研视察外，我们还组织委员深入基层、走进企业、走入校园，开展实地考察、专题座谈、志愿服务等多种形式的活动，使委员能够更直观地了解民情民意，更好地发挥桥梁纽带作用。
三是推动跨界合作。鼓励不同界别的委员之间加强沟通协作，共同研究解决经济社会发展中的重大问题，形成合力，提升政协工作的社会影响力。
综上所述，XX县政协通过一系列有力举措，有效提升了委员的履职能力和水平，促进了政协事业的健康发展。未来，我们将继续围绕中心、服务大局，不断创新工作思路和方法，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的政协委员队伍，为推动地方经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
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