在人才生态先行示范区县级示范点建设推进会上的汇报发言
近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，通过出政策、搭平台、优服务等方式，抓好“引育用留”四大工程，奋力推进人才大汇聚，为全县高质量发展提供人才支撑和智力支持。坚持把准形势引才。深入贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位，立足“1+2+W”工业产业体系和“一主两辅”农业产业布局，纵深推进省百千万人才引进计划，运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，聚焦全县教育、医疗、农业科技等保障民生福祉的重要领域，引进高层次与急需紧缺人才575人，认定通过省百千万人才5人，利用“候鸟型人才工作站”平台和共建“博士工作站”等方式，柔性引进博士研究生10人，实施“一事一议”工作机制，引进县人民医院烧伤整形科、妇科、心血管内科高层次人才3人，县煤矿驻矿安全技术服务中心急需紧缺型专业技术人才1人。
坚持科学开放育才。严格按照“十四五”人才规划，制定《县五类人才培育五年行动方案（202x—2028年）》，构建标准化培训体系，借助“领头雁，向黔进”、农村青年致富带头人培育行动、“黔匠”培育工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划等项目，全面提升各类人才的专业技能和综合素质。同时，加强与高校、科研院所的合作，开展联合培养和技术攻关，确保人才培育的针对性和实效性。截至目前，已累计培训各类人才3000余人次，其中高级职称人才200余人，中级职称人才800余人，初级职称人才1000余人，有效提升......
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