整治形式主义为基层减负工作情况汇报
(20xx年以来，深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。)
一、主要做法和成效
坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，减少普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。
二是深入实施“减负”。积极推行“清单管理”制度，明确各级各部门职责边界，避免工作重复和推诿扯皮现象。制定《基层工作减负清单》，详细列出了需减少的各类报表、台账、材料等事项，确保基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。加强对基层减负工作督查指导，定期听取基层反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效。
三是注重激励“赋能”。在减负的同时，注重激发基层干部的工作热情和创新活力，通过建立科学合理的考核评价体系，引导基层干部将更多精力放在服务群众、推动发展上。我们大力推广先进典型经验，表彰奖励在基层减负工作中表现突出的单位和个人，营造了良好的工作氛围。同时，加大对基层干部的培训力度，提升他们的业务能力和综合素质，使他们在减负后能够更好地适应新形势新任务的要求。通过一系列激励措施，基层干部的工作积极性得到了显著提高，形成了人人想干事、能干事、干成事的良好局面。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在整治形式主义、为基层减负方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分领导干部对形式主义的危害认识不足，存在重形式轻实质的现象。一些单位和部门在执行上级政策时，习惯于层层加码，导致基层负担加重。二是基层减负长效机制尚未完全建立。虽然我们出台了一系列减负措施，但在实际操作中还存在执行不到位、监督不力等问题，影响了减负效果的巩固和提升。三是基层干部能力素质参差不齐。由于历史和地域差异，部分地区基层干部队伍结构不合理，部分干部业务能力不强，难以适应新形势下的工作要求，导致减负后的工作效率不高。
三、下一步工作打算
针对上述问题，我们将进一步深化整治形式主义、为基层减负工作，确保上级决策部署落地生根、开花结果。一是强化思想教育，提高政治站位。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于反对形式主义、官僚主义的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高各级领导干部的思想自觉和行动自觉。通过开展专题培训、警示教育等活动，引导广大党员干部树立正确政绩观，切实转变工作作风，真正把为人民服务的宗旨落到实处。
二是健全制度机制，巩固减负成果。我们将进一步完善“清单管理”制度，动态调整《基层工作减负清单》，确保减负措施更加精准有效。建立健全减负工作监督考核机制，加强对减负工作的日常监督和专项检查，严肃查处违反减负规定的行为，确保减负政策不折不扣地落实到位。同时，积极探索建立基层减负长效机制，从源头上防止形式主义反弹回潮。
三是加强队伍建设，提升服务能力。我们将加大基层干部教育培训力度，围绕新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、基本路线、基本方略等内容，开展系统化、专业化培训，不断提升基层干部的政治素养和业务能力。同时，注重选拔任用一批敢于担当、善于作为的优秀年轻干部到基层任职，优化基层干部队伍结构，增强基层组织的战斗力和服务能力。
四是创新工作方式，提高工作效率。我们将鼓励和支持基层单位结合实际，大胆探索创新，运用信息化手段提高工作效率，减轻基层负担。如推广使用移动办公平台，实现文件流转、会议通知、任务分配等工作的线上办理；建立大数据分析系统，为决策提供科学依据，减少不必要的数据填报和报表制作。通过这些措施，让基层干部从繁琐的事务性工作中解脱出来，有更多的精力和时间服务群众、推动发展。
五是强化正向激励，激发工作动力。我们将继续完善基层干部考核评价体系，合理设置考核指标，避免简单以数量论英雄，引导基层干部树立正确的政绩观。加大对基层干部的关心关爱力度，落实好各项待遇保障政策，解决他们的后顾之忧。同时，注重发现和宣传基层减负工作中的先进典型，发挥示范引领作用，形成比学赶超的良好氛围。
总之，我们将以更加坚定的决心、更加务实的举措，深入推进整治形式主义、为基层减负工作，努力为基层创造更加宽松、高效的工作环境，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。
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