组织人事工作报告
尊敬的区委第二巡察组各位领导：
根据巡察要求，现将XX组织人事工作报告如下：
一、基本情况
(一)组织基本情况
XX党委下设172个党组织，其中：党总支部30个（行政村党总支部28个、政府机关党总支部1个、“两新”党总支部1个），党支部142个（行政村党支部3个、行政村下设党支部121个、政府机关党支部5个、“两新”党支部11个、事业单位党支部1个、国企党支部1个）。目前全镇共有党员4042名，其中女党员1514名，占党员总数的37.46%。35岁以下党员870名，占党员总数的21.52%；60岁以上的党员1465名，占党员总数的36.24%。少数民族党员76名，占党员总数的1.88%。大专以上党员706名，占党员总数的17.47%。XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习了习近平总书记考察云南重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，树立正确的发展观念。各基层党组织严格按照XX党委印发的《XX年度党建工作重点任务项目清单》、《XX年度党组织书记抓基层党建工作责任清单》等，制定党建工作计划、责任清单，强力推进基层党建各项工作任务落实落细，确保基层党建工作始终沿着正确的方向推进。
(二)干部队伍建设情况
近年来，XX党委高度重视干部队伍建设，通过多种途径提升干部队伍的整体素质。一是加强教育培训，组织全体党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过集中培训、专题讲座、在线学习等形式，不断提升党员干部的政治素养和业务能力。二是严格选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范干部选拔任用程序，确保选准用好干部。三是强化监督管理，建立健全干部监督机制，加强对干部的日常管理和考核，对发现的问题及时纠正，严肃处理违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。四是注重培养年轻干部，实施年轻干部成长工程，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，为年轻干部提供更多的实践机会和发展平台，促进其快速成长。
(三)人才工作开展情况
XX党委始终把人才工作作为推动经济社会发展的关键支撑，积极构建人才发展良好环境。一是完善政策体系，出台了一系列支持人才发展的政策措施，如《XX区高层次人才引进办法》、《XX区青年英才培养计划》等，为各类人才在XX安家落户、创新创业提供政策保障。二是搭建平台载体，建设了多个产业园区和孵化器，吸引了一批高新技术企业和优秀创业团队入驻，为人才提供了广阔的发展空间。三是优化服务保障，成立了人才服务中心，为人才提供一站式服务，包括住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解除人才的后顾之忧。四是加强对外合作，与多所高校和科研机构建立合作关系，定期举办人才交流活动，促进人才资源的有效对接和流动。
二、主要工作成效
(一)基层党建工作取得新进展
XX党委通过一系列扎实有效的措施，推动基层党建工作不断迈上新台阶。一是党组织战斗力显著增强，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等活动，广大党员的理想信念更加坚定，先锋模范作用得到充分发挥。二是基层治理效能明显提升，依托网格化管理和服务，整合各方资源，形成共建共治共享的社会治理格局，有效解决了群众关心的热点难点问题。三是党建工作品牌亮点纷呈，各基层党组织结合实际，创新开展了“党员先锋岗”、“志愿服务队”等特色活动，涌现出一批先进典型，为全区党建工作树立了标杆。
(二)干部作风持续改进
XX党委始终坚持把作风建设作为一项长期任务来抓，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决“四风”问题，确保政令畅通、执行有力。二是深入开展反腐败斗争，始终保持惩治腐败高压态势，严肃查处违纪违法案件，净化政治生态。三是加强干部作风建设，通过明察暗访、专项检查等方式，加大对干部工作作风的监督检查力度，对存在的问题及时整改，确保干部作风持续向好。四是深化“放管服”改革，优化营商环境，提高行政效率和服务水平，切实为企业和群众办实事、解难题。
(三)人才工作成效显著
XX党委紧紧围绕区域发展战略，大力实施人才强区战略，取得了显著成效。一是人才总量稳步增长，通过实施“XX区高层次人才引进计划”，吸引了大量高层次人才来XX创新创业，为区域发展注入了新的活力。二是人才结构不断优化，通过加强与高校、科研院所的合作，引进了一大批急需紧缺的专业技术人才，提升了人才队伍的整体素质。三是人才效能逐步显现，各类人才在科技创新、产业发展、社会服务等方面发挥了重要作用，为XX经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。四是人才环境持续改善，通过完善人才政策、优化服务保障，营造了良好的人才发展氛围，增强了对人才的吸引力和凝聚力。
三、存在问题及原因分析
尽管XX党委在组织人事工作中取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：
(一)基层党组织建设仍需加强
部分基层党组织在落实党建工作责任制方面还存在差距，个别党组织书记履行第一责任人职责不到位，党建工作与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。少数基层党组织活动形式单一，缺乏创新，吸引力和凝聚力不强，党员参与度不高，影响了党组织的战斗堡垒作用发挥。
(二)干部队伍建设有待提升
干部教育培训的针对性和实效性还需进一步增强，特别是对年轻干部的培养力度不够，导致部分年轻干部的能力素质与岗位需求不相适应。干部选拔任用机制还不够完善，个别单位在选人用人上存在论资排辈、平衡照顾等问题，影响了干部的积极性和创造性。干部监督管理还需加强，对干部的日常考核评价不够科学，对一些苗头性、倾向性问题的预警和防范措施不够及时有效。
(三)人才工作还需加大力度
虽然XX在人才引进和培养方面取得了一定成效，但与发达地区相比还有较大差距。高层次人才特别是领军型人才相对匮乏，对高端人才的吸引力和承载力不足。人才政策的宣传和落实力度不够，部分人才政策知晓率不高，政策红利未能充分释放。人才服务保障体系还需完善，尤其是在住房、医疗、子女教育等方面的服务还需进一步优化，以更好地留住人才、用好人才。
四、下一步工作打算
针对上述存在的问题和不足，XX党委将采取以下措施，进一步加强和改进组织人事工作：
(一)强化基层党组织建设
一是严格落实党建工作责任制，健全完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，推动各级党组织书记认真履行第一责任人职责，确保党建工作各项任务落到实处。二是创新党组织活动方式，紧密结合中心工作和党员实际，设计开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。三是加强基层党组织规范化建设，严格执行“三会一课”、民主评议党员等基本制度，提升党组织的组织力和战斗力。
(二)优化干部队伍建设
一是加大干部教育培训力度，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展系统化、常态化的学习教育，不断提高干部的思想政治素质和履职能力。二是完善干部选拔任用机制，坚持五湖四海、任人唯贤，打破论资排辈、平衡照顾的陈规陋习，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。三是强化干部监督管理，建立健全干部日常考核评价体系，加大对干部的跟踪了解和动态管理，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小问题演变成大问题。四是注重年轻干部培养，实施年轻干部成长工程，通过挂职锻炼、轮岗交流、重大任务历练等方式，加快年轻干部成长步伐，为XX长远发展储备后备力量。
(三)深化人才工作
一是加大人才引进力度，围绕XX重点产业和领域，制定更具吸引力的人才政策，吸引更多的高层次人才和急需紧缺人才来XX创新创业。二是优化人才发展环境，进一步完善人才服务保障体系，特别是在住房、医疗、子女教育等方面提供更加优质的服务，让人才安心工作、舒心生活。三是加强人才政策宣传，通过多种渠道和方式，广泛宣传人才政策，提高政策的知晓率和覆盖面，吸引更多优秀人才关注和支持XX的发展。四是激发人才创新活力，鼓励和支持人才在科技创新、成果转化、产业升级等方面发挥作用，为XX经济社会高质量发展提供智力支持。
总之，XX党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持问题导向，强化责任担当，以更加务实的举措、更加扎实的作风，不断开创组织人事工作新局面，为推动XX经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
感谢区委第二巡察组各位领导的到来，我们将虚心接受巡察组的指导和建议，认真查找问题，切实抓好整改，努力把XX的组织人事工作做得更好。
以上报告，敬请审阅。
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