在202x年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
xx区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需求，在完善公务员、事业人员招录专业设置的同时，实施名校优生集聚计划，连续6年开展高层次党政国企储备人才招聘，累计招引名校硕博士214名。实施优秀年轻干部提级培养，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径，建立600名左右提级培养年轻干部储备库。建立健全精准识人察人机制，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度，注重在区委区政府重点工作攻坚克难中发现优秀年轻干部。
强化磨砺多维培养。实施年轻干部专业化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次，创新开设100名“95后”年轻干部“青春力”特训营。建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区855名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社，全方位、组团式推进年轻干部培养。与安吉签订年轻干部交流合作协议，每年互派10名年轻干部挂职锻炼，通过跨区域交流合作，拓宽视野、提升能力。
严格管理规范使用。制定《xx区年轻干部管理办法》，明确年轻干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理等方面的具体措施，确保年轻干部培养工作规范化、制度化。建立年轻干部成长档案，实行一人一档，动态跟踪记录年轻干部的思想政治表现、工作实绩、培训经历等情况，为科学决策提供依据。严格落实谈心谈话制度，定期与年轻干部进行面对面交流，及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助解决实际困难，激发干事创业热情。
搭建平台促进成长。围绕区委区政府中心工作，为年轻干部搭建实践锻炼平台，鼓励和支持他们参与重大项目、重要任务，通过实践锻炼提高解决复杂问题的能力。实施年轻干部“墩苗”工程，选派一批优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位、关键岗位历练，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。建立年轻干部导师制，由经验丰富的老同志担任导师，对年轻干部进行一对一指导，帮助他们快速成长。同时，注重发挥年轻干部的创新思维和活力，鼓励他们在工作中提出新思路、新方法，为推动经济社会发展贡献智慧和力量。
注重激励激发活力。完善年轻干部考核评价体系，将政治素质、业务能力、工作实绩、群众公认度等作为重要指标，客观公正地评价年轻干部的表现。对表现突出、成绩显著的年轻干部，给予表彰奖励，树立典型，营造争先创优的良好氛围。加大对年轻干部的关心关爱力度，落实好各项福利待遇，解决他们的后顾之忧，让年轻干部能够安心工作、专心干事。同时，畅通年轻干部晋升渠道，对符合条件的优秀年轻干部及时予以提拔使用，形成能者上、庸者下的用人导向，激发年轻干部队伍的整体活力。
加强监督保障廉洁。坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的日常监督，教育引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，保持清正廉洁的政治本色。建立健全年轻干部廉政档案，定期开展警示教育活动，提醒年轻干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，完善年轻干部容错纠错机制，保护那些敢于担当、勇于创新的年轻干部，为他们创造良好的成长环境。
下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和市委关于年轻干部工作的部署要求，进一步完善年轻干部选育管用全链条机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动xx区高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。我们坚信，在各级党委的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，xx区年轻干部队伍建设必将取得新的更大成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
再次感谢各位领导和同志们的关注和支持！以上汇报如有不当之处，敬请批评指正。谢谢大家！
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