在202x年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需求，在完善公务员、事业人员招录专业设置的同时，实施名校优生集聚计划，连续6年开展高层次党政国企储备人才招聘，累计招引名校硕博士214名。实施优秀年轻干部提级培养，通过单位推荐、常态走访、平时考核、实绩比较、考验观察、定期研究等途径，建立600名左右提级培养年轻干部储备库。建立健全精准识人察人机制，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度，注重在区委区政府重点工作攻坚克难中发现优秀年轻干部。
强化磨砺多维培养。实施年轻干部专业化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次，创新开设100名“95后”年轻干部“青春力”特训营。建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区855名30周岁以下年轻干部、“90后”干部参与其中，通过集中学习、专题研讨、实地调研等形式，不断提升年轻干部的理论素养和实践能力。同时，积极搭建年轻干部成长平台，组织年轻干部到基层一线、复杂环境、重大项目中锻炼，增强应对复杂局面的能力和解决实际问题的本领。
严格管理科学使用。坚持严管与厚爱相结合，建立健全年轻干部日常管理和监督机制，制定《X区年轻干部日常管理办法》，明确年轻干部的职责任务、行为规范和纪律要求，确保年轻干部健康成长。加强年轻干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重年轻干部的实绩考核，将考核结果作为选拔任用的重要依据，对表现突出的年轻干部及时予以提拔重用，对存在问题的年轻干部及时提醒纠正，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。近年来，我区共提拔使用优秀年轻干部120余名，其中正科级干部30余名，副科级干部90余名，有效激发了年轻干部队伍的活力和动力。
优化环境营造氛围。积极营造有利于年轻干部成长的良好环境，通过政策支持、资金保障、人文关怀等多种方式，为年轻干部提供良好的成长条件和发展空间。加大年轻干部培训力度，每年投入专项资金用于年轻干部教育培训，确保年轻干部能够及时更新知识、提升能力。加强年轻干部队伍建设，通过组织年轻干部座谈会、经验交流会等形式，促进年轻干部之间的交流互动，形成比学赶超的良好氛围。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传表彰优秀年轻干部的先进事迹，激励广大年轻干部见贤思齐、奋发有为。
加强组织领导确保实效。区委高度重视年轻干部培养选拔工作，将其纳入重要议事日程，成立由区委主要领导担任组长的年轻干部工作领导小组，统筹协调全区年轻干部工作。建立年轻干部工作联席会议制度，定期研究解决年轻干部工作中的重点难点问题，确保各项措施落到实处。加强对年轻干部工作的督促检查，将年轻干部工作纳入各单位年度目标责任制考核，确保责任落实到位。同时，注重总结推广好经验好做法，不断提升年轻干部工作的科学化、规范化水平。
总之，X区将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实市委关于年轻干部培养选拔工作的部署要求，进一步完善年轻干部选育管用全链条机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保证。
各位领导、同志们，年轻干部是党和国家事业发展的希望所在。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好年轻干部培养选拔工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锐意进取，开拓创新，为建设更加美好的X区而不懈奋斗！
谢谢大家！
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