县委组织部202x年第三季度工作总结
一、工作开展情况
(一) 大力培养优秀年轻干部，增强干部队伍活力。一是选优配强领导班子。围绕提升基层组织力，换届后全县共排查摸排村党组织436个，其中软弱涣散村党组织174个，占比38.95%，排查出的村干部违纪违法情况146人，占比30.71%。根据排查整顿任务，分两批调整优化村党组织书记62名，班子队伍结构持续优化。结合县乡领导班子换届，全县目前划分为9大板块、64个乡镇（街道），新配备乡镇领导班子成员140名，新任村党组织书记190名，新任村委会主任553名。其中，打造乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个。二是加大公务员招录力度。今年计划招录公务员181名，截至目前，已经招录126人，完成全年招录计划的72.77%。结合事业单位管理岗位空缺和人才引进，继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。三是实施年轻干部“荥星历练计划”。制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察，表现优秀的进入部机关班子队伍；对连续两年考核不优秀的，进行约谈，责令辞职。目前我县已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练，在实践锻炼中加快成长。四是严把党员发展入口关。加强党员发展工作事前审核，坚持成熟一个发展一个，对没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的坚决不予发展。今年以来，累计接收入党积极分子1200余名，其中300余名已通过考察成为预备党员，进一步为党组织注入新鲜血液。
(二) 深入推进基层党建，夯实党的执政基础。一是强化基层党组织建设。按照“一年打基础、两年上台阶、三年创先进”的目标，扎实推进基层党组织标准化、规范化建设。202x年，全县新建或改扩建村级党群服务中心20个，改造提升社区党群服务中心10个，确保基层党组织有阵地、有活动、有成效。同时，加大对基层党组织书记培训力度，举办各类培训班15期，培训人员达1500人次，不断提升基层党组织书记的政治素质和业务能力。二是深化“三会一课”制度落实。严格按照中央和上级党组织的要求，规范“三会一课”记录，确保每月召开一次支部委员会会议、每季度召开一次党员大会、每半年上一次党课，每年至少召开一次组织生活会。通过定期开展“三会一课”，不断强化党员教育管理，提高党员的思想政治觉悟。三是推动党建工作与中心工作深度融合。紧密结合全县经济社会发展大局，将党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等中心工作紧密结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如在脱贫攻坚工作中，全县各级党组织和广大党员积极投身一线，帮助贫困户解决实际困难，助力脱贫攻坚取得显著成效。
(三) 加强干部教育培训，提升履职尽责能力。一是精心组织各类培训。根据干部队伍建设需要，科学设置培训课程，重点围绕政治理论、政策法规、领导艺术等方面开展培训。202x年，县委组织部共举办各类培训班20余期，培训干部20xx余人次，有效提升了干部的政治素养和专业能力。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，通过集中学习、专题研讨等形式，引导广大党员干部深刻领会精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新培训方式方法。积极探索线上线下相结合的培训模式，充分利用网络平台开展在线学习，拓宽学习渠道，提高培训效率。同时，注重理论联系实际，通过案例教学、现场观摩等方式，增强培训的针对性和实效性。三是严格培训纪律要求。建立健全培训管理制度，明确培训纪律，严肃培训考勤，确保培训质量。对无故缺席、迟到早退的学员，视情节轻重给予批评教育或通报批评，切实维护培训秩序。
(四) 强化干部监督管理，营造风清气正环境。一是严格落实干部选拔任用工作条例。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔忠诚干净担当的优秀干部。202x年，县委组织部共考察干部100余人次，提拔使用干部50余名，进一步优化了干部队伍结构。二是加强干部日常监督管理。建立健全干部监督机制，加强对干部的日常了解和考察，及时掌握干部的思想动态和工作表现。通过谈心谈话、走访调研等方式，深入了解干部在重大问题上的态度和立场，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是严肃查处违规违纪行为。始终保持惩治腐败的高压态势，坚决查处违反中央八项规定精神和廉洁自律规定的干部，维护党纪国法的权威性和严肃性。202x年，县委组织部配合县纪委监委查处违纪违法案件10余起，给予党纪政务处分20余人，有力震慑了违纪违法行为，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的问题及原因分析
(一) 干部队伍整体素质有待进一步提升。虽然近年来我县在干部队伍建设方面取得了明显成效，但部分干部的思想政治素质和业务能力还存在不足，特别是在应对复杂局面、解决实际问题的能力上还有差距。主要原因在于：一是部分干部缺乏系统的政治理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，导致思想认识不高、政治站位不稳。二是部分干部的专业知识和业务技能更新不及时，面对新形势新任务显得力不从心。三是干部教育培训的方式方法单一，针对性和实效性不强，难以满足不同层次、不同领域干部的实际需求。
(二) 基层党建工作水平参差不齐。尽管全县基层党建工作取得了一定成绩，但仍存在一些薄弱环节，主要表现在：一是部分基层党组织负责人对党建工作重视程度不够，存在重经济、轻党建的倾向，导致党建工作抓得不紧、落实不到位。二是部分基层党组织活动形式单一，缺乏吸引力和凝聚力，党员参与度不高，党组织的战斗力和号召力受到影响。三是基层党建工作保障机制不健全，经费投入不足，基础设施建设滞后，影响了党建工作的深入开展。
(三) 干部监督管理机制尚需完善。虽然我县在干部监督管理方面采取了一系列措施，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在：一是干部选拔任用过程中民主推荐、民主测评的科学性和公正性有待提高，个别单位在执行过程中存在走过场的现象。二是干部日常监督管理的覆盖面和深度不够，对一些关键岗位和重要领域的干部监管力度还需加强。三是干部考核评价体系不够完善，对干部的实绩考核和综合评价还不够全面，难以准确反映干部的真实能力和业绩。
三、下一步工作打算
(一) 持续加强干部队伍建设。一是深化政治理论学习。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加大干部教育培训力度。针对不同层级、不同领域干部的实际需求，科学设置培训课程，创新培训方式方法，提高培训的针对性和实效性。特别是要加强年轻干部的培养锻炼，通过多岗位历练、挂职锻炼等方式，促进年轻干部快速成长。三是严格干部选拔任用。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范干部选拔任用程序，确保选拔出忠诚干净担当的优秀干部。
(二) 不断提升基层党建工作水平。一是强化基层党组织建设。继续推进基层党组织标准化、规范化建设，完善基层党组织运行机制，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。二是丰富基层党组织活动形式。创新活动载体，丰富活动内容，增强活动的吸引力和凝聚力，激发党员参与热情，提升党组织的战斗力和号召力。三是加强基层党建工作保障。建立健全基层党建工作保障机制，增加经费投入，改善基础设施，为基层党建工作提供有力支持。
(三) 进一步完善干部监督管理机制。一是优化干部选拔任用程序。完善民主推荐、民主测评制度，提高干部选拔任用的科学性和公正性，确保选出的干部德才兼备、群众公认。二是加强干部日常监督管理。扩大干部监督管理的覆盖面，加强对关键岗位和重要领域干部的监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是完善干部考核评价体系。建立健全科学合理的干部考核评价体系，突出实绩导向，全面准确地评价干部的工作能力和业绩，为干部选拔任用提供科学依据。
总之，县委组织部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真履行职责，不断创新工作思路和方法，努力开创组织工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
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