为扎实有效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把深入调研工作落到实处，根据人力资源和社会保障局党组统一部署安排，近期对我县人社领域相关工作进行了调查研究。本次调抽调16名干部，分成2个调研小组，利用一周时间走访我县域内XX家企业，XX家培训机构和XX家劳务派遣公司，并通过召开座谈会、调查问卷等形式对我县职业技能培训工作情况进行认真细致的调研。现将调研具体情况报告如下：
一、基本情况
近年来，全县上下把提高劳动力素质、优化劳动力结构作为从根本上解决劳动力增收问题的突破口，县人社、教育、农牧、林业、科技、工会、妇联和职业培训学校等部门均有针对群众开展的培训工作，劳动力技能培训工作收到了明显成效。201x年，共开展培训17期，培训897人，其中开办网创培训班1期培训24人，开办岗位技能培训班4期培训151人；开办月嫂培训班4期培训151人；开办农村劳动力培训班8期培训571人。201x年，截止目前，开展月嫂、育婴师培训7期，培训309人。
二、存在的主要问题
（一）对职业技能培训的重要性认识不足。部分走访企业思想观念比较陈旧落后，视野较窄，缺乏长远性和开拓性，他们只看到了眼前的利益，认识不到提高技能对于个人就业、提高经济收入的重要性，不愿参加职业技能培训。也有部分走访群众认为，种地是他们生活的根本，参加技能培训纯属浪费时间，没有从长远的角度看到培训给他们带来的效益。在农产品的粗加工、商业饮食业、建筑业等技术含量不高的劳动行业，他们觉得没有必要花更多的时间和精力去接受培训。因此，没有时间参加职业培训或者培训时间较短效果不明显，这也是制约我县职业培训的一个重要因素。
（二）职业技能培训内容针对性不够强，培训质量还需提高。一是部分培训存在理论学习与实际操作脱节的现象。重理论轻实践的情况较为普遍，导致学员在实际工作中难以应用所学知识，影响了培训效果。二是培训内容更新滞后，未能及时跟上市场需求的变化。一些传统行业的培训课程多年未变，无法满足现代企业对新型技能的需求。三是师资力量薄弱，专业教师数量不足且水平参差不齐，难以保证教学质量。四是培训设施设备简陋，实训基地建设滞后，限制了学员的实际操作能力提升。
三、具体建议及改进措施
（一）加强宣传引导，提高认识水平。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传职业技能培训的重要性和必要性，营造良好的社会氛围。可以通过举办专题讲座、现场观摩会等形式，邀请成功案例分享经验，增强企业和群众对培训的认知度和参与度。同时，结合乡村振兴战略，向广大农民普及现代农业技术和经营管理知识，帮助他们转变观念，认识到掌握新技能对未来生活的重要性。
（二）优化培训内容，提升培训质量。首先，应根据不同行业特点和市场需求，精心设计培训课程，确保内容实用有效。例如，在制造业领域可以增加智能制造、工业机器人等前沿技术培训；在服务业则重点培养电商运营、客户服务等方面的专业人才。其次，注重理论与实践相结合，加大实操训练比重，让学员在真实环境中锻炼技能。再者，定期组织专家团队评估现有课程体系，及时调整更新以适应新形势下的要求。最后，积极引进高水平教师资源，加强本地师资队伍建设，通过培训、进修等方式不断提升其业务能力和教学水平。
（三）完善基础设施，改善办学条件。加大对职业技能培训机构的资金投入，改善现有实训基地硬件设施，添置先进的仪器设备，为学员提供更好的学习环境。鼓励有条件的企业设立内部培训中心或与职业院校合作共建校外实习基地，形成资源共享机制，实现优势互补。此外，还可以探索建立虚拟仿真实验室等新型教学模式，突破时空限制，方便更多人随时随地接受高质量的职业技能培训。
（四）健全激励机制，激发内在动力。一方面，政府相关部门出台优惠政策，如给予参加培训人员一定的补贴或奖励，减轻其经济负担；另一方面，企业也要建立健全员工晋升通道，将技能水平作为重要考核指标之一，促使职工主动提升自身素质。同时，对于表现优秀的培训机构和个人进行表彰奖励，树立榜样标杆，带动整个行业健康发展。
四、总结与展望
综上所述，虽然当前我县职业技能培训工作取得了一定成绩，但仍面临着诸多挑战。面对新时代的新任务新要求，我们必须坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进改革创新，努力构建更加完善的终身职业技能培训制度。未来几年，我们将继续围绕县委县政府中心工作，进一步加强组织领导，强化部门协作配合，不断创新工作思路方法，力争使我县职业技能培训工作迈上新台阶，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
总之，职业技能培训是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力。我们坚信，在各级党委政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，只要大家齐心协力、攻坚克难，就一定能够开创出一条符合本地区实际的职业技能培训之路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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