根据县委《关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义实施方案》的通知要求，近期县委组织部组建由县委常委、组织部长、统战部长同志为组长，分管副部长和相关科室负责同志为成员的专题调研组，结合学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦分管领域工作和201x年组织工作谋划，采取“四不两直”方式，深入基层镇村一线，采取实地走访查看、召开座谈会、发放调查问卷、个别谈话等方式，重点围绕“四对标四整治”，就防范化解组织工作领域重大风险方面开展专题调研，现将调研情况汇报如下：
一、当前组织工作领域要注意防范的风险
近年来，我县在加强组织工作领域方面做了大量的工作，取得了明显成效，但依然存在着一些不容忽视的风险需要警惕和防范，主要表现在以下几个方面：
（一）要警惕防范根基不牢的风险
当前，我县基层党员队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住的过硬队伍。但是用新形势、新任务的要求来衡量，还有一定欠缺，主要表现在：一是发展党员工作源头不足。受市场经济的影响，目前农村大量优秀青壮年外出务工、经商，高中以上文化的青年农民在农村已经为数不多，基层党组织发展党员源头不足。调研中有xxxx%的受访者认为当前发展党员存在的突出问题是“青壮年外出务工多，来源渠道窄”。二是党员学习教育管理载体不新。虽然全县各级党组织能够坚持每月xx日党员活动日，但以组织学习为主，开展活动缺乏有效载体，在学习内容上缺乏创新思维，通常是“传达文件、学习报纸、谈谈心得”。党员学习在学习方法上单一单调，多采用“你讲我听、你念我记”的灌输式学习方式，缺乏吸引力和生机活力。调研中认为基层党组织“开展活动缺乏有效载体，党员教育缺少吸引力”的占28.6%。
（二）要警惕防范堡垒不强的风险
基层党组织是我们党执政的根基，是贯彻落实党的路线方针政策的重要力量。然而，当前部分基层党组织存在堡垒作用发挥不够的问题，具体表现在：一是党建工作与中心工作融合度不高。部分基层党组织在推动经济发展、社会稳定等中心工作时，未能充分发挥党建引领作用，导致党建工作与业务工作脱节，难以形成合力。调研中发现，有35%的基层党组织负责人表示党建工作与中心工作结合不够紧密，影响了整体效能。二是党组织建设存在薄弱环节。部分村（社区）党组织在班子配备、人员素质、工作经费等方面存在短板，制约了党组织的战斗力和凝聚力。三是党内政治生活质量有待提升。部分基层党组织在开展党内政治生活时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不到位，组织生活会流于形式，未能真正达到提高党员党性修养的目的。
（三）要警惕防范机制不全的风险
建立健全科学有效的组织工作运行机制，是确保各项工作顺利推进的重要保障。然而，当前我县在组织工作机制建设方面仍存在一些不足：一是干部选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时会出现唯票、唯分、唯年龄等现象，未能充分考虑干部的实际能力和综合素质，影响了选人用人的公信力。二是人才引进和培养机制不够健全。尽管我县出台了一系列人才政策，但在实际操作中，人才引进渠道还不够宽广，高层次人才短缺问题仍然较为突出。同时，现有人才培养体系缺乏针对性和系统性，难以满足不同层次、不同类型人才的成长需求。三是考核评价机制不够科学。现有的考核评价体系在指标设置、权重分配等方面存在不合理之处，未能充分体现对干部实绩的客观评价，容易造成“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良导向。
二、防范化解组织工作领域重大风险的对策建议
针对上述存在的风险点，结合我县实际情况，提出以下几点对策建议：
（一）夯实基础，增强基层党组织战斗力
一是优化党员队伍结构。加大对农村优秀青年、产业工人、专业技术人才等群体的发展力度，拓宽党员发展渠道，确保党员队伍的先进性和纯洁性。积极探索通过远程教育、网络课堂等形式，吸引外出务工人员参与党组织生活，解决党员发展源头不足的问题。二是创新党员教育管理方式。充分利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的学习平台，丰富党员学习教育的内容和形式。可以定期举办主题党日活动、红色教育基地参观等活动，增强党员的参与感和认同感。三是强化基层党组织建设。加强对村（社区）党组织的指导和支持，帮助其解决班子配备、人员素质、工作经费等方面的困难，提升党组织的战斗力和凝聚力。建立健全基层党组织书记述职评议制度，压实党建工作责任，确保党建工作与中心工作同频共振。
（二）建章立制，完善组织工作运行机制
一是健全干部选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序办事，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质、道德品行和工作实绩，防止“带病提拔”现象发生。探索建立多元化评价体系，综合运用民主测评、群众评议、实绩考核等多种方式，全面准确地评价干部。二是完善人才引进和培养机制。加大人才引进力度，拓宽引才渠道，积极引进一批急需紧缺的高层次人才，为我县经济社会发展提供智力支持。建立健全人才培养体系，根据不同层次、不同类型人才的特点，制定个性化培养方案，促进各类人才全面发展。三是优化考核评价机制。进一步完善考核评价体系，科学设置考核指标，合理分配权重，突出对干部实绩的考核。建立动态跟踪评估机制，及时掌握干部的工作状态和表现，为干部调整使用提供依据。四是强化监督问责机制。加强对干部选拔任用、人才引进培养等关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为，确保各项制度落到实处。
（三）加强领导，确保防范化解风险取得实效
一是提高思想认识。各级党组织要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，深刻认识防范化解组织工作领域重大风险的重要性，切实增强责任感和使命感。二是明确工作责任。县委组织部要牵头抓总，各相关部门密切配合，形成齐抓共管的工作格局。要层层传导压力，逐级落实责任，确保各项措施落到实处。三是加强督查指导。县委组织部要定期对各基层党组织防范化解风险工作进行检查督导，及时发现问题并督促整改。对工作不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃追责问责，确保防范化解风险工作取得实效。
综上所述，防范化解组织工作领域重大风险是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，不断增强忧患意识，采取有力措施加以应对。通过夯实基础、建章立制、加强领导等多方面的努力，不断提升我县组织工作的质量和水平，为实现高质量发展提供坚强的组织保障。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师