一、202x年工会工作总的要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实集团公司“41663”总体工作方针、渝南公司和渝南电厂202x年工作会精神，以政治引领为首要任务，以作风建设为重要保障，以创新竞赛工程为工作引领，全面打造服务高效、创新赋能型工会，践行“六个担当”，推动企业高质量发展。
二、“国能渝工铸魂固本”行动，强化政治引领保方向
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神。紧密结合实际，开展多形式、分层次、全覆盖的全员学习宣贯活动。举办“劳模宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、引领职工心向党”主题宣教活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想精神进基层、进一线、进班组。通过理论中心组学习、专题讲座、网络学习平台等多种方式，确保学习教育深入职工心中，形成浓厚的学习氛围，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
（二）加强工会组织政治建设。把党中央提出的战略部署转化为工会实际行动，引领职工把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，确保工会工作始终与党和国家事业同频共振。通过定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作中的重大问题，确保工会工作方向正确、措施有力。同时，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素养和业务能力，确保工会组织在企业改革发展中发挥积极作用。
（三）积极营造团结奋斗的良好氛围。广泛开展形式多样的党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育活动，举办“永远跟党走、奋进新征程”职工学“四史”主题实践活动，将企业的发展史深植于新中国史、改革开放史、社会主义发展史，打造“70年渝南变迁史，看渝南电力发展史”专题，提升职业自豪感、企业归属感，凝聚思想共识、激发奋进力量。通过组织职工参观红色教育基地、邀请老党员讲述革命故事、开展主题征文比赛等形式，增强职工的历史责任感和使命感，激励广大职工在新时代新征程中展现新作为。
三、“国能渝工提质增效”行动，强化服务发展赋新能
（四）全力参加上级重要竞赛。高质量组织参加集团公司、渝南市级和地方劳动技能竞赛，锻炼高技能职工队伍，提升职工技能水平，增强企业核心竞争力。通过选拔优秀选手、制定科学训练计划、提供必要的物质和技术支持，确保参赛队伍在竞赛中取得优异成绩。同时，注重竞赛成果的转化应用，将竞赛中积累的经验和技术推广到日常工作中，提升企业整体技术水平和工作效率。
（五）做精做强“一杯两赛”。深化“一杯两赛”覆盖面、职工参与度和竞赛整体效能，进一步提升竞赛含金量与利润贡献度。将竞赛“比学赶帮超”的成果优势，转化为推动企业高质量发展的强大动力。通过优化竞赛项目设置、完善竞赛规则、加大奖励力度等措施，激发职工参与竞赛的积极性和创造性。同时，注重竞赛过程中的团队协作和经验交流，促进职工之间的相互学习和共同进步，形成良好的竞争氛围和合作精神。
（六）推进职工技术创新。鼓励和支持职工开展技术创新活动，设立职工技术创新基金，对优秀创新项目给予资金支持和奖励。通过举办职工技术创新成果展示会、技术交流会等活动，搭建职工技术创新交流平台，促进技术创新成果的推广应用。同时，加强对职工技术创新的指导和服务，帮助职工解决技术创新过程中遇到的技术难题，提高技术创新的成功率和实用性。通过职工技术创新，不断提升企业的自主创新能力，为企业持续健康发展提供有力支撑。
（七）深化职工素质提升工程。实施职工素质提升行动计划，通过开展职业技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面提升职工的职业技能和综合素质。加强与高等院校、职业培训机构的合作，引进优质教育资源，为职工提供更加丰富多样的学习机会。同时，注重职工心理健康教育，开展心理健康知识讲座、心理咨询服务等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。通过职工素质提升工程，打造一支高素质的职工队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。
（八）优化职工服务保障体系。建立健全职工服务保障体系，切实维护职工合法权益，提高职工的幸福感和满意度。通过建立职工诉求反馈机制、职工权益保护机制等措施，及时解决职工在工作生活中遇到的问题和困难。同时，加强职工生活设施建设，改善职工的工作环境和生活环境，为职工创造舒适的工作条件和温馨的生活环境。通过优化职工服务保障体系，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的工作热情和创造力，为企业和谐稳定发展奠定坚实基础。
四、“国能渝工和谐共建”行动，强化职工关爱聚人心
（九）构建和谐劳动关系。坚持依法治企、依法维权的原则，建立健全劳动关系协调机制，及时化解劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益。通过开展劳动法律法规宣传、劳动争议调解员培训等活动，提高职工的法律意识和维权能力。同时，加强与地方政府、劳动监察部门的沟通联系，争取政策支持和指导，为企业和谐劳动关系建设创造良好外部环境。通过构建和谐劳动关系，营造公平公正、和谐稳定的工作氛围，促进企业和职工共同发展。
（十）丰富职工文化生活。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。通过组织文艺演出、体育比赛、读书分享会等活动，满足职工多样化的精神文化需求，提高职工的文化素养和生活质量。同时，注重职工文化品牌的培育和推广，打造具有企业特色的文化品牌，提升企业的社会影响力和美誉度。通过丰富职工文化生活，增强职工的文化自信和自豪感，激发职工的工作热情和创造力，为企业和谐稳定发展注入新的活力。
（十一）关心关爱职工生活。建立健全职工关爱机制，关注职工的身心健康，关心职工的家庭生活，帮助职工解决实际困难。通过开展健康体检、心理咨询、家庭走访等活动，及时了解职工的身体状况和家庭情况，提供必要的帮助和支持。同时，加强职工福利待遇的落实，确保职工享有应有的福利待遇，提高职工的获得感和幸福感。通过关心关爱职工生活，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的工作热情和创造力，为企业和谐稳定发展提供有力保障。
五、“国能渝工智慧创新”行动，强化科技赋能促转型
（十二）加快数字化转型步伐。紧跟时代发展潮流，积极推进企业数字化转型，提升企业的信息化水平和智能化水平。通过引入先进的信息技术和设备，优化企业生产管理流程，提高生产效率和管理水平。同时，加强职工的数字技能培训，提升职工的数字素养和技能水平，适应企业数字化转型的需要。通过加快数字化转型步伐，为企业高质量发展注入新的动能。
（十三）推动科技创新发展。坚持创新驱动发展战略，加大科研投入力度，提升企业的自主创新能力。通过建立科研创新平台、组建科研创新团队、开展科研创新项目等方式，激发职工的创新热情和创新潜能。同时，加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术和人才，提高企业的技术创新能力和市场竞争力。通过推动科技创新发展，为企业高质量发展提供强有力的科技支撑。
（十四）加强网络安全管理。高度重视网络安全工作，建立健全网络安全管理体系，确保企业的信息安全和数据安全。通过开展网络安全知识培训、网络安全演练等活动，提高职工的网络安全意识和防范能力。同时，加强网络安全设施建设和技术防护，防范网络安全风险，保障企业的正常运营和发展。通过加强网络安全管理，为企业高质量发展提供安全保障。
六、“国能渝工绿色发展”行动，强化环保责任护生态
（十五）落实绿色发展理念。深入贯彻绿色发展理念，将生态文明建设融入企业发展的全过程，推动企业绿色发展。通过实施节能减排、清洁生产等措施，降低企业的能源消耗和环境污染，实现经济效益和环境效益的双赢。同时，加强环境保护宣传教育，提高职工的环保意识和环保行为，形成人人参与、共同维护的良好局面。通过落实绿色发展理念，为企业可持续发展奠定坚实基础。
（十六）推进绿色项目建设。积极响应国家绿色发展战略，加快推进绿色项目的建设，提升企业的绿色竞争力。通过引进先进的环保技术和设备，实施绿色改造项目，提高企业的资源利用效率和环境友好程度。同时，加强绿色项目的管理和监督，确保项目实施效果达到预期目标。通过推进绿色项目建设，为企业绿色发展注入新的动力。
（十七）开展绿色公益活动。积极履行社会责任，开展多种形式的绿色公益活动，传递绿色发展理念，倡导绿色生活方式。通过组织植树造林、清洁家园、环保宣传等活动，引导职工和社会公众参与绿色行动，共同保护生态环境。通过开展绿色公益活动，提升企业的社会形象和公众认可度，为企业绿色发展赢得更多的支持和信任。
总之，202x年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实集团公司“41663”总体工作方针，紧紧围绕渝南公司和渝南电厂202x年工作会精神，扎实推进“国能渝工铸魂固本”“国能渝工提质增效”“国能渝工和谐共建”“国能渝工智慧创新”“国能渝工绿色发展”五大行动，全面提升工会工作的质量和水平，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
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