县总工会:按照《XX市困难职工帮扶中心关于开展困难企业状况调研工作的通知》要求,县供销联社联合工会在认真学习了文件精神的基础上,迅速组织人员,于3月4日至7日对系统内困难企业开展了实地调研,现将情况报告如下:
一、总体情况
县供销联社社属企业共8家,分别是XXXXXX,均成立于1952年。经过计划经济的繁荣、市场经济的凋敝、改革改制的阵痛、转型发展的努力,部分基层社走出了困境,但部分基层社仍然困难重重。这些企业在不同的历史阶段经历了不同的发展轨迹,从最初的集体所有制到后来的股份制改造,再到现在的多元化经营,每一步都充满了挑战和机遇。
近年来,随着国家政策的调整和市场环境的变化,县供销系统社属企业的发展面临新的压力。一方面,市场竞争日益激烈,许多传统行业受到新兴行业的冲击;另一方面,企业内部的结构性问题也逐渐显现,如技术落后、管理不善、人才流失等。尽管如此,县供销联社始终坚持以人民为中心的发展思想,积极应对各种挑战,努力推动企业转型升级,确保广大职工的基本生活得到保障。
二、具体情况
从这次调研情况来看,县供销系统社属企业总体来说呈现三种类型:
(一)企业发展状况良好,正常生产经营,不属于停产或半停产状态,没有困难的在职工也没有困难的离退休人员
这类企业主要有3家,分别是XXXXXX。这三家企业通过不断优化管理、提升技术水平、拓展市场渠道,实现了稳定增长。例如,XXXX公司近年来加大了对科技创新的投入,引进了一批高素质的技术人才,成功开发出多个具有自主知识产权的产品,不仅提高了企业的核心竞争力,还为地方经济发展做出了积极贡献。此外,该企业还注重员工的职业发展,定期组织培训,提高员工的技能水平,增强了员工的归属感和责任感。因此,这些企业在市场竞争中始终保持优势地位,员工收入稳定,退休职工的生活也得到了很好的保障。
(二)企业有一定的发展,但因为市场竞争因素,以及改革改制等历史遗留问题,存在着一定的困难的在职工也没有困难的离退休人员
这类企业主要是:XXXX属于半停产状态,该企业在职职工6人,企业职工平均工资2500元,困难职工2人,困难原因主要是家庭人口多,夫妻一方无工作,子女未成年,离退休职工人数为17人,困难人员1人,困难原因主要是配偶无收入,工资低,多病。针对这种情况,县供销联社联合工会积极协调各方资源,帮助企业解决实际困难。一方面,通过争取政府政策支持,为企业争取到了一些优惠贷款和技术改造资金,缓解了资金压力;另一方面,加强与社区的合作,帮助困难职工家庭解决就业问题,改善其生活条件。同时,企业自身也在积极探索新的业务领域,逐步摆脱困境。
XXXX属于正常生产状态,但贸易大楼多年亏损,离退休人员多,企业包袱较重。该企业在职职工51人,企业职工平均工资3400元,离退休职工人数为101人,困难人员3人,困难原因主要是经常生病住院,因病致困。面对这一难题,企业采取了一系列措施,包括优化产业结构、压缩非生产性开支、加强内部管理等。此外,县供销联社还协助企业申请了社会救助资金,用于解决困难职工的医疗费用问题,减轻了企业和职工的负担。同时,企业也在积极寻求合作伙伴,希望通过合作实现资源共享、优势互补,进一步增强市场竞争力。
XXXX属于正常生产状态。该企业在职职工14人,企业职工平均工资3500元,离退休职工人数为14人,困难人员2人,困难原因主要是因病致困。为了帮助这些困难职工,企业建立了专门的帮扶机制,定期了解他们的生活状况,并给予必要的物质和精神支持。同时,县供销联社联合工会也积极发动社会各界力量,为困难职工提供更多的帮助和支持。例如,组织志愿者团队定期走访慰问,捐赠生活用品和药品,帮助他们渡过难关。此外,企业还鼓励员工积极参与公益活动,培养员工的社会责任感,形成良好的企业文化氛围。
(三)企业发展已经到了灯枯油尽的地步,处于停产半停产状态
这类企业主要是:XXXX属于……这类企业由于长期亏损、债务缠身,加上市场环境恶化,已经难以维持正常的生产经营活动。目前,这些企业面临着严重的资金短缺、设备老化、人员流失等问题,生存和发展面临巨大挑战。为了挽救这些企业,县供销联社联合工会采取了多项措施,包括争取上级部门的支持、引入战略投资者、实施资产重组等。同时,还积极协调金融机构,为企业提供必要的融资支持,帮助其度过难关。此外,县供销联社还加强了对这些企业的指导和服务,帮助其制定切实可行的整改方案,推动企业早日走出困境。
三、存在的主要问题及原因分析
通过对上述不同类型企业的调研,我们发现当前县供销系统社属企业存在以下几个方面的主要问题:
一是市场竞争能力不足。部分企业在产品结构、技术创新、品牌建设等方面缺乏核心竞争力,难以适应市场的快速变化。二是历史遗留问题较多。由于过去多年的改革改制,许多企业在资产处置、人员安置、债务处理等方面留下了大量未解决的问题,严重影响了企业的正常运营。三是经营管理水平有待提高。部分企业管理层观念陈旧,缺乏现代企业管理知识和经验,导致企业在决策、执行等方面存在诸多漏洞。四是人才流失严重。由于待遇不高、发展空间有限等原因,许多优秀人才纷纷离开,造成了人才断档现象。
这些问题的存在,既有外部环境的影响,也有企业自身的原因。从外部环境来看,随着经济全球化和信息化进程的加快,市场竞争日趋激烈,传统行业面临的压力越来越大。从企业自身来看,部分企业未能及时调整发展战略,抓住发展机遇,导致错失良机。此外,一些企业在改革过程中缺乏科学规划和有效措施,导致问题越积越多,最终陷入困境。
四、下一步工作打算
针对上述问题,县供销联社联合工会将在今后的工作中重点做好以下几方面:
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,增强使命感和责任感。紧紧围绕县委县政府的中心工作,结合供销系统实际,研究制定符合本地区特点的发展规划和政策措施,确保各项工作有序推进。
二是加大对困难企业的扶持力度。积极争取上级部门和地方政府的支持,整合各类资源,帮助困难企业解决资金、技术和市场等方面的问题。特别是要加强对停产半停产企业的帮扶,通过资产重组、引进战略投资者等方式,盘活存量资产,激发企业活力。
三是推进企业转型升级。鼓励企业加大技术创新投入,加快新产品研发和产业化进程,提高产品的附加值和市场竞争力。同时,引导企业优化产业结构,拓展新的业务领域,实现多元化经营,增强抗风险能力。
四是加强企业内部管理。督促企业建立健全现代企业制度,完善法人治理结构,规范财务管理,提高管理水平。加强对管理层的培训教育,更新经营理念,提升管理能力。此外,还要重视人才培养和引进,建立科学合理的激励机制,吸引和留住优秀人才。
五是强化服务意识。充分发挥工会组织的作用,深入了解职工的需求和诉求,切实维护职工的合法权益。积极开展送温暖、献爱心等活动,帮助困难职工解决实际问题,营造和谐稳定的劳动关系。同时,要加强宣传引导,弘扬正能量,树立良好的企业形象和社会声誉。
总之,在县委县政府的坚强领导下,县供销联社联合工会将继续发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神,坚定不移地推进改革创新发展,努力为全县经济社会发展做出新的更大贡献。
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