202x年，在集团党组和分公司党委正确指导下，公司企业精神文明建设工作计划如下:
指导思想：紧紧围绕集团和分公司的战略方针，以提高职工整体素质为重点，以营造良好的人文环境，塑造良好的企业形象为突破口，推进“建设文明和谐企业”相关活动，使文明建设与公司生产经营等重点工作有机结合、相互促进、同步发展。
工作思路：即围绕一个中心，突出一个重点，强化三个落实，加强五项建设，实现一个目标。围绕一个中心：围绕企业生产经营的工作中心。突出一个重点：提高职工整体素质，全面推进企业精神文明建设。强化三个落实：一是强化精神文明建设工作的落实，落实到分公司党群工作部主要负责；二是强化精神文明建设责任的落实，落实到分公司主管领导；三是强化精神文明建设制度的落实，落实到各部门、项目部，严格考核。加强五项建设：一是加强基层支部建设和干部作风建设，在全面加快企业战略发展进程中充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用；二是加强职工思想道德建设，教育全体职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，以促进企业的和谐发展；三是加强企业文化建设，提升企业文化的内涵和外延，使之成为推动企业发展的内在动力；四是加强法制宣传教育，提高全体员工的法律意识和法制观念，确保企业在法治轨道上健康发展；五是加强对外宣传工作，树立良好的企业形象，增强企业的社会影响力和竞争力。
具体实施措施：
一、夯实基础，确保精神文明建设工作健康发展
（一）党政齐抓共管。要实现精神文明建设规划的各项目标，必须强化领导，把精神文明建设列入分公司党政的重要工作议程，融于企业各项管理之中，并通过各种媒体和渠道调动各部门、项目部共同参与的积极性，形成党政齐心合力、齐抓共管的大好局面，推动精神文明建设再上新台阶。为此，我们将定期召开精神文明建设专题会议，研究解决精神文明建设中的重大问题，制定具体措施，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。同时，将精神文明建设纳入年度绩效考核体系，与各单位、部门的年终评优挂钩，激发各级管理人员的责任感和使命感。
（二）文化凝聚人心。全面推进企业文化，规范员工行为，塑造企业形象，实现员工对企业价值、理念、精神的认同。同时，通过开展各种丰富多彩的群众性文化活动，陶冶职工道德情操，增强团队凝聚力。我们计划在年内组织多次主题鲜明的文化活动，如“企业文化月”、“职工技能大赛”、“职工书画摄影展”等，通过这些活动展示员工风采，丰富员工业余生活，促进员工之间的交流与合作。此外，还将加强对企业文化的宣传力度，利用内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时报道企业动态，传播正能量，弘扬主旋律，为精神文明建设营造浓厚氛围。
二、深化教育，提升职工综合素质
（一）加强政治理论学习。组织全体职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，引导广大职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、培训班等形式，邀请专家学者来公司进行授课，帮助职工拓宽视野，更新知识结构。同时，充分利用“三会一课”等党内组织生活形式，加强党员的思想政治教育，发挥党员的示范引领作用，带动全体职工共同进步。
（二）强化业务技能培训。针对不同岗位的需求，制定详细的培训计划，采取集中培训与分散自学相结合的方式，提高职工的专业技能水平。对于新入职员工，将开展为期一周的岗前培训，内容涵盖企业文化、规章制度、岗位职责等方面，帮助其快速融入集体，适应工作环境。对于在岗职工，则根据其职业发展规划，提供个性化培训服务，如安排参加行业论坛、技术研讨会等，鼓励和支持职工考取相关资格证书，不断提升自身竞争力。此外，还将建立健全职工技能竞赛机制，每年举办一次全员参与的技术比武活动，激发职工学习热情，营造比学赶超的良好氛围。
三、优化环境，构建和谐劳动关系
（一）改善办公条件。加大投入，对办公区域进行合理规划和布局，增设休息区、阅览室等功能区，创造舒适的工作环境。同时，注重细节管理，保持办公场所干净整洁，营造良好的工作氛围。对于一线生产作业现场，将严格按照安全生产标准进行改造升级，确保职工的人身安全和身体健康。
（二）关心职工生活。建立健全职工福利保障体系，不断提高职工的收入水平和生活质量。完善职工食堂设施，提供健康营养的餐饮服务；改善职工住宿条件，为外地员工提供温馨舒适的居住环境；关注职工身心健康，定期组织体检，开展心理健康辅导，帮助职工缓解工作压力。此外，还将建立困难职工帮扶机制，对因病致贫、家庭突遭变故等情况给予及时救助，让每一名职工都能感受到企业的温暖和关怀。
四、创新载体，丰富精神文明创建活动
（一）开展志愿服务活动。组建志愿服务队伍，鼓励和支持职工积极参与社区服务、环保公益、扶贫帮困等志愿服务活动，展现企业良好形象。结合“学雷锋日”、“国际志愿者日”等重要时间节点，策划实施系列志愿服务项目，如“清洁家园行动”、“关爱空巢老人”、“助力乡村振兴”等，通过实际行动传递爱心，弘扬社会主义核心价值观。
（二）举办文体赛事。定期组织篮球赛、足球赛、乒乓球赛等体育竞技活动，以及歌咏比赛、演讲比赛、文艺汇演等文艺演出，丰富职工的业余文化生活，增进同事间的友谊。通过这些活动，不仅能够锻炼身体、放松心情，还能培养团队协作精神，增强集体荣誉感。
（三）加强典型选树。广泛开展“最美职工”、“先进工作者”评选表彰活动，挖掘和宣传身边的好人好事，树立一批可亲可信可学的先进典型，发挥榜样示范作用，激励广大职工见贤思齐、争当先进。同时，将优秀事迹编印成册，作为企业文化和精神文明建设的重要资料，供全体员工学习借鉴。
五、拓展平台，扩大对外交流合作
（一）加强与政府沟通联系。主动向地方政府汇报企业发展情况，争取政策支持和指导帮助，积极参与地方经济社会建设，履行社会责任。通过政府搭台，企业唱戏的形式，积极对接各类资源，寻求合作机会，拓展发展空间。
（二）深化与其他企业的交流合作。加强与行业内其他企业的互动交流，分享成功经验，探讨合作模式，实现优势互补、互利共赢。同时，积极参与行业协会组织的各项活动，提升企业在行业内的知名度和影响力。
（三）拓展国际视野。积极响应国家“走出去”战略，探索海外市场，寻找国际合作机遇，推动企业国际化进程。通过参加国际展会、论坛等活动，了解国际最新发展趋势，掌握前沿技术信息，为企业发展注入新的活力。
总之，202x年，我们将继续在集团党组和分公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进精神文明建设工作，努力实现精神文明与物质文明双丰收，为建设文明和谐企业提供强有力的精神支撑。
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