区委常委、组织部部长研讨发言：优化年轻干部培养路径
党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军，组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、有步骤安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，为年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。
放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近，问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才干，必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入职干部“蹲苗期”，安排新入职的年轻干部“第一站”到街道、社区等基层岗位，在社会治理主战场、服务群众最前沿、基层实践大熔炉中蹲苗壮骨。实施青蓝结对“帮带制”，对工作不满5年的年轻干部，安排基层经验丰富领导干部担任帮带导师，通过面对面讲、手把手教，帮助年轻干部快速融入基层、适应岗位。落实关心关爱“六必谈”，通过导师“每周畅谈”、领导“每月长谈”、组织“每年座谈”，做到职务变动时、取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境时、出现失误时“六必谈”，及时掌握相关情况，帮助年轻干部健康成长。
带到专属课堂靶向培养。要优化制定“个性化、精准化”路径，针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准设计培训课程，确保每一名年轻干部都能得到最适合自己的培养。首先，建立科学的评估体系，通过定期考核、群众评议等方式，全面了解年轻干部的知识结构、能力水平和潜力特长，从而为他们量身定制培训方案。其次，丰富培训内容，不仅包括政治理论学习，还涵盖现代管理知识、科技创新能力、法律法规等方面，全面提升年轻干部的综合素质。此外，注重实践操作，结合实际案例分析、模拟演练等多种形式，使年轻干部在理论与实践相结合的过程中迅速提升解决问题的能力。最后，引入外部资源，邀请专家学者、企业家等进行专题讲座，拓宽年轻干部的视野，激发他们的创新思维和创造力。
加强思想政治引领，筑牢理想信念根基。年轻干部正处于人生观、世界观、价值观形成的关键时期，必须把思想政治教育放在首位，引导他们坚定信仰信念信心，增强政治定力和道德修养。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为年轻干部教育培训的核心内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，使这一重要思想深入人心。同时，开展丰富多彩的主题教育活动，如红色文化传承、先进典型事迹报告会等，用鲜活的事例和生动的故事感染人、激励人，激发年轻干部的爱国情怀和社会责任感。另外，严格党内组织生活，经常性开展批评与自我批评，帮助年轻干部查找不足、改进作风，始终保持清正廉洁的良好形象。
完善选拔任用机制，畅通职业发展通道。科学合理的选拔任用机制是激发年轻干部干事创业积极性的重要保障。一是坚持德才兼备、以德为先的原则，将政治素质过硬、业务能力强、群众公认度高的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。二是建立健全竞争择优机制，打破论资排辈的传统观念，给有能力、有担当的年轻人提供更多展示才华的机会。三是加大交流轮岗力度，鼓励年轻干部跨部门、跨地区任职锻炼，拓宽视野，积累经验。四是完善考核评价体系，建立以实绩为导向的考评标准，既看显绩又看潜绩，既重当前又重长远，确保选拔出来的年轻干部真正能够胜任本职工作并具备较大的发展潜力。
营造良好的用人环境，形成人才集聚效应。人才是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键因素之一。要想吸引和留住更多优秀年轻干部，就必须营造一个充满活力、富有吸引力的工作氛围。一方面，要大力弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，树立正确的选人用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台。另一方面，要改善物质条件，提高待遇水平，解决好住房、医疗、子女教育等后顾之忧，使年轻干部能够安心工作、专心创业。此外，还要搭建平台，创造机会，鼓励和支持年轻干部参与重大项目建设、重要课题研究等活动，在实践中增长才干，实现个人价值与社会贡献相统一。
总之，优化年轻干部培养路径是一项系统工程，需要全社会共同努力。各级党组织要切实担负起主体责任，不断创新方式方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的人才支撑。未来几年里，我们将继续坚定不移地贯彻落实党中央关于干部队伍建设的各项决策部署，不断探索和完善符合时代要求和地方实际的年轻干部培养模式，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。
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