区委组织部部长在离退休党员干部党建工作推进会上的交流发言
近年来，县坚持以强化组织建设为基础，以激活银晖智慧与力量为目标，引导广大离退休党员干部在社会治理、民生服务和乡村振兴等领域持续发挥积极作用。通过一系列创新举措和扎实工作，离退休干部党建工作取得了显著成效。
一、强化组织领导，筑牢“核心堡垒”
成立专项工作领导小组，明确责任分工，建立健全“一把手”负责、各部门联动的工作机制，每年至少专题研究离退休干部党建工作1次，调整优化离退休干部党组织布局，实现了对全县30个离退休党组织的有效覆盖和动态管理。选派调研指导组，每季度深入开展调研，摸清并指导各离退休干部党支部补齐工作短板，确保离退休党组织建设的质量和效果。出台《县离退休干部党员“本色家园”共享活动室建设实施方案》，首批建成县委老干部活动中心、仁德街道文化综合服务中心2个离退休干部党员“本色家园”共享活动室，为离退休党员干部开展学习活动提供保障。
二、加强教育培训，提升“桑榆信仰”
充分利用各类教育培训资源，以强化离退休党员党性教育为核心，采用“线上微党课+线下学习班”模式，构建线上线下融合的学习平台。将离退休干部党支部书记纳入全县干部培训计划，每年对离退休干部党组织书记全覆盖培训1次。坚持每年举办1期至少为期3天的离退休干部专题读书班，每年为各支部订阅《老年报》《老年大学》《老同志参考资料》等刊物。此外，还定期邀请专家学者进行专题讲座，帮助离退休党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，增强政治自觉和行动自觉。
三、搭建服务平台，激发“银发活力”
为了更好地发挥离退休党员干部的作用，县积极搭建各类服务平台，鼓励他们在不同领域继续发光发热。首先，建立志愿服务队伍，组织离退休党员干部参与社区治理、环境保护、文明创建等公益活动。例如，在文明城市创建过程中，许多离退休党员干部主动担任文明劝导员，积极参与交通疏导、环境卫生整治等工作，成为了一道亮丽的风景线。其次，设立“银辉智囊团”，邀请经验丰富的老领导、老专家为地方经济社会发展出谋划策。他们结合自身丰富的工作经验和专业知识，围绕产业升级、乡村振兴、社会治理等方面提出了许多宝贵的意见和建议，为政府决策提供了重要参考。再次，依托老年大学、老年活动中心等场所，开展丰富多彩的文化体育活动，如书法绘画展、文艺汇演、太极拳比赛等，既丰富了离退休党员干部的精神文化生活，又增强了他们的归属感和幸福感。
四、完善关怀机制，传递“温暖关爱”
关心爱护离退休党员干部是党的优良传统，也是做好离退休干部党建工作的关键所在。为此，县不断完善关怀机制，努力为离退休党员干部创造良好的生活环境和发展空间。一是健全走访慰问制度，每逢重大节日或特殊日子，县领导都会亲自带队走访慰问离退休党员干部，送去党和政府的关怀与问候。二是落实各项优待政策，确保离退休党员干部按时足额领取养老金、享受医疗保健待遇等。三是关注身心健康，定期组织健康体检、心理咨询等活动，帮助离退休党员干部保持良好的身体状态和心理素质。四是解决实际困难，对于生活困难的离退休党员干部，及时给予帮扶救助，让他们感受到组织的温暖和社会的关爱。
五、弘扬先进典型，树立“标杆榜样”
为了激励更多离退休党员干部积极参与到社会建设中来，县注重发现和宣传身边的先进典型，树立可亲可敬可信的标杆榜样。一方面，广泛征集优秀事迹，通过报纸、电视、网络等多种媒体渠道进行宣传报道，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。另一方面，评选表彰一批在各个领域表现突出的离退休党员干部，授予荣誉称号并给予物质奖励。这些先进典型的示范引领作用，不仅激发了广大离退休党员干部的积极性和创造性，也带动了全社会尊重老同志、关心老同志的良好风尚。
六、深化改革创新，推动“提质增效”
面对新时代新任务新要求，县不断创新离退休干部党建工作思路和方法，着力提升工作质量和水平。一是探索建立离退休干部党建信息化管理平台，实现信息资源共享、业务流程优化和服务效率提高。二是推行分类分层管理模式，根据不同年龄阶段、身体状况、兴趣爱好等因素，有针对性地开展思想政治教育、文体娱乐活动等。三是拓展合作共建渠道，加强与其他地区、部门之间的交流合作，借鉴先进经验和做法，共同推进离退休干部党建工作创新发展。四是健全考核评价体系，制定科学合理的评估标准，加强对离退休干部党组织和党员个人履职情况的监督检查，确保各项工作落到实处、取得实效。
总之，离退休干部党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的责任感和使命感，不断探索创新，用心用情用力做好每一项工作。相信在大家的共同努力下，一定能够开创离退休干部党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献。
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