奋进新时代 创造新业绩
党的十九大召开后，为推动组织系统对十九大精神先学一步、深学一层，我们部署开展了“我和新时代”主题征文活动。今天我们在这里座谈交流，结合开展“大学习、大讨论、大调研”活动，相互分享学习十九大精神的认识和体会，深入讨论组工干部应以什么样的新形象新作为，奋进新时代、创造新业绩、作出新贡献，对引领思想大解放、推动工作大落实、促进组工事业大发展，具有特别的意义。在这次征文活动中，广大组工干部满怀激情和憧憬，讴歌时代、书写梦想、展望未来，形成了一篇篇富有思想、催人奋进的好文章。刚才，几位获奖征文作者联系工作作了精彩的发言，畅谈新时代的感悟和打算，听了很有共鸣、很受启发。从大家身上，感受到了新时代组工干部蓬勃向上的朝气活力、勤奋敬业的精神风貌、克难奋进的责任担当，也让我对组工干部这支队伍感到十分的骄傲和自豪。
党的十九大宣示中国特色社会主义进入新时代，标定了我国发展新的历史方位，也赋予了党的历史使命、目标任务以新的时代内涵。面对新时代新任务新要求，组织部门应当有什么样的新形象、新作为、新贡献？这是每名组工干部都要认真思考和回答的重大课题。举办这次征文活动，既是学懂弄通做实十九大精神的重要举措，也是贯彻落实清华书记重要讲话精神、深入推进“大学习、大讨论、大调研”活动的有效载体。大家要围绕全面落实新时代党的建设总要求、着力推动组织工作高质量发展，深入思考研究以下几个方面问题。
一是如何抓实抓好政治建设这一根本性建设？习近平总书记在十九大报告中，强调要“以党的政治建设为统领”“把党的政治建设摆在首位”，明确了政治建设在新时代党的建设中的战略定位，抓住了全面从严治党的根本性问题。对组织部门来讲，在加强党的政治建设上，要从哪些方面着力？具体应该怎么干？
首先，必须深刻认识政治建设的重要性。政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。我们要牢牢把握正确的政治方向，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保全党步调一致向前。这不仅是一项政治任务，更是一种政治责任。要通过深入开展政治教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治定力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
其次，要强化理论武装，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。这一思想体系完整、内容丰富，涵盖了改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各个领域，为我们提供了强大的思想武器。各级党组织要将学习这一思想作为首要政治任务，制定科学的学习计划，采取多种形式，如专题研讨、集中培训、个人自学等，确保全体党员真正学懂弄通做实。要通过理论学习，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使他们在复杂多变的形势下能够准确把握大局，做出正确决策。
再次，要严肃党内政治生活。良好的党内政治生态是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要源泉。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，建立健全各项制度，规范党内组织生活，提高民主生活会和组织生活会质量。要坚持批评与自我批评，及时发现和解决存在的问题，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。同时，要加强对领导干部的监督，健全完善权力运行制约和监督机制，确保权力始终在阳光下运行。
二是如何全面提升基层党建工作水平？基层是党的全部工作和战斗力的基础，只有夯实基层基础，才能筑牢党的执政根基。当前，随着经济社会快速发展和社会结构深刻变革，基层党建工作面临许多新情况新挑战。如何适应新形势新任务要求，进一步提升基层党建工作水平，是我们需要重点研究的问题。
一方面，要加强基层党组织建设。要按照“三有”标准，即有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能完善的阵地设施，打造一批坚强战斗堡垒。要选优配强基层党组织书记，注重选拔那些政治素质好、群众威信高、带富能力强的人担任村（社区）党组织书记。要加大软弱涣散基层党组织整顿力度，建立定期排查、动态管理机制，确保每一个基层党组织都充满生机活力。要创新基层党组织设置形式，积极探索产业链党建、楼宇党建、商圈党建等新模式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
另一方面，要深化基层党建制度改革。要根据基层实际，不断优化组织架构，简化办事流程，提高服务效率。要加快推进智慧党建平台建设，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，实现党建工作信息化、智能化管理。要建立健全基层党建工作考核评价体系，完善激励约束机制，激发基层党组织和党员干部干事创业的积极性主动性创造性。要广泛开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员牢记宗旨、践行承诺，密切党群干群关系，切实增强党组织的号召力和影响力。
三是如何建设高素质专业化干部队伍？干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，对于实现中华民族伟大复兴中国梦至关重要。当前，我国正处于改革发展的关键时期，迫切需要一大批德才兼备、勇于创新、善于作为的优秀人才。
为此，我们必须坚持党管干部原则，严格按照新时期好干部标准选贤任能。要拓宽选人用人视野，打破地域、身份限制，不拘一格选拔优秀人才。要建立健全干部选拔任用工作机制，规范程序，严格把关，防止“带病提拔”。要注重培养选拔年轻干部，加大对优秀年轻干部的发现储备力度，为他们提供更多的实践锻炼机会，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。要大力实施干部教育培训工程，针对不同层次、不同类型干部的需求，精心设计培训内容，创新培训方式方法，不断提升干部的专业能力和专业素养。要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励大胆探索、先行先试，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。
四是如何推进人才强国战略深入实施？人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。近年来，我国人才工作取得了显著成效，但也存在一些亟待解决的问题，如高端人才短缺、人才流失现象较为严重等。如何更好地吸引、留住、用好各类优秀人才，是当前和今后一个时期人才工作的重点任务。
要树立强烈的人才意识，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，形成有利于人才成长的社会环境。要完善人才政策体系，出台更加积极开放有效的人才引进政策，加大对重点领域、关键岗位急需紧缺人才的支持力度。要深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。要搭建广阔的发展平台，鼓励和支持企业、高校、科研院所等各类主体积极参与人才培养和使用，促进产学研深度融合。要营造良好创新创业生态，优化公共服务，提供良好生活环境，让各类人才安心工作、舒心生活、放心创业。
总之，面对新时代新任务新要求，组织部门肩负着重大责任和光荣使命。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党和国家中心工作，聚焦主责主业，不断创新思路举措，努力开创组织工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锐意进取，埋头苦干，以优异成绩迎接20xx年的到来！
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