上海市奉贤区：深化改革为城市发展提供人才支撑
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，上海市奉贤区深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，着力在引才、育才、留才、用才方面深化体制机制改革，充分激发人才创新创造活力，全面激活高质量发展“人才引擎”，努力在上海高水平人才高地建设中展现奉贤担当作为。
不拘一格引才聚才，着力开辟招才引智“新路径”。创新柔性引才机制。面向人民健康，实施高层次医学人才（团队）“聚英计划”，依托34个高层次医学人才及团队项目柔性引进高级职称专家100余人。面向经济主战场，累计遴选有海内外人脉资源的招才大使、合作机构等59名（家），通过签订合作协议引导其推荐产业项目、引荐高端人才。面向科技前沿，聘任国内外8名青年科学家为首批产业发展科技人才顾问，为区域科技创新充实人才“智库”。面向区域发展需求，从大型企业、高校、科研院所等引进奉贤发展亟需的专业干部人才57名，为区域经济社会发展注入新鲜活力。坚持需求导向创新人才招录项目。对接国内985、211、双一流高校以及全球排名前200的海外高校，累计引进规划建设、社会治理等专业优秀毕业生117名，切实加强专业化青年人才储备。在主业处于充分竞争行业和领域的区属国有企业二级子公司，积极开展市场化选聘职业经理人试点，探索建立与市场接轨的职业经理人薪酬激励机制，吸引了一批具有丰富市场经验的管理人才。
多措并举育才强才，持续提升人才综合素养。奉贤区高度重视人才培养工作，积极构建多层次、宽领域的人才培养体系，全面提升各类人才的综合素质和创新能力。一是加大教育培训力度。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和国家重大战略部署，组织各类专题培训班、研讨班，邀请知名专家学者授课，帮助广大干部人才开阔视野、更新知识。二是搭建实践锻炼平台。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部和专业技术人才在基层一线接受磨砺，增强解决实际问题的能力。三是强化技能提升培训。针对不同行业特点，开展职业技能竞赛和技术比武活动，鼓励和支持企事业单位设立职工教育经费，推动企业内部培训体系建设，提高劳动者职业素质。四是深化校地合作育人模式。与上海交通大学、复旦大学等知名高校建立长期合作关系，共同打造产学研用一体化平台，促进科技成果转移转化，培养适应市场需求的应用型人才。
用心用情留才稳才，营造拴心留人的良好环境。为了使各类优秀人才能够安心扎根奉贤，区委区政府出台了一系列政策措施，致力于打造宜居宜业的城市环境。一方面，优化公共服务供给。加大对教育、医疗等民生领域的投入，新建和改扩建一批优质学校、医院，满足人民群众日益增长的需求；完善公共交通网络，改善城市基础设施条件，提升居民生活质量。另一方面，健全住房保障体系。通过实物配租、货币补贴等多种形式，解决引进人才的住房难题；加快推进人才公寓建设，提供高品质居住空间，让人才住有所居、安居乐业。此外，还注重人文关怀和服务保障。成立专门的服务团队，为高层次人才及其家属提供个性化服务，如子女入学、配偶就业等方面的协调帮助；定期举办文化交流活动，丰富人才的精神文化生活，增强归属感和认同感。
科学合理用才显才，充分发挥人才效能最大化。奉贤区始终坚持以用为本的原则，不断探索和完善用人机制，确保各类人才各尽其能、各展所长。一是建立健全评价激励机制。制定科学合理的考核评价标准，突出业绩导向，对作出突出贡献的人才给予表彰奖励，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二是拓宽事业发展空间。打破身份限制，畅通人才流动渠道，支持优秀人才跨部门、跨行业任职，为其成长成才创造更多机会；鼓励和支持创新创业，设立专项扶持资金，为初创企业提供全方位的支持和服务，助力企业快速成长壮大。三是营造良好创新生态。大力弘扬科学家精神和工匠精神，倡导求真务实、勇于创新的社会风尚；加强对知识产权保护力度，严厉打击侵权行为，维护公平竞争的市场秩序；加快科技成果转化应用，推动更多科研成果转化为现实生产力，为区域经济发展注入强劲动力。
总之，上海市奉贤区以深化体制机制改革为抓手，不断创新引才、育才、留才、用才举措，努力构建更加开放包容的人才发展环境，为实现高质量发展提供了坚强有力的人才支撑。未来，奉贤将继续秉承开放包容的理念，坚定不移地推进人才强区战略，吸引更多优秀人才汇聚于此，共同谱写新时代中国特色社会主义事业的新篇章。
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