交流发言：“一盘棋、一体化、一条线”让年轻干部教育培训增质效
近年来，我区着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、靠制度机制激励人，通过统筹谋划、搭建舞台、严管厚爱等举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍，促进年轻干部放开手脚、大显身手。
一、“一盘棋”考量，下好“先手棋”，让年轻干部成长更有方向。
制定《区年轻干部队伍建设规划(202x-2026)》，大力实施年轻干部培养储备选拔“3111”工程，即利用三年时间，培训锻炼一批各领域优秀年轻干部，动态储备一批各类别优秀年轻干部，提拔一批不同层级年轻领导干部，推动全区优秀年轻干部队伍整体能力素质“大提升”。建立优秀年轻干部“四库一单”，即党政正职、企事业单位正职、专业型副职、综合类副职等四类人选储备库，形成成熟型、成长型、潜力型年轻干部清单，实行动态管理、优进绌退。分类建立包括女干部、党外干部、少数民族干部等不同结构的年轻干部信息库，区分经济金融、科技创新、城乡规划、法治建设、社会治理等不同专业，全面采集、定期分析、实时更新，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础，目前已动态管理在库干部四百余人。
二、“一体化”淬炼，搭建“主阵地”，让年轻干部磨砺更有力度。
针对性开展“三联系、三服务”、城市更新“大比武”等活动，为年轻干部提供广阔的成长平台和实践机会。具体而言，“三联系、三服务”活动旨在引导年轻干部深入基层，与群众面对面交流，倾听民意，解决实际问题，从而增强他们的群众工作能力和解决问题的能力。“城市更新‘大比武’”则聚焦城市改造和现代化建设，鼓励年轻干部在项目推进中大胆创新，勇于担当，锤炼他们在复杂环境下的应变能力和协调能力。
此外，我区还通过举办各类专题培训班、研讨会和讲座，邀请专家学者、行业精英以及资深领导为年轻干部授课，传授理论知识和实践经验。这些培训内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果、国家政策法规以及现代管理理念等多个方面，帮助年轻干部拓宽视野，提升综合素质。同时，结合实际情况，组织年轻干部到先进地区考察学习，借鉴成功经验，推动本地工作创新发展。
三、“一条线”贯穿，筑牢“压舱石”，让年轻干部发展更可持续。
为了确保年轻干部健康成长并持续发挥作用，我们始终坚持把思想政治建设放在首位，将学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。通过定期组织集中学习、专题研讨等形式，不断加深年轻干部对党的理论和路线方针政策的理解和把握，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
在日常工作中，注重加强对年轻干部的思想引领和道德教育，弘扬社会主义核心价值观，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值取向。建立健全谈心谈话制度，及时了解掌握年轻干部的思想动态和现实困难，帮助他们排忧解难，激发工作热情。同时，针对个别年轻干部可能出现的思想波动或行为偏差，及时进行提醒教育和批评纠正，防止小问题演变成大错误。
四、“全方位”保障，织密“安全网”，让年轻干部干事更加放心。
为了让年轻干部能够轻装上阵、全身心投入工作，我们不断完善各项保障措施，营造良好的干事创业环境。一方面，加大对年轻干部的关心关爱力度，在待遇保障、职业发展等方面给予倾斜和支持。例如，提高绩效工资水平，设立专项奖励基金，表彰表现突出的年轻干部；畅通晋升渠道，打破论资排辈现象，优先考虑德才兼备、业绩优秀的年轻干部担任重要职务；加强心理健康辅导，定期开展心理测评和咨询服务，缓解工作压力。
另一方面，严格规范权力运行，建立健全监督制约机制，确保年轻干部依法依规履职尽责。完善重大事项决策程序，推行民主集中制，避免个人专断；强化党内监督和社会监督相结合，充分发挥纪检监察机关的作用，严肃查处违纪违法行为；健全容错纠错机制，宽容失败，鼓励探索创新，保护那些敢想敢干、锐意进取的年轻干部不受委屈。
五、“多维度”评价，树立“风向标”，让年轻干部考核更具科学性。
为了客观公正地评价年轻干部的工作表现和能力水平，我们积极探索建立一套科学合理的考核评价体系。坚持定量与定性相结合的原则，既注重工作实绩的量化指标，如完成任务的数量、质量、效率等，也关注品德修养、工作作风、团队协作等方面的定性评价。引入第三方评估机构参与考核，增加考核结果的透明度和可信度。
根据不同岗位职责特点，制定个性化的考核标准，确保考核内容贴近实际需求。对于从事专业技术工作的年轻干部，重点考核其专业知识和技术水平；对于承担行政管理职责的年轻干部，则侧重于考核其组织领导能力和决策执行能力。同时，注重考核过程中的动态跟踪和反馈调整，及时发现并解决存在的问题，不断提高考核工作的针对性和有效性。
六、“立体化”宣传，讲好“奋斗故事”，让年轻干部形象更加鲜明。
积极挖掘和宣传年轻干部中的先进典型事迹，树立榜样力量，激励更多年轻人投身到伟大事业中来。通过多种媒体渠道，广泛传播优秀年轻干部的事迹报道，展示他们在各自岗位上取得的成绩和贡献。开设专题栏目，讲述年轻干部的成长历程和奋斗故事，传递正能量，营造崇尚英雄、争当先锋的良好氛围。
组织召开先进事迹报告会、座谈会等活动，邀请先进典型分享经验心得，发挥示范带动作用。编印宣传手册、制作短视频等多种形式，扩大宣传覆盖面，使更多人了解和支持年轻干部的工作。通过这些举措，不仅提升了年轻干部的社会认可度和美誉度，也为广大青年树立了正确的人生观和价值观，吸引更多有志之士加入到我们的队伍中来。
总之，通过“一盘棋、一体化、一条线”的总体布局，我区在年轻干部教育培训方面取得了显著成效，初步形成了一个充满活力、富有创造力的年轻干部队伍。未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕区委区政府中心工作，不断创新思路方法，完善政策措施，努力打造一支适应新时代要求、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍，为实现区域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：2024年党校党性分析材料