市委决定在全市开展思想纪律作风整顿活动，是切实推进全市党员干部队伍作风转变的一项重要举措。按照市委要求，会前，与班子成员、机关干部和基层主要负责同志之间都进行了一对一、面对面的谈心谈话，既看到了自身差距，也提醒了对方不足。经过深刻反思、查摆了自己在思想、纪律、作风方面存在的问题，并对其成因进行了深层次的剖析，进一步明确了整改方向。下面，主要从个人思想、纪律、作风方面进行了深刻的对照检查：
一、存在的问题
（一）在思想方面存在的问题
对思想政治建设重视程度不够
认为相对卫生业务工作，思想政治建设是“务虚”的工作，看不见摸不着，工作见效慢、成果不明显，缺乏量化的指标去衡量，而且思想上的问题容易反弹。因此，对卫生干部队伍的思想政治建设工作存在抓好了不容易、不出事就是好的想法，没有将这项工作摆到干部队伍建设、领导班子建设的首要位置。委班子和基层班子普遍存在着经济欠发达地区工作不拖后腿就行、对卫生改革信心不足的问题。这种心态不仅影响了干部职工的积极性，也在一定程度上制约了卫生计生事业的发展。
2. 抓思想政治教育招法不多
不愿花费更多的时间和精力认真研究新形势下加强领导班子和卫生队伍思想政治教育的措施和办法，大多数时候仍是以文落文、以会落会，完成规定动作，沿用老办法、老套路，开展思想政治教育形式大于内容，有完成任务即可、应付了事的心态。导致思想政治教育不能触及灵魂，影响卫生计生事业发展的深层次矛盾始终不能从根本上彻底解决。基层单位班子建设普遍存在着结构不合理的现象，其实也就是思想政治教育招法不多，培养不到位的问题。（如XX、XX、中医）
3. 政治理论学习不深入、不全面
虽然班子在政治理论学习方面建立了较为完善的制度，落实了理论中心组学习，学习方面规范化程度不断提高，但个人对党的政治理论学习不深入，读过即算学过，对党的理论及重大会议的精神实质思考得不深入，理解不全面，贯彻不彻底。特别是在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，未能做到真学真懂真信真用，理论联系实际的能力还有待提高。这不仅影响了个人的政治素养，也在一定程度上削弱了领导班子的整体战斗力。
（二）在纪律方面存在的问题
纪律意识不强
在日常工作中，部分同志对纪律的要求认识不够深刻，存在纪律松懈的现象。个别干部在执行中央八项规定精神时打折扣、搞变通，甚至存在侥幸心理，认为只要不被发现就可以放松对自己的要求。这种思想的存在，不仅损害了党和政府的形象，也在一定程度上破坏了干群关系。作为领导干部，必须时刻保持清醒头脑，严格遵守各项纪律规定，带头树立良好的工作作风，以实际行动带动全体干部职工。
2. 制度执行不到位
尽管市卫计委制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，仍然存在落实不到位的情况。例如，在财务管理、项目审批等方面，虽然有明确的规定，但个别部门和人员仍然存在违规操作的行为。这反映出我们在制度建设上还存在薄弱环节，需要进一步完善制度体系，强化监督检查，确保各项制度真正落到实处。同时，要加强对干部职工的纪律教育，增强他们的纪律意识和规矩意识，使大家自觉遵守各项规章制度。
3. 监督机制不健全
目前，我们的监督机制还不够完善，存在监督盲区和死角。一些基层单位在贯彻落实上级决策部署时，缺乏有效的监督手段，导致工作推进缓慢，甚至出现偏差。为此，我们必须建立健全监督机制，形成全方位、多层次的监督网络，确保各项工作有序开展。特别是要加强对重点领域和关键环节的监督，及时发现问题并加以纠正，防止小问题演变成大问题，维护好广大人民群众的根本利益。
（三）在作风方面存在的问题
工作作风不实
部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，表现为重布置轻落实、重过程轻结果。一些工作任务只是停留在文件上、会议上，没有真正落到实地，导致工作成效不明显。此外，个别干部还存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况，遇到困难就退缩，不敢担当负责。这些问题严重影响了工作效率和服务质量，损害了政府形象和公信力。为此，我们要大力弘扬求真务实的工作作风，树立正确的政绩观，把心思和精力用在干实事、谋发展上，切实提高服务群众的能力和水平。
2. 为民服务意识淡薄
一些干部在工作中缺乏为民服务的宗旨意识，对待群众态度冷漠，办事拖沓，甚至存在吃拿卡要等不良行为。这种现象不仅伤害了群众感情，也在社会上造成了负面影响。作为人民的公仆，我们必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
3. 创新能力不足
在当前复杂多变的社会环境下，部分干部的思想观念相对保守，创新意识不强，习惯于按部就班地工作，缺乏开拓进取的精神。尤其是在应对新情况、新问题时，往往显得束手无策，难以提出有效的解决方案。为此，我们要鼓励和支持干部大胆创新，勇于尝试新方法、新思路，不断探索适合本地实际的发展路径，推动各项工作取得新的突破。
二、问题产生的原因分析
上述问题的存在，既有主观因素，也有客观原因。从主观上看，主要是部分干部的思想认识不到位，党性修养不够高，责任意识不强，缺乏担当精神。从客观上看，主要是由于我们面临的形势任务艰巨复杂，工作压力较大，加之受传统思维惯性的影响，一些干部在工作中容易产生畏难情绪，从而影响了工作的积极性和主动性。
具体来说，以下几个方面的原因值得我们深思：
思想根源未彻底清除
部分干部在思想深处仍然存在一些错误观念，如“官本位”思想严重，认为当官就是为了享受权力带来的好处；有的干部则存在“混日子”的心态，缺乏事业心和责任感。这些思想根源如果得不到有效清除，必然会影响干部的工作作风和纪律意识。为此，我们要坚持不懈地加强思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养，提高政治觉悟。
2. 制度约束不够有力
虽然我们制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，仍然存在落实不到位的情况。一些制度缺乏可操作性和执行力，导致在执行过程中打了折扣。为此，我们要进一步完善制度体系，增强制度的科学性和权威性，确保各项制度真正落到实处。同时，要加强制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，形成强大的制度约束力。
3. 监督机制不够健全
目前，我们的监督机制还不够完善，存在监督盲区和死角。一些基层单位在贯彻落实上级决策部署时，缺乏有效的监督手段，导致工作推进缓慢，甚至出现偏差。为此，我们必须建立健全监督机制，形成全方位、多层次的监督网络，确保各项工作有序开展。特别是要加强对重点领域和关键环节的监督，及时发现问题并加以纠正，防止小问题演变成大问题，维护好广大人民群众的根本利益。
4. 激励机制不够完善
在当前的考核评价体系中，对于干部的激励机制还不够完善，导致部分干部缺乏工作动力和积极性。为此，我们要进一步完善考核评价体系，建立科学合理的激励机制，充分调动干部的工作积极性和创造性。要注重发挥正向激励作用，表彰先进典型，树立良好导向；同时，也要加大反向惩戒力度，严肃处理不作为、乱作为的行为，形成鲜明的奖惩导向。
三、整改措施及今后努力方向
针对以上存在的问题及其成因，我们将采取以下整改措施，切实加强思想纪律作风建设，推动各项工作再上新台阶。
强化思想政治建设
深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织专题学习、集中研讨、个人自学等多种形式，不断提高干部职工的政治理论水平和思想道德素质。特别是要结合实际工作，深入学习党的方针政策和法律法规，增强依法行政的意识和能力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
2. 严格落实纪律要求
坚决贯彻落实中央八项规定精神，严格执行各项纪律规定，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。建立健全纪律监督机制，加强对干部职工的日常管理和监督，严肃查处违纪违规行为，形成强有力的震慑效应。同时，要加强对干部职工的纪律教育，增强他们的纪律意识和规矩意识，使大家自觉遵守各项规章制度，营造风清气正的良好氛围。
3. 改进工作作风
大力弘扬求真务实的工作作风，树立正确的政绩观，把心思和精力用在干实事、谋发展上。要深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，切实解决群众关心的实际问题。要敢于担当负责，遇到困难不退缩，勇于面对挑战，不断提高解决问题的能力和水平。同时，要注重工作实效，减少形式主义和官僚主义现象，确保各项工作取得实实在在的效果。
4. 提升为民服务水平
牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。要进一步优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率，让群众办事更加便捷高效。要加强对干部职工的培训教育，提高他们的业务能力和综合素质，增强为民服务的本领。同时，要建立健全群众意见反馈机制，及时了解群众的需求和诉求，不断改进和提升服务质量。
5. 增强创新能力
鼓励和支持干部大胆创新，勇于尝试新方法、新思路，不断探索适合本地实际的发展路径。要建立健全创新激励机制，对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励，激发他们的创新热情和创造力。要注重培养干部的创新意识和创新能力，通过组织培训、交流学习等方式，不断提升他们的综合素质和业务水平。同时，要营造宽松的创新环境，宽容失败，鼓励试错，为干部提供更多的发展空间和机会。
总之，通过这次思想纪律作风整顿活动，我们要深刻认识到存在的问题，认真查找原因，切实采取有效措施加以整改，不断提升干部职工的思想觉悟、纪律意识和工作作风，为推动我市卫生计生事业健康发展作出新的更大贡献。
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