同志们：
市委、市政府决定召开全市人力资源和社会保障工作会议，主要任务是贯彻落实市委经济工作会议和全省人力资源社会保障工作会议精神，回顾总结去年人社工作，分析研判形势，安排部署今年工作任务。刚才，XXX局长作的工作报告，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，我就做好今年全市人力资源和社会保障工作，讲三点意见。
一、发扬成绩，认清形势，切实增强做好人力资源和社会保障工作的责任感和使命感
过去的一年，全市上下认真贯彻落实市委、市政府关于人社工作的决策部署，主动担当，扎实工作，统筹推进城乡就业、社会保障、城镇居民增收、人事人才、劳动关系等重点工作，全市就业形势保持稳定，社会保障水平不断提高，人事人才工作进一步规范，和谐劳动关系建设持续加强，城镇居民人均可支配收入稳中有升，为全市经济和社会发展做出了积极贡献。工作中，各级人社部门坚持抓主抓重，积极培树亮点，一些经验做法得到了省市的充分肯定和表彰奖励。
一是就业创业工作取得新突破。大力推进全民创业行动，各县区在创建创业孵化基地和创业示范基地上成效显著，其中XXX被认定为省级创业孵化基地。XX县充分利用电子商务创业平台，创建XXX阿里巴巴农村淘宝项目，吸引优秀返乡青年和大学生就业创业XXXX人，为助推青年电商创业发展探索提供了有益经验和借鉴。二是劳动力培训输转持续加强。全面推进精准扶贫劳动力培训和输转工作，强化劳务品牌建设，积极与天津等地开展劳务协作，劳动力培训和组织输转走在了全省前列。三是社保经办服务水平有效提升。不断优化社保服务理念，创新工作机制，提升经办能力，XXXX县新型农村养老保险事业管理中心被人社部授予全国人社系统优质服务窗口。四是干部管理进一步规范。加强机关事业单位干部考核管理，严格绩效奖惩，强化执纪问责，干部管理水平有效提升。五是劳动执法监察成效明显。劳动监察部门加大执法力度，严肃查处各类违法行为，维护劳动者合法权益，确保了劳动关系和谐稳定。
面对新的形势和任务，我们既要看到成绩，也要清醒认识到存在的问题和挑战。当前，全球经济环境复杂多变，国内经济下行压力依然较大，我市人力资源和社会保障工作也面临着诸多困难和挑战。一方面，就业结构性矛盾仍然突出，部分行业和企业用工需求不足，高校毕业生、农民工等重点群体就业难度较大；另一方面，社会保障体系还不够完善，尤其是农村和偏远地区社会保障覆盖面和服务质量有待提高。此外，随着经济发展方式转变和产业结构调整，对人才的需求更加迫切，人事人才工作需要不断创新和完善。因此，我们必须深刻认识这些新情况、新问题，增强忧患意识和责任意识，以更大的决心和更有力的措施，推动全市人力资源和社会保障工作再上新台阶。
二、明确目标，突出重点，全面提升人力资源和社会保障工作水平
20XX年是全面贯彻党的十九大精神的重要一年，也是实施“十四五”规划的关键之年。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，聚焦重点领域和关键环节，全面提升人力资源和社会保障工作水平，为实现全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
首先，要全力促进就业创业。就业是最大的民生工程，必须把稳就业作为首要任务。要继续深入实施就业优先战略，加大对重点群体的就业帮扶力度，特别是高校毕业生、退役军人、农民工等群体，通过政策支持、技能培训、岗位开发等多种方式，确保其顺利就业。同时，要进一步激发创业活力，完善创业扶持政策，降低创业门槛，优化创业环境，鼓励和支持更多的人投身创新创业实践。要充分发挥创业带动就业的倍增效应，打造一批具有地方特色的创业品牌，形成大众创业、万众创新的良好局面。
其次，要不断完善社会保障体系。社会保障是社会稳定器，关乎人民群众切身利益。要加快构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系，确保各项社会保险制度平稳运行。要积极推进养老保险制度改革，稳步提高退休人员基本养老金水平，扩大失业保险保障范围，健全工伤保险预防、补偿、康复三位一体制度体系。要加强医疗保险基金管理，深化医保支付方式改革，推进异地就医直接结算，切实减轻群众医疗负担。要高度重视养老服务体系建设，大力发展居家社区养老，支持社会力量兴办养老机构，满足老年人多样化、多层次的养老服务需求。
再次，要大力加强人事人才工作。人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。要牢固树立人才强市理念，深入实施人才强市战略，着力培养引进高层次创新型人才和急需紧缺专业人才，为我市创新发展提供智力支撑。要深化职称制度改革，打破体制内外壁垒，畅通非公有制经济组织和社会组织人才职称评审渠道，激发各类人才创新创业活力。要优化人才发展环境，完善人才评价激励机制，建立健全人才服务体系，为人才施展才华创造良好条件。要加强对专业技术人才和高技能人才队伍建设，通过举办培训班、技能大赛等形式，提升人才队伍整体素质。
最后，要努力构建和谐劳动关系。劳动关系和谐与否直接影响到社会和谐稳定。要坚持预防为主、调解优先的原则，建立健全劳动关系协调机制，及时化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益。要加大劳动法律法规宣传力度，增强用人单位依法用工意识，督促企业严格落实劳动合同制度，规范用工行为。要加强对企业工资分配的宏观调控，合理调整最低工资标准，逐步缩小收入差距，促进社会公平正义。要严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，保障农民工合法权益，营造良好的法治环境。
三、加强领导，狠抓落实，确保各项工作任务圆满完成
做好20XX年人力资源和社会保障工作，关键在于加强组织领导，狠抓工作落实。各级各部门要切实增强政治责任感和历史使命感，把这项工作摆上重要议事日程，精心谋划、周密部署，确保各项工作任务落到实处、见到实效。
一是要强化责任落实。各级政府主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，层层传导压力，级级压实责任。要建立健全目标责任制，细化分解任务，明确时间节点和责任人，做到一级抓一级、层层抓落实。要定期检查督导，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项任务有序推进。二是要密切协同配合。人力资源和社会保障工作涉及面广、政策性强，需要各相关部门密切配合、通力协作。要建立健全部门间沟通协调机制，加强信息共享，形成工作合力。要充分发挥工会、妇联等群团组织的作用，动员社会各界积极参与和支持，共同推动人力资源和社会保障事业发展。三是要加强作风建设。要坚定不移地贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、真抓实干的工作作风。要深入开展调查研究，广泛听取基层干部群众的意见建议，找准问题症结，拿出管用对策。要强化纪律约束，严格执行各项规章制度，确保权力在阳光下运行。四是要注重宣传引导。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传人力资源和社会保障工作的新举措、新成效，营造良好的舆论氛围。要及时回应社会关切，正确引导社会预期，增强公众对政策的理解和支持。要总结推广先进典型经验，发挥示范引领作用，带动全市人力资源和社会保障工作整体水平不断提升。
总之，做好20XX年人力资源和社会保障工作，对于促进全市经济社会高质量发展具有重要意义。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，开拓进取、扎实工作，为开创全市人力资源和社会保障事业新局面而努力奋斗！
谢谢大家！
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