在202x年企业选先树优工作经验交流座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X党委深入贯彻落实习近平总书记在首届大国工匠创新交流大会上的贺信精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以“五步工作法”搭建“遴选-培育-宣教-赋能-服务”全过程工作机制，先后有246个集体和389名个人荣获全国劳动模范、大国工匠、全国五一劳动奖状（奖章）等各级各类表彰，在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破。
一、开好头，让劳模先进出得来。一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定，形成党委领导，工会牵头，组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动的工作格局。二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库，特别是针对高原铁路、成渝中线高铁等国家重大工程项目，超前谋划，提前布局，按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式，做好选先树优规划，并进行动态管理。三是规范推选流程。确立“三审两公示”评选制度，充分征求候选人所在党支部意见，并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评，确保公开、公正、公平。
二、谋好局，让劳模先进立得住。一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式，将高原铁路、成渝中线高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮，结合“总师品牌”打造计划，按照“一人一策”的方式，让候选人在解决国家级甚至世界级难题的大平台上经风雨、见世面，长才干、壮筋骨。二是结合劳动竞赛。通过广泛开展技能比武、技术攻关等活动，激发广大职工的积极性和创造性，营造“人人争当劳模、人人崇尚劳模”的浓厚氛围。同时，将竞赛结果与评优评先挂钩，使劳模先进的产生更加具有群众基础和实际成效。三是强化激励机制。设立专项奖励基金，对获得各级荣誉称号的集体和个人给予物质和精神双重奖励，增强劳模先进的荣誉感和归属感，进一步激发他们的工作热情和创造力。
三、讲好故事，让劳模先进传得开。一是丰富宣传形式。充分利用传统媒体和新媒体平台，通过专题报道、微视频、公益广告等形式，全方位、多层次地宣传劳模先进的事迹和精神。特别是在重要时间节点，如五一国际劳动节、中国共产党成立纪念日等，集中推出系列宣传活动，扩大社会影响力。二是拓展传播渠道。积极与外部媒体合作，争取更多主流媒体的关注和支持，提升宣传效果；同时，利用内部刊物、网站、微信公众号等自有平台，及时发布相关信息，形成内外联动的良好局面。三是注重互动交流。定期组织劳模先进事迹报告会、座谈会等活动，邀请劳模先进与职工面对面交流，分享成长经历和奋斗故事，引导广大职工向榜样学习，汲取力量，不断进步。
四、搭好舞台，让劳模先进干得好。一是优化资源配置。根据劳模先进的专业特长和发展需求，合理配置人力资源和技术资源，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。例如，在科研项目申报、技术创新等方面给予优先支持，鼓励和支持他们大胆探索、勇于创新，创造更多优秀成果。二是搭建创新平台。建立劳模工作室、技能大师工作室等创新载体，吸引一批志同道合的技术骨干加入，共同攻克技术难关，推动企业科技进步和产业升级。三是完善服务体系。建立健全劳模先进跟踪服务机制，及时了解和解决他们在工作生活中遇到的实际困难，帮助他们解除后顾之忧，全身心投入到工作中去。四是加强后续培养。对于已经涌现出的劳模先进，继续加大培养力度，通过参加高层次培训、出国进修等方式，不断提升其综合素质和业务能力，使其始终保持领先水平。
五、育好新人，让劳模精神永传承。一是深化思想教育。深入开展社会主义核心价值观教育活动，引导广大职工深刻理解并践行习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人理想融入到企业发展大局之中。二是推进文化传承。将劳模精神纳入企业文化建设重要内容，编写《劳模风采录》等书籍资料，拍摄纪录片、制作宣传画册等，记录和展示历代劳模的事迹和精神风貌，使之成为企业宝贵的精神财富。三是开展主题活动。每年举办“寻找身边最美劳动者”、“我心中的劳模”等主题实践活动，号召全体职工积极参与，发现身边的典型人物和感人故事，传递正能量。四是构建长效机制。建立劳模精神传承工作领导小组，明确责任分工，制定年度工作计划，确保各项工作有序推进；同时，将劳模精神传承情况纳入绩效考核体系，形成长效激励约束机制。
总之，我们将在今后的工作中，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕企业中心任务，不断创新和完善选先树优工作机制，努力打造一支高素质的劳模队伍，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
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