202x年公司宣传思想工作总思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实集团党委、公司党委工作要求，围绕学习宣传贯彻党的XX大精神这一首要政治任务，聚焦迎接宣传贯彻党的XX大工作主线，做好工作信息、意识形态、动态新闻、安全文化、家文化等重点宣传工作，强化四大阵地——公司网站、宣传栏、广播站及微信公众号的建设，为公司的发展壮大提供坚强思想保证、凝聚强大精神力量、营造良好舆论环境。
一、学习宣传贯彻党的XX大精神
深入贯彻理论学习，巩固拓展学习成果。充分发挥各级领导班子“风向标”“领头雁”作用，认真落实“第一议题”制度，改进提升理论学习质量和成效，持续深化党的十九届六中全会精神学习、及时开展迎接宣贯党的XX大活动，做到广大党员干部职工学习宣贯全覆盖，公司领导班子集中宣讲全覆盖，各党（总）支部交流研讨全覆盖和集中轮训全覆盖。不断创新学习方式方法，进一步压实学习责任、激发学习动力、深化学习成效。切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的生动实践。通过举办专题培训班、学习研讨会等形式，确保全体党员和职工深刻领会党的XX大精神，将其融入到日常工作中，形成浓厚的学习氛围。同时，利用多种媒体平台，如内网、微信公众号等，及时发布学习动态和心得体会，促进学习交流，推动学习成果不断深化。
2. 深化宣传教育，做好理论宣传普及。学好用好《习近平谈治国理政》第四卷、习近平关于社会主义精神文明建设重要论述摘编、《中国共产党宣传工作简史》等著作，发挥宣传阵地作用，做好理论宣传普及。充分利用公司内网、微信公众号、xx之声、宣传栏开设专题专栏，探索建立立体化、多层次、生动性的学习宣讲模式，积极宣贯党的十九届六中全会精神、党的XX大精神、公司改革发展成效等，积极参加集团的“红旗党校”送教下基层活动，深化宣传教育，推进党的创新理论到一线、进车间、到班组。通过组织专题讲座、知识竞赛、演讲比赛等多种形式，增强员工对党的创新理论的理解和认同，营造浓厚的学习氛围。同时，结合公司实际，编写系列宣传材料，制作微视频、图文并茂的宣传手册等，让党的创新理论更加贴近员工生活，易于接受和理解。
3. 强化理论研究成果宣传，建立长效机制。注重理论联系实际，深入开展质量提升工作课题研究，持续强化理论研讨、党建研究、宣传思想工作实践的成果转化，并将转化成果建立成长效机制。做好“理论学习与实践相结合”的文章，推动理论学习成果在实际工作中的应用，提高企业的管理水平和创新能力。定期总结和推广优秀理论研究成果，表彰先进集体和个人，激励更多员工积极参与理论研究和实践探索。同时，建立健全理论学习考核评价体系，将理论学习情况纳入年度绩效考核，确保理论学习常态化、制度化、长效化。通过这些措施，不断提升公司整体理论水平和实践能力，为企业的长远发展提供坚实的理论支撑。
二、加强意识形态工作
筑牢意识形态阵地，确保正确导向。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。加强对公司各类宣传阵地的管理和引导，确保宣传内容符合党的路线方针政策，传递正能量，弘扬主旋律。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织的责任，形成齐抓共管的工作格局。定期开展意识形态工作专项检查，发现问题及时整改，确保意识形态阵地不被错误思想侵蚀。通过举办专题培训、座谈会等形式，提高员工的思想政治素质和辨别是非的能力，增强抵御不良思潮的自觉性和坚定性。
2. 加强网络舆情监测，维护网络安全。随着互联网技术的快速发展，网络已成为意识形态斗争的重要战场。公司要高度重视网络舆情监测工作，建立健全网络舆情监测预警机制，及时发现和处置负面信息，防止谣言和不实信息的传播。加强网络评论员队伍建设，培养一批具有较高政治素养和专业能力的网络评论员，及时回应网民关切，引导舆论走向。同时，加强网络安全防护，完善网络安全管理制度和技术措施，确保公司网络系统安全稳定运行。通过开展网络安全知识培训、应急演练等活动，提高员工的网络安全意识和防范能力，共同维护良好的网络环境。
三、推动企业文化建设
打造特色企业文化，凝聚员工共识。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。公司要深入挖掘和提炼自身的文化内涵，打造具有鲜明特色的企业文化品牌。结合企业发展战略和使命愿景，制定企业文化建设规划，明确文化建设的目标任务和具体措施。通过开展丰富多彩的文化活动，如文化节、文艺汇演、体育比赛等，丰富员工的精神文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。同时，注重企业文化与企业生产经营的深度融合，将企业文化理念贯穿于企业管理的各个环节，形成全员参与、共同推进的良好局面。
2. 建设和谐家文化，促进员工成长。家文化是企业文化的重要组成部分，对于增强员工的归属感和忠诚度具有重要作用。公司要大力弘扬家文化，倡导“以人为本”的管理理念，关心关爱员工的工作和生活。建立健全员工关怀机制，定期走访慰问困难职工家庭，帮助解决实际困难；设立员工意见箱、热线电话等渠道，倾听员工心声，及时回应员工诉求；开展心理健康教育和辅导，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。通过这些举措，让员工感受到公司的温暖和关怀，激发员工的工作热情和创造力，为企业的可持续发展注入强大动力。
四、优化宣传载体建设
提升宣传平台功能，扩大宣传覆盖面。公司要不断优化和完善宣传载体建设，提升宣传平台的功能和效果。加大对公司网站、微信公众号等新媒体平台的投入力度，优化页面设计，丰富栏目设置，提高用户体验。加强与外部媒体的合作，借助主流媒体的影响力和传播力，扩大公司的知名度和美誉度。定期更新宣传内容，确保信息的时效性和准确性，满足不同受众的需求。通过策划实施一系列有影响力的宣传活动，如专题报道、系列访谈等，展示公司在创新发展、社会责任等方面的成就和亮点，树立良好的企业形象。
2. 创新宣传形式手段，增强宣传吸引力。随着信息技术的飞速发展，传统的宣传方式已难以满足现代传播的需求。公司要积极探索和创新宣传形式手段，增强宣传的吸引力和感染力。运用短视频、直播、VR/AR等新技术，打造沉浸式、互动式的宣传体验，吸引更多的年轻受众关注和参与。结合重大节日、纪念日等时间节点，策划实施主题宣传活动，如春节联欢晚会、国庆庆典等，增强员工的荣誉感和自豪感。通过举办线上线下相结合的活动，如线上知识竞赛、线下参观展览等，拓宽宣传渠道，提高宣传效果。总之，要不断创新宣传形式手段，使宣传工作更加贴近员工生活，更富有时代气息，更好地服务于企业的发展大局。
五、强化安全文化建设
树立安全发展理念，筑牢安全防线。安全是企业发展的生命线，必须始终把安全生产放在首位。公司要牢固树立安全发展理念，坚持以人为本、安全第一的原则，严格落实安全生产责任制，确保各项安全措施落实到位。加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使每个员工都能成为安全生产的参与者和守护者。建立健全安全管理体系，完善应急预案，定期开展应急演练，提高应对突发事件的能力。通过宣传安全法律法规、典型案例等，警示员工时刻绷紧安全这根弦，坚决杜绝侥幸心理和麻痹大意，确保企业生产安全平稳运行。
2. 营造安全文化氛围，提升全员安全意识。安全文化是企业文化的重要组成部分，对于保障企业安全生产具有重要意义。公司要大力营造安全文化氛围，通过多种形式的宣传活动，如张贴安全标语、播放安全公益广告、举办安全知识讲座等，潜移默化地影响员工的思想和行为，使安全理念深入人心。鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议，形成人人讲安全、事事重安全的良好风尚。建立健全安全奖励机制，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，激发员工的积极性和主动性。通过这些举措，不断提升全员的安全意识和责任感，为企业的长治久安奠定坚实基础。
综上所述，202x年公司宣传思想工作的总体思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的XX大精神这一首要政治任务，聚焦迎接宣传贯彻党的XX大工作主线，做好工作信息、意识形态、动态新闻、安全文化、家文化等重点宣传工作，强化四大阵地——公司网站、宣传栏、广播站及微信公众号的建设，为公司的发展壮大提供坚强思想保证、凝聚强大精神力量、营造良好舆论环境。通过以上措施，我们将努力实现宣传思想工作的新突破，为公司的高质量发展作出新的更大贡献。
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