国有能源企业落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以“坚持和加强党对国有企业的全面领导”为根本要求，以“提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展”为整体思路，系统分析制约高质量发展的短板、瓶颈，按照“立足特色、分类创建、协同发展、整体推进”的方针，创新提出以“11245”模式打造基层党建示范区品牌项目的思路，搭建一系列“软硬件”相结合的载体，全方位推动党建工作与生产经营工作再上新水平。
一、打造“1”个融合工程，在勤学善思中谋科学发展之策
牢固树立抓基层、强基础、促发展的鲜明导向，全面深化基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。
（一）实现“知”与“用”的统一。坚持理论联系实际，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”转化为基层工作高质量推进的实际行动，“学原理、悟原文、研思路、定举措、强跟踪”，推进全员政治理论水平与业务工作成效双提升。系统学习马克思主义哲学、马克思主义政治经济学等马克思主义基本原理，在学中打牢理论基础；深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，从中找准企业发展的正确方向。聚焦合规管理、提质增效、效益开发、安全管理、党的建设等重点工作，明确研讨主题及重点发言的党员，在“研”中找实高质量发展的路径与方法。坚持问题导向，聚焦制约高质量发展的瓶颈、难题开展研讨，谋划破解之道，确保各项工作有序推进。
在具体实践中，我们通过定期组织专题学习会、座谈会等形式，邀请专家教授解读最新政策法规，帮助党员干部及时掌握国家政策动态，增强战略思维能力。同时，鼓励各级党组织结合自身实际，制定切实可行的学习计划，确保理论学习不走过场、不流于形式。例如，某分公司党支部针对年轻党员较多的特点，开展了“青春建功新时代”系列主题活动，通过微党课、读书分享会等形式，激发了青年党员的学习热情和责任感。此外，公司还建立了党员学习积分制，将学习成果纳入绩效考核体系，激励广大党员自觉学习、主动作为。
（二）强化“干”与“实”的结合。注重将理论学习成果转化为实际行动，全面提升基层党组织的战斗力和服务力。一是扎实开展主题教育活动。根据上级部署，结合公司实际，精心策划了一系列主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入推进党风廉政建设。严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续深化反腐败斗争，营造风清气正的良好氛围。三是大力弘扬劳模精神和工匠精神。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传表彰优秀员工事迹，激励全体职工爱岗敬业、创先争优。例如，某项目部成立了以全国劳动模范命名的工作室，围绕技术创新、降本增效等方面展开攻关，取得了显著成效。
（三）突出“严”与“暖”的并重。一方面，严格党内组织生活制度，严肃认真地开展批评与自我批评，不断增强党的凝聚力和战斗力。另一方面，坚持以人为本的理念，关心关爱一线职工，解决他们生产生活中的实际困难，让广大员工感受到党组织的温暖。为此，公司党委专门设立了“职工之家”，配备了健身器材、图书角等功能区，并定期举办各类文体活动，丰富职工业余生活。每逢节假日，公司领导都会带队走访慰问困难职工家庭，送去慰问品和节日祝福。这些举措不仅增强了职工归属感和幸福感，也进一步激发了他们的工作积极性和创造力。
二、构建“1”套长效机制，在固本培元中筑坚强战斗堡垒
为确保党建工作常态化长效化，公司党委着力构建了一套科学合理、行之有效的长效机制，为基层党组织建设提供了坚实的制度保障。
（一）完善责任传导机制。建立健全党建工作责任制，层层签订目标责任书，明确各级党组织书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，加强对基层党组织的日常监督指导，定期开展党建工作专项检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项任务落到实处。例如，每季度末召开一次党建工作例会，听取各支部工作汇报，研究部署下一阶段重点任务；每月初下发《党建工作提示单》，提醒基层党组织按时完成规定动作，确保工作不断档、不脱节。
（二）健全考核评价机制。修订完善《党建工作考核办法》，细化量化考核指标，突出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等内容，增加基层党建工作权重，引导各级党组织更加重视党建工作。建立第三方评估机制，委托专业机构对各单位党建工作进行客观公正评价，确保考核结果真实准确。此外，还将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，树立正确的用人导向，激励广大党员干部担当作为。
（三）优化人才培养机制。着眼于企业长远发展需要，加大人才引进力度，拓宽选人用人视野，积极引进一批高素质专业化人才充实到关键岗位上来。同时，注重内部培养选拔，实施“青蓝工程”，采取师徒结对、岗位轮训等方式，加快年轻干部成长成才步伐。建立人才库，对表现优秀的年轻干部进行重点跟踪培养，为企业发展储备充足的人才资源。例如，某部门通过“导师带徒”活动，成功培养出多名技术骨干，他们在各自领域发挥着重要作用，为企业创新发展注入了新鲜血液。
三、夯实“2”个基础支撑，在守正创新中激内生动力源泉
为进一步夯实基层党建工作基础，公司党委紧紧围绕“组织建设”和“队伍建设”两大核心任务，不断创新方式方法，努力提升基层党组织的生机活力。
（一）加强组织建设。按照“应建尽建、规范设置”的原则，调整优化基层党组织布局，确保每个班组都有党组织覆盖，每个党员都能找到组织归属。积极推进党支部标准化规范化建设，严格按照《中国共产党党支部工作条例（试行）》要求，从组织设置、班子配备、党员教育管理等方面入手，全面提升党支部建设水平。探索推行“互联网+党建”新模式，充分利用新媒体平台开展党务公开、在线学习、互动交流等活动，提高工作效率和服务质量。例如，某厂利用微信公众号开设“党建微课堂”，推送党纪党规知识问答、先进典型事迹等内容，受到广大党员欢迎。
（二）强化队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，选优配强基层党组织领导班子，特别是党支部书记这一关键少数。加大对党务工作者培训力度，每年至少举办一期培训班，邀请专家学者授课辅导，提升其履职尽责能力。建立健全激励保障机制，设立党务工作专项津贴，改善党务工作者待遇条件，吸引更多优秀人才投身党务工作。注重发挥党员先锋模范作用，广泛开展“党员先锋岗”“党员突击队”等活动，让党员在急难险重任务面前站得出来、顶得上去。例如，在应对突发事件时，某单位迅速组建党员志愿服务队，积极参与抢险救援、物资调配等工作，展现了共产党员的责任担当。
四、拓展“4”条实践路径，在精准发力中求突破性进展
为更好地服务企业发展大局，公司党委积极探索党建工作与生产经营深度融合的有效途径，形成了具有自身特色的“四条路径”。
（一）融入中心工作。紧密围绕企业改革发展稳定大局，找准党建工作切入点和着力点，确保二者同频共振、相得益彰。一是助力转型升级。紧跟行业发展趋势，支持传统产业改造升级，培育战略性新兴产业，为企业发展注入新动能。二是促进降本增效。深入开展“两提一降”（提质、提速、降本）专项行动，优化生产流程，提高运营效率，降低运营成本。三是保障安全生产。严格落实安全生产责任制，强化风险防控措施，确保企业生产经营安全有序运行。例如，某车间通过改进工艺流程，实现了产品质量大幅提升，生产周期缩短近30%，直接经济效益达数百万元。
（二）服务职工群众。始终把职工利益放在首位，切实维护好、实现好、发展好广大职工的根本利益。一是关心职工生活。不断完善福利待遇体系，改善职工工作生活环境，解决职工后顾之忧。二是倾听职工心声。建立畅通的意见反馈渠道，及时了解职工诉求，妥善处理矛盾纠纷。三是丰富职工文化生活。积极开展丰富多彩的文化体育活动，满足职工多样化需求，增强企业凝聚力向心力。例如，某单位举办了首届职工运动会，吸引了上千名职工踊跃参与，既锻炼了身体又增进了友谊。
（三）引领企业文化。充分发挥党建工作的引领作用，塑造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。一是弘扬优良传统。继承发扬老一辈革命家艰苦奋斗、无私奉献的精神品质，传承红色基因，赓续精神血脉。二是倡导价值观念。培育和践行社会主义核心价值观，树立正确的职业道德观，营造风清气正的企业风气。三是打造特色品牌。结合企业特点，挖掘提炼独特文化内涵，打造具有辨识度的文化标识，提升企业形象美誉度。例如，某企业在庆祝建企60周年之际，发布了新版企业文化手册，明确了企业使命愿景、核心价值观等内容，得到了社会各界广泛认可。
（四）履行社会责任。积极履行国有企业社会责任，彰显央企担当作为。一是助力脱贫攻坚。积极响应党中央号召，定点帮扶贫困地区，帮助贫困群众脱贫致富奔小康。二是参与公益事业。组织开展扶贫济困、捐资助学、环保志愿者等公益活动，传递正能量。三是推动绿色发展。坚定不移走生态优先、绿色发展之路，大力发展清洁能源产业，为美丽中国建设贡献力量。例如，某公司在某省援建了一批希望小学，解决了当地孩子上学难的问题，赢得了当地政府和群众的高度赞誉。
五、筑牢“5”道坚固防线，在廉洁自律中保健康发展环境
为营造风清气正的发展环境，公司党委始终坚持全面从严治党不动摇，从严从实筑牢五道坚固防线。
（一）强化政治纪律。坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格执行请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。一是加强政治巡视巡察。积极配合上级巡视组开展工作，认真对待巡视反馈意见，立行立改、真改实改。二是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，提高党内政治生活质量。三是严明政治规矩。教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人老实人。例如，某部门通过开展“讲忠诚、守纪律、做表率”主题教育活动，进一步增强了党员干部的政治意识和规矩意识。
（二）净化社交圈。加强对党员干部社交行为的监督管理，引导其树立健康向上的生活方式。一是规范交往范围。明确要求党员干部不得与特定关系人发生经济往来，远离不良社交圈子。二是倡导文明风尚。提倡简约适度、绿色低碳的生活方式，反对铺张浪费、奢靡享乐。三是严格家教家风。督促党员干部管好亲属子女，防止出现“裙带腐败”。例如，某单位制定了《关于规范领导干部社交行为的规定》，对领导干部参加婚丧嫁娶、乔迁宴请等活动作出明确规定，有效遏制了不正之风蔓延。
（三）整治作风顽疾。持续用力纠治“四风”问题，保持高压态势，久久为功。一是狠刹形式主义官僚主义。精简会议文件，减少不必要的检查评比，切实减轻基层负担。二是整治享乐主义奢靡之风。严禁公款吃喝、公车私用、公费旅游等违规违纪行为，营造廉洁从业良好氛围。三是查处侵害群众利益问题。严肃查处发生在职工身边的微腐败问题，维护职工合法权益。例如，某公司通过开展“作风建设年”活动，共清理整顿“僵尸”网站20余个，撤销无实质内容的会议文件近百份，大大提高了工作效率。
（四）防范廉政风险。建立健全廉政风险防控体系，织密扎牢制度笼子，从源头上预防腐败问题发生。一是梳理权力清单。全面梳理排查各部门各岗位职权事项，绘制权力运行流程图，明确权力边界。二是健全内控制度。完善财务管理制度、招投标管理办法等规章制度，堵塞管理漏洞。三是强化监督检查。加强审计监督、纪检监察监督，及时发现问题苗头，防患于未然。例如，某部门通过引入第三方审计机构，对重点项目资金使用情况进行专项审计，发现了多处财务管理不规范问题，并立即整改到位。
（五）深化警示教育。始终保持反腐倡廉警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是开展案例剖析。选取近年来发生的典型案例进行深度剖析，以案释法、以案明纪，警示党员干部引以为戒。二是观看警示片。组织观看反腐倡廉警示教育片，让党员干部直观感受违纪违法行为的危害性和严重后果。三是参观教育基地。定期组织党员干部到廉政教育基地参观学习，接受廉洁文化熏陶。例如，某公司连续多年举办“廉洁文化月”活动，通过多种形式的警示教育，使广大党员干部深受触动，增强了廉洁自律意识。
总之，通过以上一系列举措，公司党委在落实全面从严治党主体责任方面取得了明显成效，有力促进了企业高质量发展。展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，不断提升党建工作水平，为实现“十四五”规划目标而不懈奋斗。
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