国有企业202x年党风廉政暨清廉国企建设工作总结
今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实《关于推进清廉全省建设工作的意见》，传承“清风交控、廉行天下”廉政文化理念，结合“清廉我市”“清廉全区”建设要求，紧扣三个抓手，突出四个融入，创新五个载体，打造“清廉公司”廉政高速文化品牌，护航企业高质量发展行稳致远。
一、紧扣“三个抓手”，加强党风廉政建设组织领导
紧扣主任责任“强引领”。结合《关于进一步加强省属企业党风廉政建设的若干措施》，召开党委会2次将落实措施从8个方面41项具体工作融入202x年落实全面从严治党主体责任清单中，分解至8个牵头部室，细化分解任务，夯实工作责任。通过定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，确保各项工作有条不紊地推进。同时，公司领导带头学习了相关文件和精神，以身作则，率先垂范，为全体干部职工树立了良好的榜样。此外，公司还制定了详细的考核评价体系，对各部室的工作进行量化考核，确保责任落实到位，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
紧扣监督责任“盯细节”。召开分公司纪委会3次、月例会2次、专题会3次将“清廉公司”建设与落实全面从严治党主体责任相结合，制订了4个方面11条监督清单，加强监督，纵深推进。在日常工作中，公司纪委坚持问题导向，注重细节管理，针对重点领域和关键环节，加大监督检查力度，及时发现并纠正存在的问题。例如，在工程项目招投标过程中，公司纪委全程参与监督，确保公开透明、公平公正。同时，公司还建立了举报奖励制度，鼓励广大职工积极参与监督，形成全员参与、共同维护的良好氛围。通过一系列举措，公司的监督机制更加健全，反腐倡廉工作取得了显著成效。
紧扣基层监督“抓落实”。深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班组、清廉家庭、清廉员工“五清联创”，下发工作提示单4期，纪委综合监督检查通报3期、明察暗访10次、作风监督员监督4次、提醒谈话6次等，推动清廉支部建设与企业深化改革相融合。公司注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，通过开展丰富多彩的主题活动，增强党员的廉洁意识和责任感。例如，组织党员参观廉政教育基地，观看警示教育片，举办廉政知识竞赛等，使大家在潜移默化中接受教育。同时，公司还加强了对基层单位的检查指导，确保各项政策措施落到实处。通过以上措施，公司的基层监督工作得到了有效加强，为全面推进清廉国企建设奠定了坚实基础。
二、突出“四个融入”，深化党风廉政建设宣传教育
一是融入企业文化。公司将党风廉政建设与企业文化深度融合，把廉洁从业的理念贯穿于生产经营全过程。通过制定《员工行为规范手册》，明确员工的行为准则和职业道德要求，引导大家自觉遵守法律法规和公司规章制度。同时，公司还开展了形式多样的企业文化活动，如演讲比赛、文艺汇演等，弘扬正气，传递正能量。此外，公司还在办公区域设置了廉政文化宣传栏，展示优秀党员干部的事迹，营造浓厚的廉洁氛围。
二是融入教育培训。公司高度重视党风廉政建设的教育培训工作，将其纳入年度培训计划，确保每位员工都能接受到系统的廉政教育。一方面，邀请专家学者来公司授课，解读最新的政策法规和理论知识；另一方面，组织内部培训师队伍，编写具有针对性的培训教材，开展案例分析、情景模拟等形式多样的教学活动。通过这些举措，提高了员工的思想认识和业务水平，增强了拒腐防变的能力。此外，公司还利用网络平台，开设在线学习课程，方便员工随时随地学习，实现了培训全覆盖。
三是融入选人用人。公司在干部选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，把廉洁自律作为重要标准之一。通过建立科学合理的干部评价体系，对候选人的政治表现、工作实绩、群众口碑等方面进行全面考察，确保选出的干部既具备较高的专业素养，又具有良好道德品质。同时，公司还加强对新提拔干部的任前廉政谈话，提醒他们时刻保持清醒头脑，严守纪律红线。此外，公司还完善了干部轮岗交流机制，避免因长期在同一岗位工作而产生懈怠或腐败现象，促进了干部队伍的健康成长。
四是融入绩效考核。公司将党风廉政建设纳入绩效考核体系，作为评价各单位和个人的重要指标之一。通过设定具体的考核内容和权重，将党风廉政建设的各项任务细化分解到各个部门和岗位，做到责任明确、奖惩分明。对于在党风廉政建设工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励；对于存在问题的单位和个人，则进行严肃问责处理。通过这种方式，激发了全体员工的积极性和创造力，形成了人人关心、人人参与的良好局面。此外，公司还建立了动态调整机制，根据实际情况适时修订完善考核办法，确保其科学性、合理性和可操作性。
三、创新“五个载体”，拓展党风廉政建设工作渠道
一是创新廉政文化建设载体。公司积极探索新的方式方法，不断丰富廉政文化的内涵和外延。例如，打造廉政文化长廊，集中展示古今中外的廉政故事和名言警句；创建廉政微信公众号，推送最新资讯和精彩文章；拍摄廉政微电影，讲述身边的真实案例；举办廉政书画展，展现艺术魅力的同时传递廉洁理念。通过这些丰富多彩的文化活动，不仅提升了员工的艺术修养，也增强了他们的廉洁意识。此外，公司还鼓励各部门结合自身特点，开展特色鲜明的廉政文化活动，形成百花齐放的良好态势。
二是创新监督检查载体。公司不断创新监督检查的方式方法，提高工作效率和质量。例如，引入信息化手段，建立大数据分析平台，实时监控资金流向、物资采购等关键环节，及时发现异常情况并采取措施加以解决；运用无人机巡查技术，对施工现场进行全方位、无死角的监管，确保工程质量和安全；聘请第三方专业机构，对公司财务状况、内部控制等进行独立审计，发现问题立即整改。通过这些科技手段的应用，公司的监督检查工作更加精准高效，为反腐倡廉提供了有力支撑。此外，公司还建立了定期通报制度，每月发布监督检查报告，公开曝光典型问题，起到警示震慑作用。
三是创新信访举报载体。公司不断完善信访举报渠道，保障群众合法权益。例如，设立专门的信访接待室，配备专职工作人员，负责受理群众来访来电；开通网上举报平台，方便群众匿名反映问题；设立举报信箱，广泛收集线索；建立快速反应机制，对紧急重大事项立即启动调查程序。通过这些举措，公司拓宽了信访举报渠道，提高了群众参与度。此外，公司还加强了对信访举报信息的分析研判，从中发现苗头性、倾向性问题，及时采取预防措施，将矛盾化解在萌芽状态。同时，公司还建立了严格的保密制度，保护举报人的隐私，消除他们的后顾之忧。
四是创新警示教育载体。公司注重警示教育的实效性，不断创新教育形式。例如，组织参观监狱、看守所等场所，让干部职工亲身感受违法犯罪的严重后果；邀请法院法官、检察官来公司讲解法律知识，剖析典型案例；制作警示教育片，通过生动形象的画面和语言，加深印象；开展廉政承诺活动，要求每位员工签订承诺书，明确责任义务。通过这些直观生动的教育方式，使干部职工深刻认识到廉洁从业的重要性，筑牢思想防线。此外，公司还建立了长效教育机制，定期更新教育资源，确保教育内容紧跟时代步伐，始终保持先进性。
五是创新激励约束载体。公司建立健全激励约束机制，调动干部职工的积极性。例如，设立廉政专项奖励基金，对在党风廉政建设工作中表现突出的个人和集体给予物质奖励；推行诚信积分制，根据员工的日常表现进行量化评分，作为评优评先的重要依据；实施容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当；建立负面清单制度，明确禁止行为，划定红线底线。通过这些激励约束措施，公司营造了风清气正的工作环境，激发了干部职工干事创业的热情。此外，公司还加强了对激励约束机制的宣传解读，使大家充分了解相关政策规定，做到心中有数、行动自觉。
总之，通过以上措施，公司在202x年的党风廉政建设和清廉国企建设工作中取得了显著成效，为企业的高质量发展提供了坚强保障。展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力打造更加清廉、更加高效的现代化国有企业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
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