进一步聚焦监督执纪问责的主责主业，对于派驻机构既是机遇也是挑战。如何顺应推进党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，积极践行“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，充分有效发挥派驻监督作用呢？驻区人社局纪检组简要概述了20xx年1—6月的监督工作，找出存在的问题，提出了解决问题的对策建议。
一、做法及成效
全区派驻纪检机构改革工作会召开后，驻区人社局纪检组即到区纪委报到，当即进驻区人社局全方位开展监督工作，为在新形势下打开监督工作新局面奠定坚实的基础。
（一）被监督单位倾力支持，监督工作得到保障。驻区人社局纪检组到位后，被监督单位在财、物方面给予大力支持，腾出办公室，配置热水器、纸杯、电脑、打印机、订书机、纸张等办公设施设备，分管机关的领导表示纪检监督工作的经费要给予充裕保障，确保派驻纪检组用心用细、安心扎实开展监督工作，当好人社系统干部职工干净做人、廉洁从政的安全卫士。
（二）派驻机构走访了解，摸清被监督单位情况。一是及时走访人社系统各单位，了解机构内设情况。全区人社系统由局机关和8个局属事业单位组成。其中，区社保局属正处级事业单位；区就业和人才服务局、人力资源和社会保障监察执法支队、培训中心属副处级事业单位；劳动争议仲裁院、档案管理中心、上海劳务基地管理办公室、职业技能鉴定中心属科级事业单位；局机关内设17个科室。二是全系统有干部职工152人。其中，正处级9人、副处级9人、正科级（主任科员）81人、副科级（副主任科员）20人、科员14人。三是全面了解党组织建设情况。局总支委员会有党员130名，占干部职工总数的85%。其中，男党员80名、女党员50名。下设5个支部委员会。其中，局机关设两个支部，社保局和就业人才局各设一个支部，另设有退休干部职工支部。201x年培养入党积极分子3人。
（三）政治纪律放在首位，确保党的领导核心地位。驻区人社局纪检组始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在最前面，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护党中央权威和集中统一领导。通过组织党员干部集中学习，提高全体人员的政治站位和思想认识。例如，定期举办专题培训班，邀请专家学者进行辅导讲座，帮助干部深刻领会党的理论和路线方针政策。同时，纪检组还注重加强对党员干部日常行为的监督，通过谈心谈话、提醒教育等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保每位党员干部都能严守政治纪律，始终与党中央保持高度一致。
（四）加强制度建设，规范权力运行。为了更好地履行监督职责，驻区人社局纪检组积极推动建立健全各项规章制度，确保权力在阳光下运行。一方面，协助被监督单位完善内部管理制度，特别是针对关键岗位和重要环节，制定了更加严格的工作流程和操作规范，杜绝权力滥用的可能性。另一方面，纪检组自身也不断完善工作制度，明确了各项工作任务的具体要求和责任分工，确保每一项监督活动都有章可循。此外，纪检组还建立了定期检查机制，对各项制度的执行情况进行跟踪评估，发现问题及时整改，确保制度的有效性和权威性。
（五）创新监督方式，提升监督效能。面对新形势新任务，驻区人社局纪检组积极探索创新监督方式，力求在实践中不断提高监督效果。一是利用信息化手段，构建智慧监督平台。通过开发纪检监察信息系统，实现数据共享和实时监控，使监督工作更加精准高效。二是推行交叉检查和联合督查，打破部门壁垒，形成监督合力。例如，在处理复杂案件时，纪检组与其他职能部门协同作战，充分发挥各自优势，提高了案件查办的质量和效率。三是加强群众监督，拓宽举报渠道。通过设立举报箱、开通热线电话等多种形式，广泛收集群众意见和建议，及时回应社会关切，增强了监督工作的透明度和公信力。
二、存在问题及原因分析
尽管驻区人社局纪检组在上半年工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要认真反思并加以改进。
（一）思想认识不够深入。部分党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，认为只要不违法乱纪就万事大吉，忽视了细微之处的风险隐患。这反映出我们在宣传教育方面还有待加强，未能将中央精神真正入脑入心，转化为实际行动。为此，必须加大宣传力度，创新宣传形式，让广大干部深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，任何时候都不能放松警惕。
（二）业务能力有待提升。随着全面从严治党的不断深化，对纪检干部的专业素养提出了更高要求。然而，当前队伍中仍有一些同志缺乏必要的专业知识和技能，难以适应新形势下的工作需求。特别是在运用现代信息技术开展监督工作方面，存在着明显短板。对此，我们要高度重视人才培养，通过组织培训、交流学习等多种途径，全面提升纪检干部综合素质，打造一支忠诚干净担当的专业化队伍。
（三）协调配合不够顺畅。由于涉及多个部门和层级，在实际工作中难免会出现沟通不畅、衔接不紧等问题，影响整体工作效率。例如，在查处违纪违规案件时，有时会出现信息不对称、证据不足等情况，给调查取证带来困难。因此，必须进一步理顺工作机制，明确各部门职责权限，建立科学合理的协作机制，确保各项工作无缝对接，形成强大工作合力。
三、下一步工作打算
针对上述问题，驻区人社局纪检组将在今后工作中采取以下措施，努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际工作开展研讨交流活动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，加强对党规党纪的学习贯彻，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持清醒头脑，严守底线红线。通过组织专题党课、参观红色教育基地等形式，激发党员干部爱岗敬业、无私奉献的精神动力，为做好新时期纪检监察工作提供坚强思想保证。
（二）夯实基层基础，推动全面从严治党向纵深发展。坚持重心下移、力量下沉，加强对基层党组织的指导和支持，确保全面从严治党要求落实到每一个党支部、每一名党员身上。一是健全组织体系，优化资源配置，确保基层党建工作有人抓、有人管。二是严格落实“三会一课”等组织生活制度，提高党内生活质量，增强党组织凝聚力战斗力。三是加大对基层党员干部教育培训力度，不断提升其履职尽责能力和水平。四是严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，切实维护人民群众切身利益，厚植党执政的群众基础。
（三）深化改革创新，提升监督治理效能。紧紧围绕党和国家中心任务，积极探索创新监督方式方法，不断提高监督质量和效果。一是深化派驻机构改革成果应用，进一步优化职能配置，完善工作机制，增强派驻监督权威性和有效性。二是加快推进纪检监察信息化建设，充分利用大数据、云计算等先进技术手段，提升监督智能化水平。三是深化巡视巡察上下联动格局，加强对巡视反馈意见整改落实情况的监督检查，确保问题整改到位。四是探索建立容错纠错机制，激励干部担当作为，营造风清气正的良好氛围。
（四）加强队伍建设，打造高素质专业化队伍。按照忠诚干净担当的要求，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察干部队伍。一是严格选拔任用标准，把好入口关，确保选准用好优秀人才。二是强化日常管理和监督，严格执行请示报告制度，防止“灯下黑”。三是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部牢记初心使命，坚守职业操守，树立良好形象。四是关心关爱干部成长进步，搭建广阔舞台，激发干事热情，为纪检监察事业长远发展储备充足人才资源。
总之，驻区人社局纪检组将继续发扬优良传统，勇于担当作为，以更坚定的信心、更务实的举措、更扎实的作风，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为促进人社系统健康发展作出新的更大贡献。
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