人力资源常用数据分析
一、招聘分析常用计算公式
招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
2. 月平均人数：（月初人数+月底人数）÷2。
3. 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%。
4. 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%。
5. 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%。
6. 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%。
7. 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%。
通过对这些指标的深入分析，企业可以全面了解招聘工作的效率和效果。例如，招聘入职率能够反映企业在吸引和选拔合适人才方面的成效；月平均人数则为企业的人员规划提供了基础数据支持。月员工离职率和新进率的对比可以帮助企业识别出是否存在人员流动过快的问题，从而采取针对性措施加以改进。月员工留存率则是衡量企业员工稳定性和工作环境吸引力的重要指标，而月员工损失率则直接反映了企业在留住关键人才方面的能力。最后，月员工进出比率则有助于企业评估其在招聘和离职管理上的平衡性，确保人员流动保持在一个合理的范围内。
二、考勤常用的统计分析公式
个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%。
2. 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。
3. 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。
4. 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。
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