201x年某县人才工作专题调研报告

　　为了解人才工作情况，掌握人才队伍的现状，进一步加强和改进人才培养和选拔工作，根据市委要求，市委组织部、市编办组成的第七联合调研组于201x年11月14日到我市开展人才、选调生工作专题调研。调研采取座谈交流、现场走访等方式，分别对组织、教育、人社、卫计、农业、编办等7个部门及湘桂糖业企业代表、选调生代表、创新创业代表等15位同志进行了座谈交流，并深入相关公司，访谈了相关负责人、专家人才等，经过认真调研摸底，总结成功做法，分析重点难点问题，对今后人才工作方向作了深入探讨，形成了这个调研报告。

　　一、总体情况

　　截至201x年10月，我市人才队伍总量达到8216人，其中党政人才1389人，专业技术人才3033人（初级专业技术人员801人，高中级专业技术人员2222人），企业经营管理人才3550人，高技能人才359人，农村实用人才239人（农业局认证在册），社会工作人才163人。这些数据表明，我市的人才队伍结构较为合理，但在不同领域之间的分布还不够均衡，特别是在高端技术人才和创新型人才方面仍有较大提升空间。

　　二、人才工作成绩

　　（一）加强组织领导，着力解决投入不足问题

　　我市建立健全了人才工作机构，明确职责分工，为人才工作提供了组织机构和经费保障。一是建立健全机制。成立了人才工作领导小组及办事机构，组织、统战、人社、民政、农业等单位作为人才队伍建设的牵头单位，其他成员单位作为责任单位，明确职责分工，将人才工作列入工作要点并纳入年度考核和绩效考评体系。同时，每年召开一次以上常委会或者领导小组会议，研究和解决人才工作中的重大问题......

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