县人社局关于2022年�肽旯ぷ髑榭黾跋乱徊焦ぷ鞔蛩惴段�
一、工作进展情况
1.就业局势总体稳定。全县城镇新增就业2462人，下岗失业人员再就业905人，就业困难人员再就业267人，新增农村劳动力转移就业4300人，新增创业主体4401户，发放创业贷款367万元。共举办春风行动等招聘会9场，达成求职意向1603人。同时创新招工信息宣传方式，共拍摄招工抖音视频18期，发布微信公众号9期，抖音招工视频浏览量达72.1万人，共新储备劳动力1200余人，有效解决了园区用工问题。一是高校毕业生就业稳步推进。对640名2022年应届高校毕业生全部落实实名制管理，跟踪回访率、就业服务率达100%，就业率达95%以上。共开发见岗位30个以上，可吸纳见人员100人以上。二是农民工等重点群体就业有效开展。切实加强脱贫劳动力就业帮扶，筹集资金130万元，对县外、省内就业的脱贫劳动力按200元/人的标准，跨省就业的脱贫劳动力按300元/人的标准给予一次性交通补助。截至目前，全县32961名正常脱贫劳动力中已就业31675人，就业率达96.10%，有就业意愿的全部实现了就业。三是继续实施失业保险稳岗返还政策。切实提高稳岗返还标准。对不裁员少裁员的参保企业，落实返还比例从60%最高提至90%。目前，我县已从失业保险系统中筛选出符合失业保险稳岗返还的参保单位名单及初步返还金额，拟返还参保单位84家（县属72家、市属12家），返还金额2892826.65元。四是延续降低失业保险费率。1-5月通过延续实施费率降低政策减轻参保单位失业保险费负担374万元，惠及参保单位146家，为促进经济社会发展提供了有力保障。五是全面落实保障失业人员基本生活等政策。今年来共为3874名失业人员提供311就业服务24059次，为1002名就业困难人员发放2022年度社保补贴429.34万元。根据全市最低工资标准的调整，从4月1日对失业保险待遇进行了相应调整，失业保险金由1098元/月上调至1395元/月，失业补助金由494.1元/月上调至627.75元/月。1-4月共发放失业保险金83.21万元、失业补助金12.05万元，为失业人员代缴医疗保险28.27万元。六是抓好充分就业社区（村）建设。按照省厅市局要求，我县确定了X镇X社区、X镇X村、XX社区、X镇XX社区、X镇XX社区、X镇XX社区为我县2022年省级充分就业社区（村）建设点，成立了工作专班，做到前半个月一周一调度，后半个月一天一调度，目前工作推进顺利。
2.社会保障能力不断加强。持续巩固城乡居民基本养老保险全覆盖成效，不断健全完善多层次社会保障体系。一是做好社保待遇发放。截至目前，全县城乡居民养老保险参保35.3646万人，享受待遇8.01万人，共发放待遇3063.04万元；全县机关事业单位参保1.3876万人，退休6452人，发放养老金8509万元；企业养老保险在职参保32434人征缴2977万元，离退休共9689人，累计发放养老金4642万元。二是抓好被征地农民保障金征缴有关政策的续延。原来我县执行文件于2022年12月31日到期。根据省市文件，结合XX实际和借鉴其他县市区标准，准备从2022年1月起，对被征地农民社会保障金征收标准统一为60元/㎡，方案已经常务会通过，将行文按新标准执行。三是社保经办服务能力不断提升。在2022年全县社保业务大厅建设的基础上，进一步优化企业社保、机关社保、城乡居保、工伤保险业务办事流程，有效提高经办服务能力。四是深入开展“社保基金风险管理提升年行动”。深入贯彻、《关于切实加强社会保险基金监管工作的意见》（X办〔2022〕28号）文件精神，切实加大学宣传、警示教育、制度健全，真正从制度上堵塞风险漏洞。县委会、常务会先后传达学文件精神，局组也多次组织学，并先后建立完善了《社保服务中心内部控制制度》《数据比对共享机制》《关于建立城乡居保业务办理10条责任清单和10条负面清单的实施方案》等管理制度。其中“两个清单”得到市局肯定并在全市推介。
3.劳动关系和谐稳定。切实加强劳动监察，进一步推进根治欠薪。2022年1—5月共受理处置投诉338起，为1757名农民工追讨工资3048.1386万元。共受理劳动人事争议案件26件，涉及劳动关系争议、经济补偿、工伤待遇和劳动报酬等领域，其中调解结案10起，裁决4起，正在办理12起，全县劳动关系和谐稳定。
4.人事人才工作有序推进。一是继续开展人才引进工作。认真总结2022年高层次人才和急需紧缺人才引进工作经验，进一步加大引进力度，在县委人才工作领导小组的指导和牵头组织下，制定了2022年我县高层次人才和急需紧缺工作计划，经市编办批准XX今年再引进高层次人才30名，目前引进工作有序进展。二是招聘考试有序进行。第一批卫健类和机关幼儿园、中等职业学校招考计划招聘166人，其中卫健类161人、其它类5人，目前各项工作有序进行。三是事业单位管理岗位职员等级晋升工作有序推进。按照、省、市部署，在县委组织部牵头下，县人社局会同县编办拟定了我县实施方案。方案已经常务会通过，经县委会审议，通过后按、省市统一部署实施。四是加大企业聚才力度，积极做好企业人才引进需求摸底。共收集XX印刷有限公司、XX新材料科技有限公司（XX基地）、XX电子有限公司、XX新材料股份有限公司、XX科技有限公司、XX集团有限公司等企业人才需求岗位17个，拟引进人才101人。在市、县部署安排下，5月25-28日，赴XX大学和XX工程学院开展校园现场招聘引才引智活动，共有45名大学生达成初步就业意向登记，其中XX化工19人，XX集团16人，XX光电10人，XX化工现场签约3人，取得明显成效。
二、下一步工作打算
下一步，我们将继续抓好就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权和风政建设，持续推进全县人力资源和社会保障工作取得新进展。
1.千方百计促进就业。全面落实就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业。始终把稳定和扩大就业摆在人社工作的首位。强化全方位公共就业服务体系和终身职业技能培训制度，不断提升劳动者技能，不断扩大就业容量。不断培育扶持经济社会吸纳就业能力，把促进就业与乡村振兴发展有机结合，激发创新创业活力。进一步深化劳务协作，抓实“311”就业服务，加强劳动力技能培训。突出抓好重点群体就业工作，统筹实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划，加强就业援助，确保城镇零就业家庭动态清零。深入推进充分社区建设，促进基层充分就业。全面推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，尤其是重点做好当前迎省、市乡村振兴督导工作。
2.全力以赴保障民生。按照国家、省、策，进一步落实完善社会保障体系。不断完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，稳妥持续推进机关事业单位养老保险制度改革，不断提高社会保障待遇水平。积极做好企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作，确保各项待遇按时足额发放。继续实施全民参保计划，继续扩大工伤保险参保覆盖面，全面推进建筑企业、交通运输、水利施工项目参保。进一步落实省28号文件精神，切实加强社会保险基金管理风险防控，提升社会保险经办管理服务能力，进一步建立健全监督、管理制度，真正从制度上堵塞风险漏洞，全面巩固整治成果，确保基金安全。
3.多措并举引进人才。一是继续加大人才引进力度，积极开展全县高层次和紧缺人才引进工作，着力解决我县紧缺高层次人才和相关单位人员紧缺的问题。加强人才关怀，营造“引得进、留得住”人才环境。二是进一步深化职称制度改革。三是加强人事考试管理，强化安全、公正考试的保障能力，不断解决和优化全县人才队伍结构。
4.强化治理构建和谐。全面提高劳动关系治理能力，进一步完善全县劳动关系协调机制，深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，持续抓好农民工工资清欠保支工作，大力推进“一册三机制”“三查两清零”行动，加强源头治理工作，加强“双随机、一公开”体系，有效发挥联合惩戒机制，推动从根本上解决拖欠农民工工资问题。进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，促进全县社会和谐稳定。2022年争取在市局的指导支持下，获得真抓实干督查激励。
5.坚持不懈抓好风政建设。进一步推进系统行风建设，全面落实风政建设主体责任制，深入推进风政建设和反腐败工作。始终把的建设摆在首位，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。进一步深化“一次办结”改革。不断提升为民服务水平，提高便民办事效率，树立人社新风，推进全县人社工作再创新进展。
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