2022年国企个人述职述德述报告范文
2022年，本人紧紧围绕集团、公司的决策部署，坚持以强化的建设引领中心各项工作，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，勤勉干事，严格自律，扎实履行岗位职责，实现了工作和公司业务发展两不误、双促进的工作目标。现将一年以来的各项情况报告如下：
一、以责任之心抓履职，着力推动工作高质量发展
本人始终把抓好工作作为最大政绩和根本保障，认真学贯彻国有企业会议精神，以提升组织力为重点，突出功能，扎实推进工作。
（一）强主体、作表率，压实压紧责任。一是认真落实工作第一责任人的职责。作为班子的带头人，把落实好全面从严治主体责任和抓好作为最主要的职责，亲自把关，制定了《公司2022年工作要点》，明确了14个重点工作，做到了工作有计划、推进有部署。全年组织召开会议16次，研究审议议题70个。对7个基层单位和9个部门的负责同志进行了“两个责任”的约谈。牢牢把握意识形态领域的主动权，专门召开会议研究了意识形态工作，加强宣传工作，全年共在地市级以上媒体发表各类稿件247篇，有31件好人好事在各级媒体进行了转载报道。二是严格履行全面从严治第一责任的职责。切实当好落实全面从严治主体责任的领导者、执行者、推动者，注重压力传导，年初与各部门、各单位负责人签订目标责任书，明确工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。在全公司范围内全面推行“三三四五”工程，不断丰富工作内涵。三是认真落实选人用人工作第一责任人责任。坚持管干部原则，建设高素质专业化干部队伍，严格按照干部选拔流程，完成了X名基层正职、X名基层副职的试用期转正及X名基层副职管理人员选拔工作。对X名基层正职和X名基层副职管理人员的职务进行了调整，为公司妥善安置分流管理人员到合适岗位，对外输出X名优秀人才到XX单位任基层副职管理岗位。四是督促班子成员履行好“一岗双责”。切实履行好抓班子、带队伍的职责，督促和引导班子成员对职责范围内的工作责任主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。班子成员召开分管领域部门、单位负责人会议30余次，听取分管部门和单位落实全面从严治主体责任情况汇报2次，对分管范围内全面从严治工作开展督促检查4次。
（二）严规范、重帮扶，推进上台阶。一是规范内生活。高质量落实中心组学、民主生活会、领导干部过双重组织生活以及“三会一课”、组织生活会、民主评议员、谈心谈话和“员活动日”、“生日”等基本制度，全年共计组织召开中心组学12次，领导班子民主生活会2次，组织生活会3次、民主评议员2次，谈心谈话300余人次，开展各类内活动140余场次。二是规范员教育管理。通过实地教育、集体观影、发放学读本、集中轮训等形式，使员思想始终与保持高度一致。全年共组织员教育200余次，发放学读本710本。严格规范员发展，注重在一线员工中发展员，全年共新增入申请人X名，发展积极分子X名，审批通过发展对象X名，预备员X名，预备员转正X名。三是推行员带群众活动，落实班子成员联系制度，将公司所属各单位非一线的74名员全部挂点到班组，设立了员示范岗，在进行实践锻炼的同时实行对口帮扶。
二、以进取之心抓创新，推动企业工作常做常新
（一）调思路、转方式、谋创新。进一步理清了工作思路，全力推动“+”在各个层级各项任务中做活做深做强，找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，推进基层理念创新、机制创新、手段创新，促进工作与主业工作深度融合、互动双赢，以高质量工作推动公司各项生产经营任务落实。创新开展“三三四五”工程，深化“+收费”“+养护”“+应急”“+示范”的跨界融合，切实把优势转化为发展优势，充分发挥好基层组织战斗堡垒和员先锋模范作用，引导激励广大员干部当好中心事业攻坚克难、转型发展的排头兵。2022年，公司员干部团结带领一线职工超常规作战、超常态攻坚，圆满完成了各项年初制定的重要任务，超额完成了年度目标任务。
（二）补短板、强弱项、传好声。高度重视意识形态工作，认真履行意识形态工作第一责任人的职责，全年2次召开专题工作部署会，通过开展各项系列文体娱乐活动，营造了和谐健康向上的企业文化氛围，积极开展企业形象宣传活动，全年在市厅级以上内外新闻媒体刊发稿件270余篇，指导制作了《XX》、《XX》形象宣传片和“XX”服务品牌宣传片。
（三）亮特色、兴文化、壮品牌。培育“51810”特色品牌。推进五微教育，创造性搭建了“微课、微评论、微感言、微交流、微谈心”为主要内容的“五微”教育平台，让员思想教育充满活力，凝聚起强大的精神动力。推行员“1+8”帮带活动，独树一帜的打造了代表先锋队作用的“1+8”护路突击队，以一个员一面旗帜，一个支部一个堡垒的标准，让旗在高速公路上处处飘扬。大力开展学身边典型活动，通过推动“十星照九景，争做最美人”先进典型选树活动，为公司广大干部职工立榜样、做表率，让员的形象立起了标杆，做出了示范，增强了引领力。实施“两学一做”教育常态化，巩固和拓展XX单位“两学一做”实践示范基地，为员开辟了户外学课堂。以丰富的员实践课堂组织日活动，在劳动学中锤炼艰苦奋斗的意志，培育无私奉献的精神。重视文化的宣贯。在XX单位建立示范点，打造红色文化“一带一路”，有力传承了红色文化，让大家感受到特色文化的影响力。同时，还组织打造了“XX”品牌。把文化与“XX”服务品牌融为一体。以新颖的品牌服务活动助推企业发展。先后通过开展“普英大讲坛基层管理人员法律知识培训”，“聚能量改革发展，转合力担当”才艺展示大赛等活动，以“XX”文化引领和推动“满意高速”。
三、以修炼之心抓学，不断提升自身的理论水平和思想道德修养
始终坚持把学作为提高理论素养和经营管理能力的重要途径，积极在实践中加强性修养和思想磨练，力求自身上过硬、思想上过硬、能力上过硬。
（一）坚定方向，积极强化理论修养。我始终坚持把强化理论武装，作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的基础工程，我踊跃参加上级组织的各类学，积极组织本级中心组的学活动，带头学领会，带头学、经济、法律、经营、管理等各类理论知识，带头宣讲的XX大精神。全年撰写了个人学笔记24篇，通过强大的理论武装，进一步树牢了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，提升了个人新时代的理论修养和素养。
（二）坚守道德高线，“吾日三省”修身养德。本人把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉锤炼品德，遵守传统美德、社会公德和职业道德，崇尚简朴、正派、健康的生活方式，不追求奢华，不攀比、不浪费、不斤斤计较，远离低级趣味，自觉遵守家庭美德，注重良好家风的养成，以自己的一言一行为家属亲友做好榜样，始终保持振奋的精神和良好的。
（三）围绕主题教育，悟使命践初心。围绕“XX”主题教育学，本人积极参加上级举办的各类集中学，参加“XX”主题日实践活动3次，全程组织并参与了公司组织的读书班、研讨班、轮训班，组织了支部“讲初心故事、答员工之间”宣讲会、“学身边星、奋进践初心”典型事迹报告会两场特色活动，根据的安排，主动认领调研任务，确定了员带群众的调研课题，沉下心走访基层单位，发放调查间卷，召开意见征求会，与一线人员谈心谈话，取得了实实在在的调研成果。
四、以敬畏之心抓自律，切实在严守政底线严守规矩上做好表率
（一）严守从政底线，“戴上紧箍”拒腐防腐。在工作和生活中，严格要求自己牢牢守住洁底线，依法依规用权。严格执行规定和洁纪律准则等规定要求，自觉抵制“四风”，严格遵守公务用车、公务接待等有关规定，不存在违规收受红包礼金、违规干预和插手工程建设、利用职权谋取私利等问题，坚持把自己置于组织和群众的监督之中，时刻保持为民务实清的本色。在管好自己的同时，认真履行风政建设责任，带领班子共同筑牢反腐防线，并对配偶、孩子和亲属时常进行教育，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。
（二）恪守员本色，清正洁做表率。严格遵守规定精神，正确使用手中权力，从严要求亲属和身边工作人员，注重培养良好家风，在生活待遇上不搞特殊，在人情交往�押贸叨龋峋鲎龅搅⑸聿煌鋈酥尽⑽灰乒椭摹⒂萌ú荒币患褐剑刈〉紫摺⒉辉胶煜摺⒉慌龈哐瓜撸３�人应有的本色，树立为官从政的品格，以实际行动维护了班子和个人的良好形象。
（三）坚守精神高地，做到慎独慎微。面对“微腐败”绝不掉以轻心，遇到“潜规则”绝不随波逐流，碰上“人情礼”绝不欣然笑纳。处理好公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失的关系，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏群众、敬畏组织、敬畏法纪，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，也还存在一些差距和不足。比如，抓基层方面存在薄弱环节，基层支部工作水平参差不齐，在人才培养上措施不多，经营性人才还很缺乏，推动中心转型发展成效还不明显，创新能力有待加强。下一步的工作中，我将继续以为指导，进一步加强自身学，不断改进工作方法，以建设一支好的领导班子、建强一支勤政高效的基层干部队伍为根本，营造干事氛围，用实际行动向上级和全体干部职工交一份满意答卷，为奋力谱写新时代XXX公司高质量发展做出新的更大贡献。
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