2022年集团述职报告
2022年，我坚持以为指导，认真学贯彻的精神，紧紧围绕集团决策部署，坚决抗牢抓稳管治责任，全力推进全面从严治向基层延伸，现将有关情况报告如下。
一、履职情况
（一）强化建设，抗牢责任。作为集团委员、，我始终将建设摆在治落实全面从严的首要位置，准时组织收听收看的直播盛况，制定印发《学宣传的精神的实施方案》，将学贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的首要任务，确保全体干部职工在立场、方向、原则上同保持高度一致；加强对忠诚教育，引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，时刻保持高度的敏锐性和鉴别力，年初疫情爆发以来，我坚决扛起疫情防控的责任，迅速成立领导小组，制定防控方案，以强烈的担当，统筹推进疫情防控、**、产业运营等各项重点工作，并选派**30余干部职工下沉社区防疫一线，坚决站稳人民至上的立场，在急难险重任务中砥砺了***人坚毅品格，为**打赢抗击疫情阻击战、歼灭战贡献了**力量，以实际行动坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
（二）强化组织领导，盯紧责任落实。深入学在国有企业的建设工作会议上的重要讲话，带头严肃内生活，督促班子成员严格履行“一岗双责”，坚持把的建设与**中心工作同研究、同部署、同落实，主持研究制定《2022年全面从严治工作要点》《全面从严治主体责任清单》，层层签订《全面从严治责任书》《意识形态责任书》，形成了看得见、摸得着、落得实的主体责任清单和任务清单；带头严格贯彻民主集中制，着力构建权责明晰、运转顺畅的决策体系，修订完善了《会议事规则》《总经理办公会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，坚持重大事项集体决策，主持召开会**次，专题研究工作3次，不断将制度优势转化为治理效能，推动的建设与公司改革发展同频共振、深入融合。通过每月初制定下发重点工作任务，季度召开工作落实推进会，建立起全面从严治常态化工作推进机制，确保关键任务、关键节点盯得紧、靠得上，现已形成定期研判、齐抓共管、层层落实的良好局面。
（三）强化理论武装，把握思想脉搏。坚持不懈用的创新理论思想凝心铸魂，研究制定《2022年员教育计划》，牢牢抓住员领导干部“关键少数”，召集理论学中心组集体学22次，并将《关于体育工作重要论述》作为全体职工的必学内容，切实凝聚干部职工思想共识，确保学以致用；与***开展深入合作，探索构建了校企协同联动的育人机制，共计开展专题培训5期，培训干部职工400人次，打造了“思政+体育”理论学新模式；各基层组织扎实推进史学教育常态化、长效化，通过“三会一课”、辅导报告、集中研讨、实践教育等形式开展培训活动20余次，累计培��40学时，充分将理想信念教育有效融入**工作日常，确保干部职工学懂弄通做实，做到内化于心、外化于行；制定《宣传思想工作要点》，通过采取实地调研、座谈交流、谈心谈话、发放问卷等形式，深入开展思想动态调查，共计回收问卷341套，开展个别谈话20余人次，梳理12方面共计30项问题，汇总意见建议92条，切实将解决思想问题与解决实际问题结合起来、与激励干部担当作为结合起来，对于重大事件、重要情况中出现的苗头性倾向性的问题，有针对性地进行积极引导，牢牢把握意识形态主动权。
（四）强化组织建设，建强战斗堡垒。秉持大抓基层大抓支部的鲜明导向，坚持“抓、抓”的工作思路，全力推动基层组织全面过硬。制定印发《委员联系帮助基层工作的实施方案》，全年为基层解决实际问题10余项，建立基层组织问题整改“三张清单”，以强化基层组织力为重点，不断提升标准化规范化工作水平；探索建立务干部与行政业务干部交流机制，选优配强基层支部**名，增补基层支部委员**名，举办务干部专题培训班**期，着力打造高素质专业化务干部队伍；全年高质量发展正式员**名，吸收预备员**名，**余名干部职工、**递交入申请书，为**高质量发展提供了坚强组织保障。
（五）强化“融合发展”，务业务双促进。制定《2022年宣传思想与精神文明建设工作要点》，推动**精神文明建设提升新水平、展现新气象，今年公司首次通过文明单位考核，荣获“**级文明单位”称号；坚持管干部原则，树立正确的选人用人导向，组织开展后备人才推荐选拔，制定印发《人才培养方案》，持续跟进年轻干部的选拔与培训培养，着力打造忠诚担当的高素质专业化干部队伍；注重发挥统领作用，切实将工作融入中心工作，《基于+的三个融合体系建设》荣获集团工作优秀案例；《**改革方案》在**“一体化”建设中落地生根，开花结果，在**比赛中，**奋勇拼搏，取得**良好成绩，充分展现了高质量引领中心工作高质量发展的卓越成效。
（六）强化正风肃纪，优化生态。今年以来，公司紧紧围绕有新转变、纪律有新加强、素质有新提升、效能有新突破这一贯穿全年的主线任务，扎实推动“建设年”活动走深走实。活动期间，各部门、单位及所属组织深入开展专题学**期，观看专题警示教育片**次，举办诵读红色经典系列活动、收录视频**个，撰写个人对照检查材料与学心得体会***篇，广大干部职工的使命感、责任感不断增强，在工作中更加注重办实事、求实效，工作效率、质量进一步提升；坚持刀刃向内，积极深入推进自查自纠检视工作，召开风政专题分析会，收集问题**余项，最终形成**方面、**项问题查摆清单，制定整改措施**项，排查出**个政风险点，制定防控措施**条，营造了遵纪守法、风清气正、履职尽责、埋头苦干、担当作为的良好氛围，使公司内生活更加严肃认真，班子更加和谐稳定，干事创业氛围更加浓厚，风正、人心齐的良好生态已在**蔚然成风。
二、存在的问题
（一）工作与业务工作发展不平衡。没有充分发挥引领的驱动力，组织生活方式方法不够灵活，成果运用不够充分，存在就抓的现象。
（二）基层组织标准化建设仍需强化。个别支部基础相对薄弱，支部对工作重视不够，抓责任意识不强，落实内组织生活制度不够严肃。
（三）务工作方法单一，创新能力还需提高。基层组织组织生活开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，基层务工作特色不突出；工作考核力度不强，奖惩激励机制不健全，兼职务人员开展务工作积极性不高，不能与业务工作齐头并进，共同发展。
问题产生的原因：一是运用的创新理论指导实践的能力不足。对关于体育强国重要论述、推动体育改革的一系列新理论、新观点、领会不深、不细、不到位，融会贯通少，联系实际不紧密，实际工作能力有待提高，导致工作与业务融合不够、贴合不紧、发展不平衡。二是对于“抓好是最大的政绩”的认识不够到位。个别基层组织思想上站位不够高，对于工作的重要地位和引领作用认识不够清楚，自身务工作水平还不能适应新时期工作需要，工作中难以突破就抓的旧框框，导致距离支部规范化建设要求仍有有差距。三是工作监督考核评价机制尚未健全。对于工作中存在的老问题、出现的新情况研究不深，惯于凭经验、老套路处理问题，缺少破解之道和创新举措；在日常监督与考核评价量化上，新办法不会用，�旆ú还苡茫舶旆ú桓矣茫戆旆ú欢ビ茫枰⒔∪哂刑逵棵盘厣目己似兰刍粕显俣宰印⑾鹿Ψ颉�
三、下步工作措施
（一）加强理论武装，提高解决问题能力水平。以学贯彻精神为契机，通过邀请外部专家授课、组织内部讲师培训、集中学和个人自学相结合等多种方式，强化全体干部职工在能力提升��理论和业务水平统一起来；组织开展务工作人员培训班，加强务工作人员务理论水平和理论联系实际的能力；落实好“第一议题”制度，完善理论学中心组等学制度，分层分类分级强化教育培训，不断提高全体干部职工运用的创新理论分析解决实际问题的能力。
（二）健全选用机制，建设专业素质过硬团队。全面贯彻新时代的组织路线，严格落实新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向。持续推进后备人才选拔，储备优秀干部，强化人才培养力度，着力提升干部职工能力素质，着力建设一直忠诚干净担当的高素质专业化职工队伍，为推进**高质量发展提供坚强组织保障。
（三）注重调查研究，推动工作高质高效落实。持续开展“建设年”活动，大力弘扬“严真细实快”工作，将建设融入实际工作，推进制度建设优化，监督制度落实执行，细化基层联系点帮扶方案，深入基层开展调查研究，加强对基层工作指导力度与督导检查，引导广大干部职工凝聚发展合力争创一流业绩。
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