在2022年度班子民主生活会上的发言稿
根据市机关、组织部《关于认真开好2022年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》文件要求，我认真学、的精神、关于加强的建设的重要论述和系列最新重要讲话精神，联系个人思想和工作实际对照“6+3方面”内容，对自身存在的问题和不足进行了认真反省、深刻剖析，制定了改进措施。现将有关情况汇报如下：
一、史学教育专题民主生活会整改措施完成情况
针对在2021年度史学教育专题民主生活会中查摆出来的5个方面问题，明确整改措施，狠抓落实，经过一年的努力，目前已完成整改。一是强化理论武装，筑牢思想根基。一年来本人坚持把学作为第一要务，加强个人自学，积极参加中心组学、研讨交流和各类学培训，注重读原著学原文，原原本本、逐字逐句研读的报告、《章》和上级出台的最新政策，学在的二十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领会的精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化担当作为，抓好主责主业。坚持以学宣传贯彻的精神为主线，以“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动为牵引，聚力推动组织、干部、人才等工作提质增效。全面贯彻新时代的建设总要求，常态化开展基层“两随机”调研指导，抓紧抓实“三会一课”、员发展、员教育等基础工作，结合中心工作，大力推进促“三大振兴”，全域提升基层工作质量。践行新时代好干部标准，提升干部教育质效，打造良好的干部成长环境，激励干部担当作为，强化干部锻炼和后备储备，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。全面构建人才引育新格局，聚焦校地合作，共建“产学研合作基地”，优化人才创新创业环境，拓展人才培养途径。三是强化宗旨意识，持续改进。坚持把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群众掌握第一手资料，查找工作存在的问题不足。坚持每月到各村委、社区、机关调研4次以上，协调解决各基层组织反映的相关问题。严格遵守纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面，严格落实领导干部洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社交圈、管好家人和身边工作人员。
二、存在的突出问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是认识深度还需加深加强。作为一名员领导干部，虽然能够认识到忠诚拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”的重要性，但是有时觉得“两个确立”“两个维护”距离自己比较远，只要时刻按照上级和决策部署，做好本职工作不出现问题就行，导致自身存在就事论事、就工作抓工作的现象。二是认识广度还需拓展拓宽。能够深刻认识到“两个确立”是我们的宝贵历史经验和重大成果。但是在从历史与现实、理论与实际、国内与国际的结合方面，认识不够深刻，对“两个确立”理论、历史和现实依据把握不够准。对掌握理论真谛、把握精髓要义方面还欠火候，缺少深学细研、融会贯通的钻研精神。三是践行力度还需加大加码。“两个确立”“两个维护”坚定不坚定，不仅看学和思想，更要看行动和实践。自己将深入贯彻落实决策部署和重要指示批示作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要抓手，对上级各项决策部署，及时传达、吃透精神、抓好贯彻，但在实际工作中，还存在抓落实的自觉性不够足、抓工作的办法不够多、抓亮点特色的能力不够强等问题，有等、靠、看现象。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是学深悟透还不够。虽然能够积极参加集中学、完成规定自学内容，但更多的是以会议学、阅读书籍、主题活动、短视频等，满足于一般化的学理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准。二是勤学善思还不够。尽管自己始终在加强学锻炼，着力提升科学把握形势变化、有效抵御风险挑战的能力，但有时还缺乏视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，如何把全区组织工作放在推进全区经济社会高质量发展的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考。三是知行合一还不够。虽然坚持把学贯彻和的精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不�蜒�贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学成果指导组织工作实践不够，从这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有差距。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是发挥各领域组织作用还不够充分。在引导组织充分利用功能和组织功能上，落脚点和着力点的把握不够精准。特别是在两新组织方面，虽然组织覆盖率逐步上升，但两新组织组织和员作用发挥还没有取得明显成效。二是基层组织建设用心用力不够。基层组织规范化标准化建设上还有差距，具体在管好支部、建强队伍、做优阵地、规范生活方面，压力传导、督查考评、追责问责还不够有力有效，“一切工作引领，一切困难破题”的意识树得还不够牢。三是员队伍建设还需进一步加强。对员教育管理还缺乏行之有效的手段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；帮助选人用人的作用发挥不够有力有效。
（四）在带头学坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是群众观点不够牢固。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障组织工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”花心思下功夫不够。在抓村级集体经济发展过程中，更多的是考虑如何完成指标任务，从群众角度思考谋划不够，未能更好地立足各村资源条件和产业基础，积极探索集体经济发展的有效路径，实现村集体与村民共同增收致富。二是精准施策不够有效。贯彻上级决策部署照搬照套的多，结合实际分类指导、对症施策的少。在推进引领基层治理工作中，虽然全面构建了“乡镇（街道）（工）委—村（社区）组织—网格临时支部—员服务队（员先锋岗）”的组织架构，但没有结合辖区社区实际情况进行架构优化，导致部分员工作积极性不强，小区功能型支部作用发挥还不够明显。三是一抓到底不够有力。在推进一些需要固底板、管长远、求长效的工作时，有时急于看到成绩、见到实效，持续用力不足，缺少“滴水穿石”精神。面对流动员管理难教育难、后备干部培养难、服务群众经费保障难等困难问题，缺乏迎难而上“啃硬骨头”的决心力度。
（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识还需进一步提升。在良性发展的大环境下，防范化解风险方面的警觉性有所弱化，各类风险防范化解措施还不够实。在管理教育基层组织带头人队伍方面，虽然在选人用人上严格把关，但在日常警示教育上还存在失之于软，村“两委”干部违纪违法还是时有发生，造成了不良影响。二是斗争精神还需进一步发扬。有时存在“老好人”思想，觉得平时大家工作辛苦，对工作中发生的小错误不及时纠正，对干部存在重使用轻管理的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点到为止，狠下心来纠治处理的决心不够。三是开拓精神还需进一步加强。一年来尽管在推动组织、干部、人才工作高质量发展上出了一些实招，做出了一些成绩，但是仍缺乏深入思考和有效创新，缺乏守正创新、攻城拔寨的开拓精神，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是开展警示教育不够深入。能够以廖照德严重违纪违法案件为警示教训，自觉把全面从严治主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但风政教育抓得不紧，导致教育警示尚未真正触及干部思想灵魂深处。二是落实一岗双责不够有力。将业务工作和风政建设联系结合不紧密，在找准结合点、契合点方面不够到位，对部门干部洁从政日常行为规范情况的监管还有待加强。三是管理要求执行不够严格。虽然平时能够严格要求部门所属人员，但对工作中出现的一些小问题有时碍于情面，仅仅是当面指出、要求整改，没有严厉批评、问责处理。
（七）在意识形态工作方面。本人能认真贯彻落实和上级的决策部署，主动承担职权范围内的意识形态工作，但对全区意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，仅满足于按要求完成，结合分管工作提出的创新思路举措不够多，成效不够明显。
（八）清**建设工作方面。本人能够按照的部署要求，扎实推进清干部、清社区、清机关建设。围绕清建设工作出实招，充分落实“十个一”系列工程，组织开展“喜迎、清作表率”主题演讲比赛、政体会分享会及打卡政教育基地等活动；务求清建设工作有亮点，推动辖区两个城市社区均获评**市“清社区”建设示范社区；统筹建设清文化阵地，推动清文化进机关，督促全体员干部开展体检，定期与员干部谈心谈话，浓厚清机关建设氛围。自己在清建设虽然做了一些工作，取得了一些成效，但对照更高标准要求，还存在未选树更有影响力的示范典型，未能充分发挥示范带动效应等问题。
（九）领导干部自然资源资产离任审计方面。年度内未开展领导干部自然资源资产离任审计。
（十）个人有关情况说明。本人能严格执行“三公”经费、公务用车、办公用房等方面的管理规定，任职以来从未收到违规发放的公务员工资津贴补贴，办公用房没有超标，没有配备公务用车、秘书，无违规占用房。一年来没有任何职务消费、人情消费，未出入娱乐场所、私人会所等，无违规现象发生。本辖区范围内没有名贵特产类特殊资源，本人不存在以权谋私、利益输送等问题。
三、存在问题的原因剖析
一是理论基础不够扎实。在学上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学流于形式，没有养成良好的学惯，特别是对的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。
二是进取精神不够振奋。在工作推进和建设上，缺乏“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的责任担当和奋勇拼搏的奋斗精神。在抓工作带队伍上有所松懈，弘扬优良传统不接地气，日常管理中奉行好人主义，不肯触及冲突和具体问题，担当作为、开创新局意识不强。
三是宗旨意识不够牢固。对的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。
四、下一步整改措施和努力方向
对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；对同志们提出的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。
一是坚持不懈强化理论武装，铸牢理想信念之“魂”。将学贯彻和的精神作为第一要务，努力提升判断力、领悟力、执行力，进一步提高学质量和效果。通过专题学研讨、个人自学等方式，读原著、学原文、悟原理，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，坚持以学促干、以学促行，依靠学铸牢信念、增长才干。
二是立足本职增强斗争本领，突出担当作为之“要”。全面落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，突出重点、找准定位，在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出实招，扎实推进基层组织建设、乡村振兴、干部队伍教育管理等重点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕工作重心，充分发挥组织部门服务基层、服务员、服务群众、服务干部职能，全面提升组织工作质效。
三是牢记宗旨践行为民服务，夯实改进之“基”。牢固树立“以人民为中心”的发展理念，全力以赴推动各项工作任务落实落地。坚持深入一线开展调查研究，努力掌握第一手资料，充分探索组织、员在服务群众中充分发挥堡垒作用和先锋模范作用的方式方法。坚决抵制形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，深入一线抓指导、抓督办、抓推进，带头改进文风、会风和调研之风，切实为基层减负。
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