员干部在2022年巡视整改专题民主生活会个人对照材料范文三篇
真正的竞争是在公平公正的情况下彼此竞争，在比赛中互相进步。下面是小编为您推荐员干部在2022年巡视整改专题民主生活会个人对照材料范文三篇。
员干部在2022年巡视整改专题民主生活会个人对照材料范文【一】
按照关于召开巡视整改专题民主生活会的主题和基本要求，本人认真贯彻和的精神，从全面从严治的责任出发，切实增强“四个意识”，落实“两个维护”，坚持实事求是的原则，紧扣、省巡视反馈问题，深入检查自身思想、职责、方面存在的问题，并拿出切实可行的整改措施，确保达到要求的此次学和整改效果。现汇报如下：
一、认真参加今年以来的理论学和组织生活
今年以来，台理论中心组确定每周五为学日，至少拿出半天进行集中学，我全部认真参加从未缺课。在台的统一组织下，我深入学了和的精神，对《治国理政第二卷》和《新闻思想讲义》等著作进行了系统学，重温了《宣言》；此次民主生活会之前，和班子里的同志学了《关于新形势下内生活的若干准则》、《中国内监督条例》、《巡视工作条例》等规纪，并联系思想和工作实际撰写了大量学笔记。为方便随时学还下载了《治国理政》电子书，尽可能的多拿出时间补充理论知识，牢固树立自己的“四个意识”、更加坚定“四个自信”，做到“四个服从”、“两个维护”，始终用的先进理念武装头脑。
同时，作为一名普通员，今年以来，本人还认真参加了所在支部的学和组织生活。如4月27日，参加了电台支部“关于精准脱贫攻坚战系列重要讲话”的学；7月6日，在支部对《新闻思想讲义》的重要篇章进行了再学；7月31日，参加了支部组织生活会，就电台今年的工作和干部思想存在的问题，向全体员征求意见建议，不仅达到了很好的沟通效果，作为委员，由于我的参与，电台支部的组织生活和“三会一课”更加规范。
二、深刻查摆剖析问题
在广泛征求意见，深入和班子其他同志谈心谈话的基础上，结合省巡视反馈意见和整改落实“回头看”发现的问题，我立足自身思想实际，结合日常的学工作，进行了深入细致的查摆剖析。
1.对的思想理论在学懂弄通上尚欠功夫
虽然通过学，自己对和的精神有了进一步了解，但从“实现两个一百年目标”和建设社会主义现代化强国的战略高度上看，自己的学还很肤浅，有些关键点的理解还只停留于字面，特别是在“四个意识、四个自信、四个服从、两个维护”的深刻理解和自觉行动上，学得还很不够，仍有很大的差距。
当前国际国内形势异常复杂，虽然我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的伟大梦想，但我们也必须看到国内外存在错综复杂的问题和矛盾，实现起来难度也超乎想象。这就要求我们全必须牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致，自觉、坚决维护的核心地位，维护以同志为核心的权威和集中统一领导。这不仅是的最重要的精神之一，也是新章极为重要的思想灵魂。切实践行“两个维护”、“四个意识”，是推动、国家和人民事业顺利发展，实现的既定奋斗目标的根本前提。作为的基层组织负责人和的一员，必须更加牢固树立“四个服从”，即员个人服从的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全各个组织和全体员服从的全国代表大会和委员会。
2.在主动维护风清气正的生态上自觉性还不够
的以来，全面从严治取得了前所未有的成就，反腐败斗争压倒性态势业已形成，把纪律挺在前面，懂规矩守纪律成为越来越多员领导干部的共识和自觉。
_可以说是反腐败的“重灾区”，周本顺等一批大老虎的落马，不仅让我们震惊，更让我们警醒。这些落马干部曾经位居高位，离自己这个基层干部很远，与他们划清界限应该不是个事。查摆中，自己认识到如果思想只停留在这个层面是不够的。肃清周本顺等人的恶劣影响，自己的自觉性和敏锐度都还存在思想偏差。要像要求的那样：“提高警觉性和鉴别力，要善于从上看问题，始终忠诚于，始终牢记责任”。周本顺这些人作为曾经_地方的执政者，他们的错误思想观点和行为逻辑，难免依然有形无形中深藏在某个角落，一不留神，就有“死灰复燃”的可能。所以每一个员，一定要从上、思想上、工作上、组织上、上彻底肃清他们的恶劣影响，充分认识到这项任务的长期性和艰巨性。保持警醒，防微杜渐，做上的明白人，做让放心的员和让放心的同志。
3. 在落实全面从严治两个责任上还不完全牢固
作为台委员，本人能够在落实全面从严治责任上与保持高度一致，严于律己，遵章守纪，在平日里的工作中，对落实主体责任能够做到思想上重视，在工作例会和支部会上，也经常对大家宣读和强度各项规纪。但也确实存在一些问题和不足：压力传导不够，靠学、领会、表态抓落实，责任意识上热下冷的现象；落实责任方法单一，靠开会落实，照搬文件落实，往往出了问题才着急；对新提拔的同志政教育进行的少。我们现在十分注重纪律自觉和规矩，作为员自己必须跟上这个节奏，把过去打得不牢的思想短板尽快补齐。
从__年以来，受台委派，我开始分管台“一问责八清理”专项整治工作。在台和相关部室同志们的大力支持和配合下，我们主动筛查出违反财务纪律、三不分（违规兼职）、慢作为等各类违规违纪问题5件，并按照工作领导小组要求积极整改，尽量减少损失，挽回影响，同时在这一过程中，自己也受到了很好的纪教育。但是反思过去，自己确实也存在“想避重就轻、不敢担当怕伤害同志得罪人，纠结于是否主动上报问题线索、是否管得太严了”的错误观念。现在翻过头来看，正是当初台主要领导力主的“主动报主动改”，才使得我们赢得了直面问题积极整改的主动和上级组织的谅解，既解决了问题又提醒教育了同志。
4.加强干部队伍和基层组织建设上功夫下得不够
对照要求检查，本人在选人用人上基本上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛争求各方意见。但也应看到，选人用人上确实存在注重业务素质而忽略性修养道德品质的倾向，对干部的培养上，看能否办节目搞创收办事情的成分多，讨论是否具备“忠诚干净担当”等性修养的时候少，个别干部整体素质一般化，还跟不上完成三大历史任务，交出两份优异答卷上对宣传工作的要求，还跟不上群众对美好生活的信息需求。在分管的全台务上，开会布置的时候多，深入基层组织调查研究的少，对基层组织建设存在问题了解的少，许多工作还停留在应付差事的层面。
作为一名基层务工作者，今后必须加强自身性修养，不忘初心，牢记使命，不折不扣地抓好落实。
5.建设上还有不严不实的地方
__年以来，通过群众路线教育，对群众反映强烈的四风问题进行了彻底整顿，不论自己还是身边的工作和环境风气有了很大改观。
由于一些原因，我目前在班子里分管的工作不少，电台两个频率、行政口上的综�旌图撇瓶啤�务上的两学一做、纪检口的一问责八清理、扶贫口的精准脱贫等，事关全局运行稳定的活儿多，涉及全台吃喝拉撒的琐事多。这一方面是台对我的信任，我每天如履薄冰，生怕自己干不好；另一方面由于个人能力有限，上也尚待扎实，面对繁重的工作任务，有时确实也存在疲于应付，走形式，走过场，工作马虎浮皮了事的现象。为此，有的同志通过组织程序对我提出了意见，台专门找我谈心谈话，特别强调了要改进工作，多沟通交流，善于协调矛盾化解难题的要求，我都虚心接受并努力改正。
6.精准脱贫攻坚需再出实招重实效
从__年5月起，我分管了台蔚县包扶村精准脱贫工作，在历届驻村队员的共同努力下，苏邵村已顺利出列。今年，我们把绝大多数精力放在剩下的两个村，自己每月坚持驻村三天，解决实际问题，做了许多事也想了许多办法。但对照“五个一批，六个精准”的要求，感觉自己在加强农村基层组织建设、配合县乡完善贫困人口精准识别和退出机制上做得不够，激发内生动力既扶志又扶智上仍有欠缺，产业帮扶上实招落地少落地慢，下一步需按照两不愁三保障的标准，真抓实干，加紧工作，力争年底苏官堡和上宫村全部脱贫出列。
7.“一岗双责”意识欠缺、履行职责不到位
风政建设“一岗双责”是指国家各级机关员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时，还要对所在机关的风政建设负责。对照检查，自己存在对“一岗双责”思想认识还不很到位、主体责任体现不够、对干部管理失之于宽失之于软等问题。平日里，抓业务抓管理体现的强，抓监督执纪的主体责任体现的弱。也有过做事情只要出发点和动机是好的就行，程序上有些“不讲究”无所谓的错误观念，没有把纪律挺在前头，带头作用起得不好。同时，作为分管广播媒体的领导，在主动抓好分管范围内风政建设，带头管好电台班子，带好广播队伍上，责任意识体现得还不强。
8、对做好上次巡视后半篇文章等问题认识不到位
巡视工作反馈出的问题没有具体涉及到我们这个行业，本人需要纠正模糊认识，力避“事不关己高高挂起”的错误思想。随着巡视工作不断向基层延伸，作为的基层干部，需要坚持高站位、准定位、新举措，坚持方向和问题导向，正确对待巡视，配合好巡视工作，发挥好震慑、遏制、治本三大作用。巡视反馈意见代表着和的要求，不论是被巡视组织，还是其他单位部门，都要把巡视整改作为“四个意识”的试金石，检验“两个责任”的重要标尺，自觉扛起主体责任认真真反思，引以为戒。
三、造成问题发生的根源分析
1、性修养不到位。作为一名员领导干部，没有站在全的高度，国家发展的高度去学领会的纲领的理论，为了应付学而学，不求甚解。尤其是“四个意识”、“四个服从”依然打的不够牢，对全面从严治，坚决服从的纪律和组织纪律问题上态度依然不够坚定，对的组织规程学了解不足，没有认真沉下心去征求各方面的意见，简单拍脑瓜子决定，无形中助长了问题的发生。
2、履职尽责不到位。在落实“一岗双责”上存在责任缺失，把具体工作的担子更多压在了部门和支部领导身上，自己亲自调查研究的少。对单位管理尤其是基层部门的管理失职于“宽松软”，带头学政策法规不够，日常自查做的很不到位，没有按照规定开展经常性督查和检查，执行纪律上也存在不严不实的现象。
3、工作不扎实。作为分管一方面工作的领导干部，这些年，虽然参与组织制定了一系列各项规章制度，但是在执行上模范带头作用发挥的不好，工作还不很扎实，存在“搞变通、打插边球”的思想。有时由于工作紧迫，为调动大家积极性，在工作运行管理上，急于求成，没有严格按章办事，造成管理脱节、程序错位，一些制度执行不严，有的地方依然存在问题隐患。
四、今后的努力方向和改进措施
1、不断强化意识。作为的一级新闻媒体的责任人，始终坚持正确的方向，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”落实到岗位上行动上，坚决同以同志为核心的保持高度一致，坚决维护在和全的核心地位，坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导。认真学的精神和《谈治国理政》《新闻思想讲义》等重要文献，并积极参与所在支部的学，不断武装头脑，打牢思想理论基础，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，做上、纪律上、规矩上的明白人。
2、不断强化责任意识。作为委派工作的第一责任人，时刻提醒自己始终把的纪律挺在前面。自己以身作则带领全体员干部，认真学贯彻“关于新形势下内生活的若干准则”“中国内监督条例”，按照“准则”“条例”，抓好基层工作，经常深入下去了解情况，督促支部三会一课和组织生活的不断规范，真正发挥出基层组织战斗堡垒作用。并拿出切实可行的问题解决方案。对各级干部进行严格管理，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。同时，充分发扬内民主，保证群众的参与权知情权，欢迎身边干部群众监督，发现自己和其他领导干部有思想、、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时提醒谈话。发展轻微违纪问题的，及时诫勉谈话。
3、不断强化制度建设。作为一岗双责的第一责任人，认真开展“一问责八清理”回头看，排查政风险点和管理上容易出漏洞的区域和岗位。修改完善单位财务管理制度、车辆管理管理、
差旅接待管理、大型活动审批以及创收成本、创收物管理等方面的规定和制度。认真履行岗位职责，要求各频率部室按照岗位目标管理责任制要求，做到定岗到人、定责到人，将各项工作量化细化，层层分解，落实到个人，确保事事有人抓，人人有事干，形成尽职尽责抓工作的良好局面。
4、不断强化宗旨意识。全力做好自己分管的行政财务、精准脱贫和广播工作。坚持每月3天以上驻村工作，坚持倡导的“吃派饭”，从地头到炕头再到心头，与农民兄弟打成一片。共同谋划好项目脱贫和产业脱贫，努力增加贫困户收入，争取年内脱贫出列。在工作上牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为为人民无私奉献的精神，每月坚持与基层干部进行一次谈心谈话，共同查找工作中的不足和解决方案，做到问题清思路明。带头执行好规定和切实反对形式主义、官僚主义，在思想上保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，把好权力关、利益关，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在上要深入实际，联系群众，多倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，下一步将主动印发征求意见表，搜集问题隐患，积极主动发现问题解决问题。
当前，新闻宣传工作是一项极端重要的工作，广电正处于改革的关键时期，我一定会团结带领全体干部职工心往一处想、劲往一处使，当好促进广电事业发展的表率、热爱新闻事业的表率、学进取的表率、洁自律的表率、狠抓落实的表率，不忘初心、牢记使命、继续奋斗，为全市完成三大历史任务、交出两份优异答卷做出自己的贡献。
员干部在2022年巡视整改专题民主生活会个人对照材料范文【二】
按照局要求，对照本次专题民主生活会主题，围绕局巡察组对机关巡察反馈的问题，我进行了深刻反思，剖析了问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
本次巡察发现机关3个方面18个具体问题（43个细化问题）。经过归纳梳理，主要体现在以下几个方面。
（一）聚焦各项决策部署和本单位重大工作部署在基层的落实情况。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反应强烈的问题。
（三）聚焦基层组织建设。
二、原因分析
对照以上问题，通过自我深入剖析、认真查摆，主要有以下5个方面原因：
（一）思想认识不到位。在思想建设方面，理论知识没有做到全面系统学、融会贯通学、联系实际要求学，学方式还是较为单一，入脑入心不够，在学出忠诚、学出感情、学出本领、学出担当上功夫下得还不足。
（二）能力不足。学用结合不够紧密，没有真正将理论学成果与工作实际融会贯通，在新思想的学上还存在领悟不深、学不透、学知行没有统一到位。意识不够敏锐，对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需要加强，抓意识形态工作不到位。
（三）抓工作责任不实。对工作缺乏高标准高要求，对工作责任的了解不够深入，对上级各项决策部署没有吃透弄懂，在灵活和创新开展工作上尺度把握的不到位，犯了经验主义的错误。在工作中形式主义没有彻底根除，对认真贯彻上级的讲话或者会议精神和重要指示上，还是存在转发文件，浮于表面的现象，对上级的一些规定要求，被动等靠，部分时候因为时间紧，落�潭炔淮锉辍６曰�工作系统谋划不够，前瞻性不足。联系群众不够紧密，了解基层实际情况不够多，和群众谈话没有谈深谈透，对群众切实关心的问题了解不够。
（四）从严管理力度不够。在工作中缺乏担当勇气，在推进工作落实中不够严格，对一些耗时耗力、麻烦棘手的工作有畏难情绪，日常监督检查不够；在落实全面从严治要求方面，抓在日常、严在经常的本领还有待于进一步增强。
三、下一步努力方向和改进措施
接下来，我将高度重视巡察整改，按要求带头落实相关问题的整改责任、执行整改措施、构建长效机制，切实抓好巡察整改“后半篇文章”。
（一）抓思想认识到位。深入学贯彻、内法规制度和重要精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记“国之大者”，加强对意识形态工作要求，在思想上上行动上与保持高度一致。不断深化对“转观念、勇担当、高质量、创一流”和史学教育重大意义的认识，深化对的初心和使命的认识，以思想先进引领实践先行，更加自觉地为新时代的历史使命而努力奋斗。
（二）抓工作到位。认真履行机关组织委员职责，高度重视抓好机关组织生活制度落实，认真抓好“三会一课”制度的执行落实，指导各支部严肃开展组织生活和民主评议，全面提高机关支部组织生活质量。增强“管”的意识、带头抓委员职责落实，严守洁自律要求。延长“管”的链条，认真抓好分工涉及的相关工作，为推动机关基层组织工作全面进步、全面过硬提供坚强保证。
（三）抓巡察反馈问题整改到位。要借巡察整改的机会，重点整治机关组织建设工作突出的具体问题、共性问题和深层次问题，建立长效防范机制，统筹好“当下治理”和“长久树立”的关系。切实履行机关组织委员职责，加强整改过程跟踪，强化整改问效，确保整改要求和措施全面落到实处。对照公司巡察反馈问题和这次专题民主生活会查摆出来的问题，制定个人整改清单，突出标本兼治，全力整治旧病顽疾。
以上是我的对照检查，不足之处请同志们批评指正。
员干部在2022年巡视整改专题民主生活会个人对照材料范文【三】
按照《XX省机关XX组织部关于召开巡视整改反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》要求，我深入学领会关于巡视工作的重要讲话精神，认真学第XX巡视组关于巡视XX省的反馈意见、巡视工作领导小组成员XX在反馈会议上的讲话和、省会主任的表态讲话精神，紧紧围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，对照检查、举一反三，深刻吸取教训，狠抓整改落实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护核心地位、维护权威和集中统一领导。现就对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
（一）学贯彻xx思想和的精神有差距。存在学上的实用主义，通常要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的就少学，尤其是对的新政策、新方针学不够、理解不深。在学“四个着力”“三个推进”重要指示精神和关于全面深化改革重要论述、重要理论方面是存在差距和不足的，满足于应付和过得去的思想认识，导致很多工作处于被动状态，在任务攻艰和工作探索上缺乏一些大胆、创新精神和敢闯敢试的勇气。对XX等反面典型产生的恶劣影响认识不够深刻，消除还不到位，对生活中和网络上一些关于XX的错误舆论没有进行及时的纠正和制止，认为他们的思想境界不高，即使说了也是白说，只要自己坚持的领导，立场坚定就好，缺乏自觉维护和形象的斗争精神和无所畏惧的浩然正气。
（二）选人用人问题突出，组织建设存在薄弱环节。作为副区长，对分管部门基层组织建设工作重视不够，压力传导不到位，对基层组织的组织生活指导不够有力。在中心组学上主动性不强，主观上感觉理论学深奥、枯燥、不实用，轻视了理论对思想和实际工作的指导作用，放松了对自己的要求。存在“老好人”思想，没有用好批评与自我批评这个武器，在批评环节上原则性、战斗性有待加强，在以往的民主生活会、组织生活会上所提的批评意见多以建议为主，与严肃内生活的要求还有一定差距。
（三）干部转变不到位，不担当、不作为问题突出。工作中主动思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快，主要领导盯不紧，工作推得慢。书面调研多、实地调研少，背对背了解多、面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了就行、发文了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。这也反映出，自己还要进一步改进工作，同时，在遵守规定方也要进一步加强。对招商引资工作重视不够，在分管部门招商引资过程中对企业许诺的尺度把控上没有给予明确要求，对项目投产后的服务工作过问不多，存在发生招商引资“JQK”现象的隐患。
（四）全面从严治力度不够，腐败问题依然突出。作为组成员，在基层、风政、干部队伍建设方面为组分担较少，重业务轻，对工作重视不够，在全面从严治主体责任和风政建设一岗双责方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实效果不明显，对分管部门监管力度不够，抓纪律上还不够到位，部门工作人员庸懒散漫的现象时有发生。
（五）落实巡视整改要求不到位。对“圈子文化”的危害性认识还不够深刻，认为身边现在没有“圈子文化”，将来也不会有“圈子文化”，在这方面警惕性不高，对分管部门的教育、引导也还存在一定不足。对巡视整改工作推进力度还不够大，整改速度还不够快，问题整改完毕后，长效机制的建立相对滞后一些。此次巡视反馈意见整改工作，我会注意以上问题，确保整改落实到位。
二、原因分析
（一）工作能力仍需提高。自己受培养多年，也在不同岗位锻炼多年，在理想信念的认识和树立上有了质的飞跃。但由于事务性工作较多，在理论学方面不深入、不持久。特别是对xx理论研究的还不够深入，理论指导实践的实效不强。对于xx关于XX工作“四个着力”“三个推进”的重要指示精神运用还不够到位，思想上还不够解放，创新意识不强，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，惯用老思维、�旆ā⒗咸茁防赐平ぷ鳎讯系木鲂暮陀缕盍艘恍狈�“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。
（二）进取精神稍显不足。平时多忙于具体事务性工作，参加组织生活积极性不高、主动性不强，有时甚至产生松劲的念头，内心深处还存在着简单应付、走走过场的思想。对基层部门组织建设重视程度不够，在这方面工作听汇报的时候多，下去调研的时候少。对组织安排的学和培训活动重视不够，学过程追求形式，方法不够科学。常常以事务性工作忙为借口而忽视理论、业务知识的学，没有把学放在重要的位置，特别是当工作与学出现矛盾时，往往认为学是软任务可以推一推、等一等。参加内生活时“狠劲”不足，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题、不得罪人，互相批评时不想说“狠话”，原则性、战斗性不强。
（三）大局意识有所弱化。平时忙于抓具体工作事务，下基层不经常，即便是到基层去也是听干部汇报的时候多，直接联系群众的时候少，群众路线坚持的不够好，官本位思想有所滋生，平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义思想，想问题、作决策往往从本位出发，只想着满足上级要求，完成上级任务，上面要求开会就开会，要求发文就发文，没有真正从群众角度出发去考虑问题。认为经济工作是主要领导抓的，自己只要把XX等重点业务抓好就行，对招商引资工作投入精力不多，重视不够，相关工作的开展不够深入，不够细致，不够务实，总结起来还是大局观不强，抓工作、看问题还不够全面。
（四）落实“一岗双责”有待加强。对的领导在认识上一定程度弱化，对自己应负的管治“一岗双责”的责任在认识上模糊。有管好自己、干好本职就行了的思想，没有充分发挥好组成员的作用，遇到班子研究重大事项和工作决策时，认为自己的上面有组织、有领导，用不着自己再多言多语；对自己分管工作，更多地是提出工作上的要求，没有开展性规和风政方面的教育，管治的主体责任落实的不够好。
（五）巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解决表面问题，盲目追求“速度”，认为只要尽快把反馈的具体问题处理好就行了，反馈意见整改完毕后，思想上有所放松，对产生问题的根本原因没有深入研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力度还不够，防止问题发生的长效机制建立上也相对慢了一些。
三、下步整改措施
（一）增强“四个意识”，坚定“四个自信”。坚决维护核心地位、维护权威和集中统一领导。深入学贯彻xx思想和的精神，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际贯彻落实上下功夫。深入贯彻提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严守纪律和规矩，彻底肃清X、X、X等反面典型，特别是要消除X单笔受贿X万元产生的恶劣影响。面对错误言论，敢于“亮剑”，敢于旗帜鲜明地进行批驳，认真履行意识形态工作责任制。
（二）严肃生活，树立正确导向。贯彻新时代的组织路线，严格执行的组织生活制度，带头积极参加各项组织活动，多想办法、多出实招，切实解决一些基层组织软弱涣散问题。用好批评和自我批评这把武器，切实加强和规范内生活。以身作则，坚决抵制买官卖官、跑官要官等不正之风，为选人用人做好参谋助手，提供正确建议，杜绝出现突击提拔、“带病提拔”“带病上岗”等违规用人问题。
（三）提升工作能力，严守工作纪律。充分调动工作积极性，着力提升大局观念和全局意识，切实增强应对复杂问题的能力。严格执行规定精神，以风政建设永远在路上的定力，坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，旗帜鲜明地支持联系开展工作，把执行规定精神作为一项铁的纪律，常抓不放。对分管部门出现顶风违纪行为，严肃查处、绝不姑息，切实防止“四风”问题反弹回潮。
（四）执行“一岗双责”，改进工作。全面履行管治责任，坚决执行风政建设责任制，严格履行“一岗双责”，强化对分管部门洁自律方面的管理，从思想深处树立规章制度的权威性，切实增强责任心和纪律性。强化“身在兵位，胸为帅谋”的意识，切实担负起自己的责任，带头攻坚克难，勇于担当，以高度负责的精神、扎实细致的、求真务实的态度，用高站位、宽视野、新思维全力以赴做好各项工作。
（五）加强巡视整改，狠抓工作落实。做到真改实改，绝不敷衍，带领分管部门结合巡视反馈意见举一反三，在专项资金使用、低保救助领域开展深入自查，时刻提醒部门工作人员提高警惕、守住底线，迅速建立起切实可行的长效机制，确保整改落实落细落地。尽管XX区还没有圈子文化现象，但要切实提高警惕性，对分管部门全面加强监管，发现苗头及时纠正。
以上汇报，不当之处请领导和同志们批评指正，同时也希望大家对我给予监督、指导和帮助。
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