乡2022年度发展员工作总结
一、整体情况
**乡目前共有组织**个，其中**个，总支**个，支部**个。2022年发展员**名，全乡共有员**名，含预备员**名，女员***名，占员总数的**%。35岁以下员***名，占员总数的*%；60岁以上的员***名，占员总数的**%。少数民族员**名，占员总数的*%。大专以上员***名，占员总数的**%。目前申请入人员储备库共有**人，其中申请人员**人，入积极分子**人。
二、工作开展情况
（一）拧紧“关”。坚持把标准放在首位，全面深入考察入动机和素质，重点面向能够坚决拥护中国的返乡大学生、致富带头人、退伍军人、种养大户等发展员，确保每名新员合格、质量过硬。严格落实发展员审查机制和公示制度，建立联审制度，在支部政审、总支把关的基础上，乡组织乡派出所、司法所、、综治办、计生办等多个部门对发展对象进行审查，�阎柿勘曜迹魅�不合格的12条“红线”，在发展员各环节全过程中一旦发现“踩线”人员，一律拒之门外。2022年发展的**名员，经乡联审，未发现任何不良问题和听到不良情况反应，入动机端正，素质良好。
（二）卡牢“程序关”。根据《发展员工作细则》制作发展员工作记录表，将发展员的5个阶段25道程序以全程纪实的方式逐一落实，严格把控发展员的程序要求和时间节点。推行递交入申请、列为发展对象等“五必谈”制度，借鉴建100周年集中入宣誓的做法，完善入宣誓仪式规程，开展预备员集中宣誓活动。11月以来，组织15个村（社区）务工作者到乡开展发展员档案归档工作，全面规范存档材料清单和档案袋，建立从入积极分子确定、培养、考察，到发展对象政审、培训，再到预备员接收、教育、转正的履职“链条”，推动履职清单全流程管控，做到职责明确、责任到人。
（三）抓好“学关”。制定入积极分子、发展对象、正式员的培训计划，区分不同对象精心挑选培养联系人和入介绍人，对有意向发展的员对象，坚持重点培养，安排乡村组织班子成员、先进模范员等联系培养；针对新员，重点开展的基本知识、性风纪、的优良传统等教育培训，强化思想入，提升他们的觉悟和理论素养。在培训方式上，根据农村员的特点，采取集中授课、专题讲座和讨论交流相结合，集中培训、分散学、个人学相结合等方式进行培养教育，全面抓实发展员培养教育。2022年共开展两期入积极分子和发展对象培训，共计52人参加培训。
三、存在问题和下一步工作计划
**乡一直严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，通过储备一批、培养一批、吸纳一批的方式，不断发展壮大员队伍和改善员结构，虽然取得一定成绩，但在发展员工作谋划上还存在差距。各组织吸纳致富带头人、产业能手、外出务工人员、回乡大学生等优秀人才入的力度还不够，导致入申请人储备数不足，距离每年每个村（社区）入申请人储备库原则上不低于10名，确定入积极分子不低于4名的要求还有差距。
下一步**乡将进一步压紧压实发展员工作，强化员储备和发展。要求各级组织把发展员工作作为基层工作源头性工程，担起主体责任，切实加大源头培养、重点培养、宣传力度，重点面向能够坚决拥护中国的返乡大学生、致富带头人、退伍军人、种养大户等人群发展员，建立动态管理工作机制，按照程序及时将优秀人员纳入入积极分子培养，全面提高基层组织生机与活力，为乡村振兴注入新鲜血液。
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