民主生活会材料对照检查材料范文【1】
按照区机关、组织部关于开好2022年度民主生活会有关要求，XXX班子聚焦民主生活会主题，集中学了的精神和重要讲话重要指示批示精神，联系思想和工作实际进行了专题研讨，深入开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议，在此基础上，认真查找问题和不足，剖析问题根源，明确整改重点和努力方向。下面，我代表XXX、管理办公室班子作对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
XXX班子深入学贯彻，坚定拥护“两个确立”，不断提高判断力、领悟力、执行力，自觉在思想上、上、行动上与保持高度一致，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。但是，认真对照，还有很多缺点和不足，主要表现在：一是同步紧随上还有差距。组织学不够全面透彻，存在为了学而学的倾向，看似学了不少内容，读了不少书目，但浮在表面的居多，真正理解掌握的还不够。比如，学方式单一，大部分都是通过理论学中心组及员大会集体学的方式进行学，并且学资料仅限于上级要求，对于干部职工本职工作所需内容学安排少。二是贯彻学上还有差距。工学矛盾摆布不合理，部分班子成员工作中将大部分精力投入到日常事务中，将最新重要讲话、重要指示精神与实际工作联系不够紧密，有时并没有及时悟透所传递出来的深远考量，在指导实践、推动工作时难免存在被动应付，贯彻执行不彻底的现象。
（二）带头用凝心铸魂方面
一是在学、理解、运用上还有薄弱环节。对经济工作会议创造性地提出的许多新观点、新论断、新要求，研究得还不够深、不够透，在指导、实践和推动工作上的有机结合还不够。比如运用新理论和新思想，结合XXX实际破解发展难题的意识和能力还不够强，把握方向、把握大势、把握全局的能力还有待提升。二是在全面、系统的推动对内蒙古重要指示批示精神入脑入心上还有不足。尤其是在招商引资工作上，有时仅考虑XXX区自身发展实际找项目、引企业，在围绕XX市发展大局进行统筹摆布上考虑得还不够全面。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面
一是抓非公企业不够有力。推动非公企业工作存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，业务指导不够到位，非公企业组织的凝聚力和战斗力不够强。比如，部分企业因体量过小，非公企业务干部业务能力不强，导致工作与企业发展结合的不紧密。二是在落实组织生活制度上有差距。在内组织生活中，XXX能够开展积极的批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误，但在组织生活之外，班子成员之间谈心谈话、交流思想不够，开展批评与自我批评不够深入，有时还存在拉不下脸、点到为止、辣味不足的现象。另外，在贯彻民主集中制方面，有时行动上不够自觉。比如，在会上，有时安排的议题多、时间紧，也存在议题讨论不充分、研究不精细等情况。三是意识形态工作责任制落实还不够到位。当今，各种思想文化交流、交融、交锋日趋活跃，渗透与反渗透等斗争尖锐复杂，对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识还不够深刻，一定程度上存在抓意识形态工作措施不够硬的现象，对舆情处置投入精力还不够，对重大突发事件的舆论引导能力有待提高。
带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是没有树牢创新发展理念。受工作阅历、经验等因素影响，对新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与XXX发展的实际结合起来，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。比如，园区总量不大、产业传统、碳依赖严重的问题还没有破局，抗风险、防波动能力弱，高质量发展的核心还没有真正做强，科技创新驱动的载体能力建设还没有真正成型。二是没有认真规划前景发展。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受生态环保压力的影响，一些传统企业面临着发展困境，整合资源引导产业转型升级思路不宽，措施不多。
带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是敢闯敢试的锐气不足。面对XXX招商引资、项目建设等重点任务，缺乏敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，惯用�旆ń饩鲂挛侍狻１热缭诓糠窒钅恳ぷ髦校芯肯钅烤咛迩榭鋈狈σ桓傻降椎木鲂模鄙�“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气。二是忧患意识不够牢固。对于一些明显的风险隐患，如安全隐患、环保隐患等，能积极处置，但对一些隐性隐患的前瞻性、预见性不够，规避风险、驾驭风险的本领不够强，估计不足，预案做得不充分，应对不力，对工作中可能遇到的困难和挫折估计不足。
带头落实全面从严治责任方面
一是管治意识仍需提高。“抓就是抓发展，抓发展必须抓”的理念践行还不到位，对制定出台的落实主体责任实施意见等制度性文件和责任清单，在具体化、可操作性上还存在不足。对成员谈心谈话、提醒警示不经常，严抓严管的魄力和劲头还需进一步加大。二是干部规范管理不够严格。干部规范管理方面做得还不够，一些领导同志对分管干部要求不够严格，对干部职工监督机制有待进一步健全完善。比如对重点股室、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点股室和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对具体工作人员监管的较少。
二、问题产生的主要原因
（一）理想信念有待锤炼。缺乏持续性开展主观世界改造的韧劲，在深入学宣传贯彻的精神，推进落实决策部署等方面，站位还不够高，示范引领作用没有发挥好，推动和引领企业组织将决策部署扎根于思想、行之于工作、现之于行动还有差距。对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，没有完全做到从上分析问题、解决问题，站位还需要进一步提高。
（二）性修养有所淡化。员意识、性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强；在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识。
（三）担当精神有所减化。责任意识、忧患意识不足，没有真正树牢创新思想、进取意识，只想安安稳稳渡过自己的时间段；学钻研新理论、新知识、新技能积极性不高，领导统筹能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力，与新时代发展要求还不相适应；创新精神、攻坚精神还相对不足，处理棘手问题瞻前顾后、患得患失，主动上前不够。
（四）转变有所虚化。宗旨意识树立不牢，服务群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够；政绩观出现偏差，对经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视，对生态环保等隐性的、长期的重点工作用力不够；跟踪督导不够到位，仍惯于会议开了、要求提了、文件发了，没有完全沉下身子检查督导、问效问责。
三、整改措施和努力方向
一是强化理论武装，坚定理想信念。在学懂弄通做实上下更大功夫，坚持原原本本学、深入研究学，做到真学真信真用。深入学贯彻落实的精神以及系列重要讲话精神，坚定不移在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高原则和根本责任，落实到实际工作中、体现到一言一行上，坚持用精神分析形势、统一认识、推动工作，不折不扣落实好上级各项决策部署，在面对各种矛盾问题和重大风险挑战时始终做到方向明确、头脑清醒、应对有方、行动有力，全力推动XXX各项工作任务落实到位、取得实效。
二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。牢固树立全心全意为人民服务的思想和为为人民无私奉献的精神，坚持把企业利益作为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点，倾听企业及职工意见，想企业之所想，急企业众之所急，干企业之所需，千方百计解决企业“急难愁盼”问题。坚持深入实际、联系企业，紧盯项目建设、招商引资、生态环保、人才引进等重点领域，深入企业、深入车间，掌握实情、找准症结，提出解决问题、改进工作的办法措施。
三是强化责任担当，提升履职水平。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为推动事业的基础、把办实事作为造福群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，更好统筹发展和安全，推动经济运行整体好转，全力实现XXX高质量发展。
四是夯实主体责任，全面从严治。严格落实及成员全面从严治主体责任清单，认真履行“一岗双责”，推动全面从严治向纵深发展。严格落实意识形态和保密工作责任制，牢牢把握工作主动权。坚持守正创新，实实在在为干事创业营造良好环境，支持在更多领域探新路、出亮点、创一流。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在XXX形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。
民主生活会材料对照检查材料范文【2】
按照区机关、组织部关于认真开好2022年度全区员领导干部民主生活会的通知要求，我认真学领会和的会议精神，聚焦民主生活会主题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合思想和工作实际，查找自身存在的差距和不足，深入剖析问题根源、制定整改措施。现做对照检查如下。
一、有关情况说明
（一）上年度民主生活会整改落实情况
2021年度民主生活会共对照检查出7个方面17项具体问题，明确了5个方面整改措施，通过切实整改，站位得到了进一步提高，工作进一步转变，履职尽责洁从政意识得到进一步增强。
（二）个人有关事项情况
本人每年如实填报个人有关事项，定期向组织报告，不存在漏报瞒报情况。2022年没有被函询、问责和因“四风”问题被查处情况，没有收到纪检监察建议书。
（三）本次民主生活会征求意见情况
收集征求意见建议1条，经过梳理，形成具体意见建议为：
要加强与企业交流，了解企业具体需求，为企�瞿被摺Ｎ彝耆邮苌鲜鲆饧ㄒ椋⒔诮窈笫导使ぷ髦兄鸶龇矫嫱平嵘�
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是深刻学领会关于纪律和规矩的重要论述有待加强，需精读细研，还需要不断提升纪律和规矩的意识；二是敏锐性和鉴别力有待增强，面对国际国内复杂形势，把学马克思主义理论同思想战线的形势和问题相结合的能力还有待于进一步提高。领悟力有待于进一步提升，对涉及建筑施工领域农民工权益维稳等重点领域重点工作的重要性、长期性、复杂性认识不足。
（二）在带头用凝心铸魂方面
一是深学一层钻劲不够。扎下心来研读的积极性主动性不够，没有真正进行苦心研读，学不够全面、系统，无法做到学思用贯通并在工作中贯穿立场观点和方法；二是理论和实际未能全面紧密结合。把转化为坚定理想、锤炼性的自觉性不够，服务群众的意识和能力还需要进一步提升。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面
一是民主意识入心入脑不够，团结意识、群众意识、集中意识还需要进一步强化，与班子成员共事时胸怀不够宽阔，存在计较个人得失的情况。处理工作上的不同意见时姿态高，倾听群众意见次数不多；二是敢为意识、争优意识底气胆气不足。工作上怕失误，追求四平八稳，不敢担风险，担心踩到红线，怕触犯规则，对新形势下不断更新的政策和工作流程做不到熟记于心，服务群众的意识有所减弱。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是贯彻新发展理念在头脑中的树立不够牢固，在整体把握上不够彻底，本领不够强。在工作中未能做到不断加深理解新发展理念并付诸实践，不善于抓统筹，主动融入新发展格局抓好安全和发展的思路和脉络需要进一步明晰；二是用高新技术和先进技术改造传统产业，推进产业结构优化升级的工作思路需要进一步拓展。对当前形势下信息化是加快实现工业化和现代化的必然选择这一课题精研深度不够，对走新型工业化道路，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的路子理解上表面化。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是实干不够硬朗，上缺乏批评与自我批评的勇气。自我要求还不够严格，思想上有松懈，深刻检视自己程度不够，在安全生产和环境保护工作上听得多未能做到常去勤跑扑在一线发现问题解决问题；二是坚持在自我完善、自我革新、自我提高中发现问题、分析问题、解决问题主动担当作为的能力不足。依靠顽强坚韧的斗争意志在矛盾和困难面前寻对策、解难题的办法不多，找到矛盾的突破口解决矛盾和克服困难的勇气和信心需要提升。
（六）在带头落实全面从严治责任方面
一是采取有力措施坚决整治内生活平淡化、随意化、庸俗化、交易化等问题在思想上还没有完全转过弯来，还需要增强担当，在言、在忧、在为，把爱、忧、兴、护落实在工作生活的方方面面；二是坚决破除特权思想和特权行为，旗帜鲜明同特权现象作斗争，坚决反对一切形式的特权行为的勇气还需要提升。进一步坚持以洁文化滋养身心、成风化俗，树立正确的权力观、地位观，增强对权力的敬畏心的认知还需要加强。
三、存在问题的原因剖析
（一）理论学不够深入扎实。主观上放松了自己对理论学的高标准严要求导致学形式化、教条化，对理论的理解不透彻，造成对的最新理论成果学不深入、不系统，分析和解决问题的能力不足，缺乏了应有的敏锐性和洞察力、使命感和危机感。未做到理论与实践紧密结合，欠缺用理论认识问题和处理问题的能力。
（二）开拓进取谋划全局能力不足。工作上不能运筹帷幄，对遇到的矛盾和问题不能及时正确处理，坚守自力更生、艰苦奋斗的优良传统不到位，不善于倾听和采纳其他干部职工好的意见和建议，部分工作研究的不深不细，业务能力有所欠缺，还没有完全把当前和今后一个时期的中心工作紧密结合起来，敢为人先、改革创新的勇气和底气仍显得不足。
（三）对的民主集中制理解和贯彻还不到位。日常工作中注重分管的工作，不是分管的事参与的不多，全局利益考虑的少，没能摆正部门利益和全局利益的关系，开展批评和自我批评不够经常和深入。内生活中很少提出自己的意见和见解，独立思考能力弱，导致工作针对性不够明确，为人民服务的宗旨意识需要提升。
（四）讲规矩守纪律性观念需增强。性锤炼和思想修养还需要不断提升，自觉抵制来自社会各方面歪风邪气的决心和力度不够，面对新形势、新任务，头脑中依规依纪办事处理问题的意识还需要增强，执行力的弱化表现出在行动上的不足体现为没有自觉自愿用高标准约束自己，没有充分认识到纪律规矩在管理工作中的重要地位。
四、下一步整改打算
（一）抓好理论学坚定理想信念。坚持不懈抓好理论学，老老实实、原原本本地学，领悟好重大思想理论观点，牢固树立理想信念。通过增强定力，增强意识，坚持性原则，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，坚持用纪律规矩来约束规范自己，学和遵守章规，不断紧绷思想这根弦，切实担负起责任，尽心尽力做好自身职责范围内的工作，确保落到实处。进一步注重学用思相结合，注意克服为学而学、学而不思、学而不用的问题，注重在实践中转化，在运用中提高，把学成效转化为做好监督工作、推动事业发展的生动实践。
（二）强化责任担当意识忠诚的事业。提高思想认识，牢固树立正确的权力观、利益观，增强为民服务的宗旨意识，做到勇于担当、善于担当、敢于担当，提高制度的约束力和执行力，大胆想努力干，严格执行各项制度规定，不逾越底线，履行好工作职责。不断强化性锤炼，不计较个人得失，时刻保持强烈的进取精神，把岗位当成体现人生价值的重要平台，时刻牢记所肩负的职责使命。树立正确的价值观，摒弃个人主义的私心杂念，进一步培养谦虚、文明的道德品质，做到心胸坦荡，光明磊落，扛起责任履行好岗位职责。
（三）增强宗旨意识提高服务效能。进一步改变工作，求真务实，保持对工作的满腔热情，破除急躁情绪，充分发挥主观能动性，提高工作的时效性。面对热点、难点问题，积极主动迎难而上；面对新问题、新困境，解放思想，开拓进取；面对复杂性、全局性工作，立足当前，着眼大局。牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实摆正同人民群众的位置，坚持问政于群、问需于群、问计于群，倾听群众呼声和意见，自觉把服务群众作为自身的根本职责，真心实意帮助群众办实事、解难题。
（四）抓好纪律和规矩的贯彻执行。认真学领会增强纪律意识，深入学领会对严明的纪律提出的要求，学懂学透章、纪处分条例等纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。在涉及的路线、方针、政策和决议的重大问题上言辞论调保持与一致，根据规矩严格守住什么能说、什么不能说，什么时候能说，什么时候不能说，什么场合能说，什么场合不能说的纪律底线。切实强化洁意识，进一步筑牢拒腐防变的堤坝，自觉接受组织和群众的监督，在自我批评中不断激发努力进取的精神状态，树立起洁勤政的员干部形象。
以上是我的对照检查，有不足之处敬请各位领导和同志们批评指正。
对其他同志的批评意见
对XX同志的批评意见：一是对分管工作掌握的不够全面，敢于担当的勇气不够；二是服务项目建设精力投入不够，对项目手续的办理协调缺乏一盯到底的工作。
对XXX同志的批评意见：一是开创性开展工作方式方法的思路需要进一步拓展；二是主动与企业对接收集信息推动工作的积极性需要加强。
对XXX同志的批评意见：一是站在全局谋划工作的积极性主动性有所欠缺，解决工作中的矛盾和问题办法不多；二是对工作细节的思考需要进一步深入，工作效率有待提高。
民主生活会材料对照检查材料范文【3】
根据《关于认真开好2022年度全区员领导干部民主生活会的通知》（*组通字〔2023〕1号）有关要求，会前我认真学研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密结合工作实际，深入查找自身问题，深刻剖析思想根源，明确工作方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
有关情况说明
（一）上年度民主生活会整改落实情况
针对上一年度民主生活会检视剖析出七个方面12条问题，全部按照整改措施，逐条进行了整改，立行立改的问题已全部整改完成，需要持续整改的问题，在完成当下整改的同时，进一步完善制度机制，确保取得长效。
（二）个人有关事项情况
本人每年如实填报个人有关事项，定期向组织报告，不存在漏报瞒报情况。2022年没有被函询、问责和因“四风”问题被查处情况，没有收到纪检监察建议书。
（三）本次民主生活会征求意见情况
收集征求意见建议1条，经过梳理，形成具体意见建议为：
要加强招商引资专业知识的学，及时料及相关政策，为XXX招商引资贡献力量。我完全接受上述意见建议，并将在今后实际工作中逐个方面推进提升。
二、存在的主要问题
带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是深刻领悟丰富内涵还不够。虽然能够深入理解精神实质，准确把握核心要义，坚定不移地用的创新理论武装头脑、指导工作，但对“两个确立”重要思想的学理解还缺乏深度和广度，有时停留表面多、字面理解多、穿衣戴帽多，没有真正领会蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，存在知其然不知其所以然的现象。二是增强敏感意识还不够。对新形势下如何更好地拥护“两个确立”、做到“两个维护”需要进一步深入领会，特别要提高对意识形态领域复杂性的警惕性，增强对个别消极议论或负面言论的鉴别力，不能满足于不附和、不转发，必须亮明立场，对错误思潮侵蚀在思想上行动上坚决予以抵制和反击。
带头用凝心铸魂方面
一是深入学还不够。作为的领导干部，深知学贯彻的重大意义和现实意义，始终坚持学思用贯通、知信行统一，深刻认识其时代意义、理论意义和实践意义，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但距离学懂弄通做实还存在很大差距，主要表现为：用指导实践推动工作还有欠缺。更多的时候是把作为理论来学，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力。二是创新学还不够。认真开展自学，积极拓宽学领域，提升专业素养，不断加深对新思想新理念新战略的理解把握，但在学上存在惯性思维，应用新思想引领新实践做的还不够。比如，对新时代加快构建高质量发展体系的理解还不够系统全面，在结合招商工作实际创新性开展工作上针对性还不强，指导推动工作还不够到位。
带头坚持和加强的全面领导方面
一是落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在意识形态风险隐患排查整治中缺乏敏锐性。二是个别工作抓落实的时效性不够强。由于基层任务千头万绪、精力相对有限，对上级重视程度高的招商引资等重点工作抓得紧，落实得相对较快，对一些自认为不太重要的工作关心程度低，推进得相对慢一些。
带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。二是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在招商引资等工作方面思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。
带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是对一些灰色言论还没有做到坚决制止。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。
二是开展相互批评还不够严格。能够始终做到旗帜鲜明讲，在大是大非问题面前，立场坚定，态度坚决，自我批评时比较深入，但相互批评时存在顾面子、讲人情思想，对别人的缺点和问题以提醒代替批评。
带头落实全面从严治责任方面
一是落实全面从严治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治主体责任，严格遵守规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管股室员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是表率作用发挥得还不够。有时潜意识认为自己受教育多年，组织纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中坚守纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。
三、存在问题的原因剖析
（一）觉悟有待提高。对自身性锤炼严度不够、觉悟不高，加强自身能力建设不够的问题。平时虽然重视理论学，能够严格按照中心组理论学计划，认真参加集中学和分散自学，不断强化性修养，但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学时松时紧现象，对的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学的针对性和实效性还不强，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学与指导实践、推动工作有机结合起来的水平。
（二）责任担当意识不强。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作，紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成了各项工作任务。但在指导分管股室开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统的规划指导。
（三）纪律规矩意识较弱。自己对执行纪律和规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级相关纪律要求和文件精神的学把握不充分，对执行纪律规定缺乏高度的责任感，没有完全从执行纪律的高度来认识。
（四）工作不严不实。对建设的长期性和艰巨性认识不足，放松了主观世界的改造，思想还停留在过去时，工作惯按部就班，凭老经验办事，不能适应新形势新任务新要求。
四、下一步整改打算
（一）强化思想引领，振奋进取精神。坚持把加强学贯彻工作和生活全过程，深入、系统、全面学，不断提升理论素养、思想境界和工作水平，坚定不移用的创新理论思想武装头脑、指导实践。深入研究、准确把握上级方针政策和重大决策部署，与分管工作紧密结合，主动站位全局思考问题、推动工作。
（二）勇于履职担当，提升工作水平。围绕全区中心任务和、重大决策部署，不断提升对分管工作的认识和思维的深度。强化责任意识，做到工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，积极担当作为。
（三）落实从严治，持续转变。加强自我约束，提升道德境界。严格落实规定及实施细则精神，牢固树立务实清的意识，把加强和改进作为实干的着眼点，处理好个人与集体、局部与整体、小家与大家的关系，从个人利益中跳脱出来，顾全大局，勇于担当负责。积极落实“一岗双责”，扎实履行风政建设主体责任，做好分管股室的反腐倡工作。
对其他同志的批评意见
对XXX同志的批评意见：一是创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、研究情况多，缺乏创造性开展工作；二是虽然能抓好自身的理论学，但对分管股室员干部的理论学重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步抓好分管股室员干部的理论学。
对XXX同志的批评意见：一是平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度；二是思想上对传帮带工作不够重视，建议通过传帮带培养出一支招商引资过硬的队伍。
对XXX同志的批评意见：一是有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高；二是存在重实际工作、轻理论学的情况，对理论学的意义认识不到位。
民主生活会材料对照检查材料范文【4】
根据《关于认真开好2022年度全区员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前我认真学研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密结合工作实际，深入查找自身问题，深刻剖析思想根源，明确工作方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、有关情况说明
（一）上年度民主生活会整改落实情况
针对上一年度民主生活会检视剖析出七个方面12条问题，全部按照整改措施，逐条进行了整改，立行立改的问题已全部整改完成，需要持续整改的问题，在完成当下整改的同时，进一步完善制度机制，确保取得长效。
（二）个人有关事项情况
本人每年如实填报个人有关事项，定期向组织报告，不存在漏报瞒报情况。2022年没有被函询、问责和因“四风”问题被查处情况，没有收到纪检监察建议书。
（三）本次民主生活会征求意见情况
收集征求意见建议1条，经过梳理，形成具体意见建议为：进一步拓宽工作思路，注重工作细节，发挥领导带头作用。我完全接受上述意见建议，并将在今后实际工作中逐个方面推进提升。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是思想武装不够扎实。虽然能够严格按照组学制度安排进行学，通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著教少，没有把理论学放到“提升素质、把握方向、增强定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。二是觉悟还不够高。经过深刻反思，自身觉悟更多还是出于对规矩的执行和坚守，对新形势下如何更好地维护的形象权威，往深里学方面有待加强。
（二）带头用凝心铸魂方面
一是学的创新理论成果的深度上有差距。对钻研不够、把握不深，存在急用急学现象，系统钻研不够，对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学和研究不够深入。二是理论联系实际存在不足。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入，在知行合一、学以致用上还存在差距，运用新理论新思想指导实践、推动招商工作还不够有力。在工作中运用先进思想指导招商和服务工作开展不扎实，主动求变、创新开展工作的积极性和力度不够。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面
一是对待工作有待深入。对上级部署问题跟踪解决不够到位，对工作深层次研究不够。在打造特色非公企业组织、挖掘企业工作亮点等问题方法不多，工作思维不够新颖。二是意识形态工作仍需加强。对意识形态工作理解不够深入，认为意识形态工作比较抽象，没有结合实际采取直接形象的方式抓好落实好，同时对意识形态领域问题的复杂性认识不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是在满足干部职工期待和要求上有差距。尽管听取了干部职工的意见建议，但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地兼顾各类诉求。二是服务企业工作有待加强。特别对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批难等问题研究不深入，个别企业存在的困难未得到及时有效解决。主动接触职工群众，了解职工群众所盼所急所想不多，解决实际问题的行动则更少。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是敢于斗争的意识不够强。研究开展适应新形势新要求的招商和服务工作不够积极，比如：面对繁重的招商工作，有时存在畏难情绪，遇到问题绕着走、遇到困难放一放，迎难而上的精气神不足。二是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在XXX谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有，作为一名领导干部，自己在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。
（六）带头落实全面从严治责任方面
一是履行“一岗双责”不够到位。始终把抓好风政建设和意识形态工作作为份内职责、应尽职责，但在工作精力投入和落实上还有差距。比如，缺少对分管部门的纪律强调，与干部谈心谈话少。二是纪律规矩没有把牢。自身还存在一定形式主义，务实开展工作的亟待进一步提升。压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想修养，缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。
三、存在问题的原因剖析
（一）理论学的认识存在偏差。认为的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学。学存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。
工作能力有待加强。大局意识还不够强，运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显。有时工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。
为人民服务意识仍需提升。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落实上有偏差。调研企业不够经常、不够深入，到了企业有时只注重解决问题，与企业职工深入谈心交流不多，同时直接听取干部职工意见偏少，导致对情况的了解和把握不能做到全面准确。
风政建设有待强化。对新形势下如何抓好工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多，风政建设督促少，将风政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大，执行规纪力度还不够强。
四、下一步整改打算
（一）加强理论学。坚持把理论学贯穿始终，认真学，不断夯实根基，筑牢忠诚基础。把理论学放在首位，加强学，起到模范带头作用。结合工作实际，开展多形式、分层次、全覆盖的学，做到积极主动学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉。
振奋精神履职履责。始终做到求实务实、兴业尽责、敬业奉献，以高度负责的精神谋好事、出好力、尽好责。深入研究把握新形势下分管工作特点规律，不断提高抓重点难点问题的针对性、有效性、创造性，着力转变新思路、研究新办法、拿出新措施，不断为推动经济社会高质量发展贡献力量。
始终坚持群众路线。牢记“建设永远在路上”，始终坚持的群众路线，带头弘扬密切联系群众的好，深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意见，尽最大能力、最大精力把工作做到位、做深入、做细致、做扎实，倾心竭力地为人民群众服务。
（四）用心开展本职工作。以饱满的热情和干事创业的激情开展工作，在工作中积极主动，充分发挥和体现出员的先锋模范带头作用。一是要按照新理念新要求突出抓好招商引资工作，洽谈、引进和储备符合园区发展要求的高质量工业项目；二是要务实做好优化营商环境各项工作，不断健全服务工作各项机制，突出“帮您办”窗口作用，切实提升对企服务效率和服务水平。
（五）严以律己筑牢底线。自觉落实责任，抵制形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的，始终保持过硬的工作和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。
对其他同志的批评意见
对XXX同志的批评意见：一是作为具体分管事项，对基础设施保障相关工作研究开展不够深入，工作效率还需提高。二是监督指导企业安全环保工作务实不多，与相关职能部门的沟通协作存在不足。
对XXX同志的批评意见：一是与干部职工沟通较少，没能及时准确掌握股室人员的思想状态，没有形成最佳招商合力。二是招商工作思路创新性不足，对招商工作具体开展研究不够深，具体政策与工作的结合不紧。
对XXX同志的批评意见：一是工作上斗争精神有待加强，创新意识不足。缺乏敢于斗争，迎难而上，主动担当，勇挑重担的精神。二是工作不够扎实，存在安排重要工作时出现急躁情绪，未有效顾及工作有效性和整体性问题。
民主生活会材料对照检查材料范文【5】
根据《关于认真开好2022年度全区员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前我认真学研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密结合工作实际，深入查找自身问题，深刻剖析思想根源，明确工作方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
有关情况说明
（一）上年度民主生活会整改落实情况
针对上一年度民主生活会检视剖析出七个方面18条问题，全部按照整改措施，逐条进行了整改，立行立改的问题已全部整改完成，需要持续整改的问题，在完成整改的同时，进一步完善制度机制，确保取得长效。
（二）个人有关事项情况
本人每年如实填报个人有关事项，定期向组织报告，不存在漏报瞒报情况。2022年没有被函询、问责和因“四风”问题被查处情况，没有收到纪检监察建议书。
（三）本次民主生活会征求意见情况
收集征求意见建议1条，经过梳理，形成具体意见建议为：多深入企业了解企业的特色，推进XXX发展方面要有全局思考。我完全接受上述意见建议，并将在今后实际工作中逐个方面推进提升。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学实效有所欠缺。虽然能够把学贯彻作为首要任务来抓，积极组织中心组学，认真抓好个人自学，但存在学不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理和实用主义倾向。二是指导实践还有欠缺。存在不求甚解、学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法，内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔，推动XXX经济高质量发展、产业转型升级方面的成果还不够明显。
（二）带头用凝心铸魂方面
一是学的广度不够。把理论学简单的理解为读报纸、听报告、做笔记、写心得体会，存在着一定的实用主义，学内容缺乏系统性、全面性。比如工作分工调整后，对分管领域专业没有进行深层次学，导致看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是提升素养的行动自觉性不高。对新形势新政策理解不深不透，运用的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是运用指导综合股工作做的还不够好。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面
一是对重点工作的情况掌握不够及时。对上级部署问题跟踪解决不够到位，深入调查研究，面对面解决实际问题的不多。比如，在如何打造特色非公企业组织、挖掘企业工作亮点等问题下功夫不够，部分薄弱问题还没有完全解决。二是对意识形态工作极端重要性认识不足。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的言论，没有从的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是以人民为中心的发展思想树得不牢。工作中没有彻底深入树立以人民为中心的发展理念，对分管领域和基层反映的困难，特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难度大的问题时，被动解决的较多，主动化解的较少。二是下基层调研不够深入。总感觉企业工作忙，不便“打扰”，有时配合其他区直部门调研也是走马观花，对一些与自己领域无关的问题缺乏思考，在抓工作过程中，注重上级、领导的感受多，注重基层、群众的感受少，在为基层排忧解难方面缺乏主动性，工作的针对性和实效性不强。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是危机风险意识不深。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织复杂多样的风险与危机，缺少全面认知和科学撑控能力，忧患意识欠缺，能力危机突显，防范意识和工作方法存在短板，未能站在领导干部的职能定位上始终坚持底线思维，并做长期准备，个人预判形势风险、驾驭工险的能力还不强。二是攻紧克难的锐气不足。面对新的工作岗位和职责，在优化个人发展空间、激发工作创新活力、提升发展态势等方面发挥的模范作用还不够突出，尤其是面对XXX高质量发展中要素保障不足、基础设施不够完善、专业人才紧缺等难点问题上，缺乏深入的思考和勇于担当的闯劲，迎难而上的精气神不足。
（六）带头落实全面从严治责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。能够定期分析风政建设形势，把风政建设要求与中心工作同研究同部署，但离落实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如对如何预防和惩治腐败工作办法不多，原则要求多、具体措施少，对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进。二是改进的标准还有不足。有时待在办公室多、深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少；，布置任务多、督促检查少。造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。
三、存在问题的原因剖析
一是理论武装不到位，理想信念有所淡化。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学重视不够，还没有把把理论学当作首要任务来认真对待，缺乏老实认真的学态度，还没有把研究和解决重大现实问题作为学的根本出发点，还存在学“空对空”“两张皮”的现象，还没有自觉把学作为一种精神追求。
二是宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。感觉到服务群众的宗旨是大家的，不是个人的，为群众服务是集体的事，不是个人一时能做到的。特别是随着工作职务的变化，减少了企业调研、疏远了于企业和干部职工群众的关系，对企业及职工诉求体察不够，关注不够，解决企业及职工的实际困难和问题紧迫感不强，在增强宗旨意识上放松了要求。
三是性修养不过硬，责任意识有所退化。感到自身工作多年没有出过问题，自身能够做到讲、守纪律，或多或少产生了自我满足的思想，自认为性强，修养高，在大是大非面前能够经受住考验，从而忽略了自身对员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲松懈了。
四是制度执行不严格，纪律观念有所松懈。没有一以贯之的严格按照一名合格员的标准来规范自己的生活和工作，认为入多年，只要不出问题，性观念就没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。
四、下一步整改打算
一是不断强化理论学。进一步加强、的精神和系列重要讲话精神等内容的学，进一步学原著、读原文、悟原理，努力做到往深里学、往心里学，切实用的先进思想理论武装头脑、指导工作、推动实践。
二是努力加强修养。坚持以与时俱进的态度学和运用马克思理论，在任何情况下都做到信仰不变、立场不移、方向不偏，并自觉把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”作为个人性修养的永恒主题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒，自觉按性原则办事。
三是切实转变工作。增强工作执行力，围绕XXX中心工作和企业关注的热点难点问题不折不扣抓好落实，通过“一企业一特色”的要求，抓实最强支部建设工作，充分发挥基层组织战斗堡垒的作用；同时加大对员的教育培训工作，创新教育培训方法，年内将采取企业组织互学互检互助的方式加强学交流。
四是牢固树立宗旨意识。改进调查研究方式方法，提升调研的深度和广度。沉下身子，将工作重心下移，把企业摆在自己工作最突出的位置，深入企业、深入群众，完善调研机制，丰富调研内容，采取座谈、实地查看、问卷调查等多种形式的调研方式，力争每季度到企业调查研究一次，重点调研企业运行情况、工作情况及存在的问题、困难。深化调研成果，调研过程中能现场解决的问题第一时间解决，解决不了的问题记录在案，向有关部门反应汇报，定期总结形成调研成果。
五是严格执行规纪。严守的纪律、规矩，自觉强化担当，对忠诚、为工作、向负责，积极参加组织生活，提高内生活质量，坚持民主集中原则，按制度行使权力，不搞特权、不以权谋私，做到为政清，严以律己
对其他同志的批评意见
对XXX同志的批评意见：一是学自觉性有待加强，系统学理论不多，学上级文件讲话精神有时理解不透彻，理论联系实际、指导实践、创新落实不多。二是推动园区科技创新能力水平的办法不多。园区科技创新载体平台还未成型，科技创新成果不多，带动发展作用不明显。
对XXX同志的批评意见：一是对招商工作研究不深入，政策掌握不透彻，不能及时将最新政策运用到招商工作中。二是带队伍缺乏有效方法。对分管股室人员缺乏关注。不能及时掌握股室人员的思想状态，解决股室人员的思想问题。
对XXX同志的批评意见：一是全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员定位不高，对分管以外的工作缺少主动参与。二是作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师