落实管人才政策交流发言稿
**经济开发区认真贯彻落实管人才政策，始终把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四个环节，着力构建“全链条”人才服务体系，全区人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为全区经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
一、突出需求导向，实施“靶向”引才策略
坚持把实际需求作为人才引进的首要原则，变“大而全”为“精而细”，切实做到精准施策、靶向发力。摸清企业需求。开展“百人入企”“金牌专员”等活动，全面收集企业在转型升级和科技创新中遇到的人才瓶颈，分类汇总，列出清单，为企业寻求解决途径。搭建企校桥梁。针对**等**家园区企业的需求，积极对接**大学等知名高校，定期与高校科研处互通企业需求清单，高校“订单式”反馈企业所需科技成果和科研团队等信息，帮助企业引进人才、革新技术。精准为企引才。先后为园区企业引进各类对口科研人才**余人，进一步壮大了企业科研实力，同时通过举办专场招聘会、联系职业院校、对接人力资源、劳务派遣机构等方式，成功为**等园区企业输送一线员工***余人，极大地舒缓了企业的用工难题。
二、着眼提质增能，打造“闭环”育才平台
作为经济转型发展和青年人才创新创业的主阵地，近年来，开发区从整合资源、打造亮点、提升服务入手，着力构建全周期的创新人才培育体系。打造“**人才湾”工程。依托现有两个省级双创基地，整合集聚高校、企业、培训机构、创新载体等资源，打造全市综合的人才服务平台，逐步实现产学研“一体化”、校企对接“订单化”和人才平台“多样化”，为各类人才创新引路、创业赋能。近年来，累计孵化本土企业***余家，带动就业****余人，提供就业岗位****多个。推进“五创一体”建设。深拓大学生实实训基地、大学生就业创业基地、高校科研平台延伸基地、高校科技成果转化基地和校友招商引才基地，进一步增强基地承载能力，激发青年创新创业社会活力。截至目前，全区共建成各类省校平台**个，省级创新创业平台*个，培育高新技术企业**家，接纳实实训大学生***余人。实施“工匠培育”计划。制定《**经济开发区****年职业技能培训工作方案》，根据企业类型和员工专业特长，订单式为****余名企业职工提供电子商务、网络安全等各类免费培训，不断提高企业职工技能水平，增强企业市场竞争力。
三、瞄准引凤入巢，探索“飞地”用才模式
按照“不求所有、但求所用”的理念，加快吸引、引进产业发展专精高层次人才，进一步为企业转型发展提档升质。加强产学研平台建设。鼓励支持企业建设研发平台，推进更多大院大所在开发区设立分支机构、研究中心、产业基地，建立更多的“引才聚智、聚才引智”用才载体。加快科研团队引入步伐。瞄准突破核心关键技术科研团队这一“智囊团”，成功促成**在藜麦健康食品研究方面共建“健康联合研发中心”，通过远程教学和现场培训的方式积极帮助中藜食品组建和培养自己的研发团队，助推企业实现藜麦健康行业的领先位置。灵活高级人才引入方式。抓好柔性引才人这一“源头活水”，积极推进国润储能与**大学深度合作，为企�晒θ嵝砸�*名博士教授，分别挂职技术总监、生产总监等职务，申请科研专利**余项，建成国际领先的全氟离子膜自动化生产线两条，填补了我省在液流电池规模储能领域产业化空白，打造出全区“飞地用才”的典型。
四、立足用心服务，营造“宜居”留才生态
从被动吸引，到主动留下，开发区多措并举，着力营造爱才惜才重才的人才“宜居”生态。上重视。每年召开一次优秀企业及企业家表彰大会，评选**余个企业和个人，切实营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。经济上保障。区财政每年专项保障****万元用于人才工作，先后出台《**经济开发区人才及团队引进培育扶持办法（试行）》《关于**经济开发区引进高层次人才和团队认定及相关补贴实施细则（试行）》《**经济开发区优化营商环境新十条》《**经济开发区人才新政**条》等系列奖励政策，****年兑现资金***余万元，用真金白银、真心实意“拴心留人”。生活上关心。在科创商务园区提供人才公寓***余套，满足就餐住宿、商务洽谈、会议培训等配套服务，让园区人才倍感“家”的温馨。探索推出“经开绿卡”，吸纳优质商家组建人才服务联盟，持卡人才可在联盟商家享受各类优惠服务，真正让各类人才在经开区住得舒心、干得安心。
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