2022年度区检察院党建工作总结

2022年度区检察院工作总结

　　2022年，区检察院机关坚持以为指导，深入学法治思想，全面贯彻的精神，以及省、市、区代会精神，对标区直机关“五星迭代、双建争先”考核评价细则，健全完善工作机制，着力打造“**”品牌，持续提升机关工作规范化水平，促进工作与检察业务深度融合，助推各项检察工作高质量发展，取得积极成效。

　　一、2022年工作总结

　　（一）强化建设，夯实基础。坚持对检察工作的绝对领导，不断强化员思想教育，深入学贯彻的精神，以及省、市、区代会精神，及时将学成果转化为推动各项检察工作的强大动能。组织各支部召开“强化保密意识、严守保密纪律”专题组织生活会，开展批评与自我批评，绷紧保密纪律思想意识之弦。充分利用员活动室、务公开栏等实体阵地、“两微一端”、检察门户网站等线上载体，旗帜鲜明开展思想舆论斗争，与时俱进抓好意识形态工作。制定《2022年组理论学中心组学计划》，领导干部带头学、带头交流学心得体会，开展专题学18次。

　　（二）健全工作机制，抓好学教育。认真落实《关于新形势下内生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议员、谈心谈话等内组织生活制度，提高内组织生活质量。进一步丰富学活动形式，开展支部集中学24次、个人自学9次、视频教学10次、交流研讨5次、读书分享1次、专题学3次、主题日活动12次。持续推进史学教育常态化，将史学教育内容作为组理论学中心组学、“周一夜学”、支部集中学的重要内容。

　　（三）持续深化创新，打造品牌。集中召开员“生日”会11次，为88名在职员、34名退休员过“生日”，强化员的身份意识和责任意识。开展庆“七一”系列活动，组织员干警职工走进诸暨“枫桥经验”陈列馆史学教育基地，深入学“枫桥经验”的诞生、演进、发展和创新过程。持续推进支部规范化建设，组织开展机关“互查互学”专项检查，各支部通过翻看台账、交流谈话、查阅资料等方式，着重对支部落实“三会一课”制度等情况进行交叉检查。在区直机关工委“首位争先·双融拓新”机关品牌创建晒比活动中，我院品牌“**”作为优秀机关品牌被刊发展播。

　　（四）坚持引领，推动队伍建设。坚持以带动队建，强化、业务深度融合，围绕服务保障中心大局，聚焦“首位立区、幸福越城”建设，充分发挥员干部的骨干核心作用，勇于争先创优、依法能动履职，以“红色引擎”驱动各项检察工作高质量发展。所办案件获评全国典型案例4件，集体和个人获评各类区级以上荣誉40余项，7人次在市级以上公诉、案管岗位业务竞赛中获评标兵、能手称号。根据区级统一部署安排，共派员80余人次参与各项防疫志愿服务，1名员被授予全市机关“服务群众标兵”称号。

　　（五）完善机制建设，激发争创活力。完善评价管理办法，修订《机关员“先锋指数”评价管理实施办法》，条目式、清单化列明正向加分和反向扣分指数；出台《支部工作评价办法》和《关于充分发挥支部“战斗堡垒”作用的若干意见》，从规范化建设、“先锋指数”、工作落实等方面压实支部务工作的主体责任，激发员冲锋在前、担当作为，其中，3名员获组织部（区直机关工委）表彰、1名员获市直机关工委表彰。

　　二、存在的问题

　　2022年度我院工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：比如，理论结合实践有待深化；品牌建设成效有待提升；“战斗堡垒”作用有待发挥等。

　　三、下一步工作打算

　　（一）突出效果导向。紧密结合检察工作实际，注重突出学效果，特别是要把深入学贯彻的精神作为当前和今后一个时期的首要任务抓实抓好，引导全体干警职工通过学思践悟，推动各项检察工作高质量发展。

　　（二）强化品牌打造。持续开展员“生日”会、特色主题日、文化打造、工作规范化建设等活动，着力打造具有越城检察辨识度的工作品牌，真正使其成为推动检察工作的强大“红色引擎”。

　　（三）注重融合。聚焦、业务融合，引领争先创优，通过施行支部工作评价办法，压实支部务工作责任主体，引导各支部和员干警职工在推进重点工作、参与志愿服务等工作中，主动担当作为，彰显员先锋模范作用。