支部年终工作总结范文
今年以来，在XXX的正确领导下，在委相关处室指导下，深入学贯彻的、十九届四中、五中、六中全会精神和系列重要讲话精神，全面落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，扎实推进的建设工作，确保全年责任目标的完成。现将本年度工作总结汇报如下:
一、以加强建设为目标，在深化学教育中凝聚思想共识。
一是抓实史学教育。支队支部把史学教育作为一项重要任务来抓实抓好，结合实际制定了支队学教育实施方案，制订《史学教育任务清单表》，为员推出“主题式”菜单，列出学内容，指明学方向，梳理学要点，整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对和、关于抓员学教育常态化制度化的重要指示、政策解读。支队班子成员结合史学教育，每季度轮流为全体员上专题课。编印《史学口袋手册》，分发到每个员干部手中，让大家直观了解中国发展史，确保史学教育全覆盖。积极发动员干部参与市直机关工委组织开展的“学史、办实事、踏征程”线上史学竞答活动。依托“微课分享”、“主题演讲”、“征文比赛”等载体，激励全体员干部进行研讨交流，使史学经验分享覆盖到所有岗位，用史学教育的成效促进各项工作的落实。
二是抓深日常学教育。将学贯彻作为首要长期的任务、履行职责的基本遵循，持续跟进学关于疫情防控、决战脱贫攻坚等重要讲话精神，将学《在浙江》系列采访实录和史教育必读书目重点学内容。为推进员干部教育常态化，挖掘碎片时间，通过学强国、微信公众号等新媒体平台，及时向员干部推送学内容等信息，营造浓厚的学风气。小组坚持每月组织召开一次交流讨论会，组织员围绕新知识、新理念或者热点话题开展讨论，交流学心得，加深理解、学以致用。
三是抓牢意识形态工作。把意识形态工作与业务工作同部署、同落实，将意识形态工作情况纳入执行的纪律尤其是纪律和规矩的监督检查范围。建立意识形态问题分析研判机制，支部每季度分析研判1次本单位干部职工意识形态领域动态，掌握了解干部职工在思想领域存在的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。制定应对热点、敏感问题和重大突发事件的舆论引导机制，抓好QQ工作群、微信工作群、微信公众号等宣传阵地管理，及时了解动态，加强舆情研判，敢于发声亮剑，引导员干部明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抑制各种错误思潮和负面言论。
二、以加强组织建设为抓手，在提升组织力中夯实组织基础。
一是狠抓制度规范落地。严格落实“三会一课”制度，全面推进标准化支部建设。今年共召开支委会议12次、员大会12次、主题课4次。坚持务公开通报，年内务公开事项8次。从严做好费收缴，全体员按标准交纳费，支部按月足额上缴费，收缴率、上缴率均达100%。
二是创新主题日内容。支部按照委直属机关工委的要求，每月固定一个时间开展主题日，紧密结合工作实际，创新主题日活动内容形式，让主题日活动接地气、有实效，今年以来先后开展“红色年轮见初心百年接跑新征程”、“学史 增强性争当先锋”、红色基地参观学等主题日，切实提高组织生活的感染力、吸引力，激励员干部不忘初心、牢记使命，在新时代新形势下展现新作为、作出新贡献。
三是完善员动态管理。健全员动态管理台账。严格推行员积分管理，将员参与三会一课、主题日、组织生活会、志愿服务、在职员进社区报到以及业务工作成绩等内容纳入积分管理，按季度公示员积分情况，评定每季度员之星。并将每季度考评结果作为年度绩效考核参考依据。
四是深化品牌创建。进一步砺炼工作理念，持续推进“健康蓝盾卫士”品牌战略，夯实组织建设基础，激发员干部能作善为、主动作为、开拓有为的责任感、事业心和进取意识。联合湖州市飞英街道余家漾社区、湖州市交通医院成立“健康家园”联盟，签定联盟协议书，联合开展健康义诊、卫生法律法规宣教、认领“微心愿”等活动1次。
三、以加强纪律建设为重点，在落实新要求中强化洁奉公
一是落实政责任制。按照风政建设责任制“一把手”负总责、“谁主管谁负责”、“一岗双责”的原则，进一步加强组织领导，明确职责分工，形成政齐抓共管的良好局面。年初，支部召开专题会议，研究制订《2021年风政建设和反腐纠风工作要点》，并层层签订风政建设责任书，把风政建设的相关要求落实于每位职工的具体工作之中。
二是强化纪规学。认真学《章》《中国纪律处分条例》和《中国内监督条例》等规纪条款，确保每名同志都能熟知的纪律具体内容。及时传达十九届三次全会精神，反复领会关于加强风政建设的重要论述，认真学、市有关指示要求，引导员干部树牢性观念、强化洁意识，坚决做到不踩红线、不越底线、不闯雷区。
三是抓好政警示教育。班子成员带头严格遵守政纪条规、主动净化“三圈”，定期组织政谈话，以自身模范行动有效引领了员干部洁从政、清白做人。继续开展“纪教育一刻钟”学，今年共计开展12次；采取以会代训、专题培训等形式开展政教育6次，组织观看警示教育片3次；每月不定期开展正风肃纪检查，发现情况，当场通报教育。开展公务用车自查自纠、“醉驾酒驾”专项整治工作，定期通报违纪典型案例和重要节假日政警示提醒，引导员严守纪律规矩，做到自警自律。今年单位没有发生任何违规违纪问题。
四是打造清卫监品牌。积极探索常态化监督管理新机制，深入推进“清卫监”建设，积极打造“卫监清风”清卫监品牌，深化品牌内涵建设，营造清文化氛围，传递正能量；持续发挥科室“清细胞”作用，人人讲清、事事做清，把清要求渗透到日常办公和工作当中。
四、以强化干部队伍建设为落点，在坚持严管厚爱中提升干部能力。
一是高标准严要求选人用人。支队始终把建设高素质干部队伍作为重点来抓，始终坚持把建设放在首位，始终着眼忠诚、干净、担当加强干部队伍建设，为鼓励优秀人才脱颖而出，在去年中层换届的基础上，今年4月份，公开选拔增补中层干部三名，其中中层正职1名（75后），中层副职2名（1名80后，1名90后），截至目前，我单位共有中层干部12人，年龄普遍在42周岁以下，平均年龄为37.7岁，其中年龄在35周岁以下的有2人，90年后的有1人。中层队伍男女比例1：1，员比例占到75%以上，中层干部年龄结构得到进一步优化。
二是抓规范重执行严管干部。支队始终坚持依据制度管理干部，更新完善支队职工绩效考核管理办法和考核标准。围绕“德、能、勤、绩、”五个方面制定具体考核指标和赋分办法，每名职工年度工作情况通过绩效考核得到标化、量化，绩效考核分数年终统一排名公示，按照分数不同分别赋予红、黄、黑旗，以红旗争先、黄旗警告和黑旗惩戒的原则来执行同。健全完善支队职务职级晋升推荐办法，强调突出个人业务实绩，让干与不干不一样，干好干坏不一样，让肯干事、能干事的职工优先得到晋升。
三是全方位多渠道培养干部。通过“请进来、走出去”的方式开展各类培训学，加大人才培训力度，提升队伍能力素质。今年来，支队各业务条线共开展全市性学培训4次，参训人员174人；组织优秀业务骨干走出去参加国家级、省级业务培训7次，参训人员35人。同时多举措提升办案“实战”能力，开展卫生行政处罚案例研究课题申报，打通跨界办案通道，组织卫生监督现场实训，每季度抽取案件开展案件质量评查，双月开展典型案例评比等，不断拓展丰富学培训的内容和形式。
五、以服务发展服务民生为根本，在业务互融中抬高履职标杆。
一是突出重点，凝心聚力防疫战疫。按照省、市疫情防控有关要求，全市各级卫生监督机构主动担当，深入一线，常态开展疫情防控监督检查。突出基层医疗机构的预检分诊、发热门诊规范设置、定点医院规范诊疗、医疗废物管理等重点，实现全覆盖监督巡查。加强重点公共场所的监督检查，督促经营单位落�∷涫狄咔槌Ｌ揽卮胧？狗笛诩浞揽匦鹿诜窝滓咔樽ㄏ罴喽郊觳楹头裰傅迹炕咔榉揽刂傅迹酱倏棺圆樽跃溃繁ＱＢ涫狄咔榉揽卮胧＝衲昀矗泄渤鋈�人员4492人次，检查服务指导单位5108家次，出具意见书2996份，行政处罚841起，罚款395.929万元。
二是引领，全力推进重点工作。深入开展“蓝盾春雷”系列专项行动，针对群众关心的热点、难点问题，围绕职业病危害、医疗机构依法执业、公共场所卫生、校园卫生安全四个方面，创新上下联合、区县交叉检查的监督模式，在全市范围内开展联合行动，严厉打击违法违规行为。今年以来，全市卫生健康领域监督办案行政处罚：截止12月29日，全市行政处罚案件共结案3062起，罚款11281690元，与去年同期相比案件基本持平，罚款增加59.73%（2020.12.29结案3038起，罚款7062756）。
三是牢记使命，强化为民服务担当。深入开展“我为群众办实事”实践活动。坚持从人民群众最关心的问题着手，结合实际，共计为民排忧解难4例。深入推进“上市企业服务季”行动，对辖区内3家上市企业开展上门一对一指导服务。深化“双联系双报到”工作。全体员积极参加蓝盾志愿服务队，参与社区环境卫生整治、垃圾分类和创建知识宣传，助力结对社区全国文明典范城市创建，共计出动员83人次，累计志愿服务时间152小时。持续推进三服务活动，“健康直通车”持续开进学校、乡村、社区、企业和医院等，2021年累计停靠13站，有效服务群众1300余人次，发放资料5020多份，真正把服务关怀送到群众心里。
一年来，支队工作取得一定成效，XX获扫黑除恶集体嘉奖表彰，支部获委先进基层组织。但是对照委的标准要求还存在一定的差距：一是主题日活动形式不够丰富，开展员参观学多，组织志愿服务较少，与员思想和工作实际结合不够紧密；二是组织生活的成效不够理想，员过组织生活不够积极，开展批评与自我批评存在走过场，只有自我批评，没有相互批评。
下一步，支部将从三个方面持续发力，推进支部建设全面发展。
一是提高站位，持续加强思想理论武装。坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，深入开展“六讲六做”全面做到“四学四提升”大宣讲活动，认真学贯彻及十九届六中全会精神和章规以及系列重要讲话精神。通过集中学、研讨交流、支部“三会一课”“主题日”等方式，利用“学强国”“见初心”等学的平台，提高员干部学的主动性和自觉性，坚持学用结合、学以致用，做到学有记录、有体会，教育引导员干部自觉向的理论和路线方针政策看齐，向决策部署看齐，持续推进学教育制度化、常态化、规范化。
二是强化服务意识，持续发挥员先锋模范作用。充分发挥支部战斗堡垒作用和引领作用，以提升组织力为重点，将服务群众、凝聚人心作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕工作和重点任务，坚决破除因循守旧、固步自封的保守思想，树立敢为人先的意识，培育锐意改革的胆识，努力使员干部的思想观念和工作思路与新时代、新形势相适应。通过在职员进社区、文明典范城市创建、志愿服务群众等活动，进一步丰富、强化服务，使成效在服务基层中不断彰显，服务水平在群众的认可中不断提升。
三是创新工作思路，持续推动业务交互融合。深刻认识基层引领、服务中心工作的重要作用，使和业务有机结合、深度融合，形成与业务相互渗透、相互促进的局面，坚持把业务工作中的“热点”“难点”问题作为工作的融合点，树立“以促业务、以业务强”的意识，把员培养成业务能手、管理骨干，把业务能手、管理骨干培养成员，形成业务务齐头并进的良好态势，不断增强支部凝聚力和战斗力。
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