专题教育整顿活动对照检查
专题教育整顿活动开展以来，通过参加集中学、授课辅导和讨论交流，认真学，研读规定理论书籍，进一步校正了模糊认识，净化了思想、纯洁了灵魂、明确了方向，收获很大、提高很多。根据民主生活会要求，我汇报3个方面内容。
一、对正风肃纪反腐的认识和思考
腐败是危害的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败事关政权兴衰成败和国家前途命运，新时代十年，以伟大自我革命引领伟大社会革命，以刮骨疗毒决心和雷霆万钧手段革除毒瘤自我净化，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多长期没有解决的顽瘴痼疾，清除了、国家、军队内部存在的严重隐患，风清气正的内生态不断形成和发展，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，探索出一条长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路。作为员干部，必须始终牢记的谆谆教诲，任何时候任何情况下都坚决做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。一是必须坚定理想信念、夯实信仰之基，永葆人的本色。坚定理想信念是个终身课题，不管龄多长、职务多高，放弃信仰信念必然导致精神空虚，最终走向堕落.作为员领导干部，必须深入学领会系列重要讲话精神，强化理论武装，用的创新理论武装头脑，指引方向。二是必须坚持对忠诚、襟怀坦白，立起领导干部的威信形象。作为的干部，必须始终对忠诚老实，要求别人做的自己首先做好，要求别人不做的自己坚决不做，真正立起领导干部的威信形象。三是必须坚持带头尊法学法守法用法，强化法治信仰和法治思维。个人凌驾于组织之上，凌驾于法纪之上，必然导致权力失控，个人也必然会犯错误走邪道。作为员领导干部，必须握紧纪国法这个“紧箍咒”，带头维护法纪尊严，带头依法办事，只有这样才算是一个合格的领导。
二、个人检查剖析情况
（一）在坚定理想信念方面。主要存在3个问题：一是对对忠诚认识还不够深。我是农民的孩子，父母大字不识一个，我能成长为一名员干部，能走上现在的领导岗位，全都靠组织的培养，没有就没有我的一切，因此忠诚第一、听指挥、高举旗帜是不会有任何问题的，我对组织也始终心存感恩，真心拥护。但通过此次教育整顿和学领悟，感到自己与“绝对”的标准还有不小差距。比如，对于社会上的一些错误思想和言论、网络上的一些“灰色段子”和“幽默”，虽然自己很反感，但没有旗帜鲜明反对，没有积极主动抵制防范。二是思想步伐跟得还不够紧。对系列重要讲话精神，特别是上级关于纪检监察队伍建设的一系列重要指示和重要举措，理解认识还比较肤浅，深入领悟、体系思考、融会贯通还不够。比如，监督执纪创新思维不强，较真碰硬不够，有时还瞻前顾后，怕出问题、怕影响部属情绪，没有完全破除消极保安全思想的束缚；在迎接上级检查中，推流程、摆现场等陈规陋还没有根除，在准备的一些细节上反复去要求去检查，形式主义思想还在作怪。三是自我改造抓得还不够严。学提高的行动力、自我改造的内动力还有很大差距，学的钻劲韧劲还很不够.从上级通报的一些领导干部违纪情况看，很重要的一条原因，就是不注重加强学，不注重自我改造。反思自己在学改造上，紧一阵松一阵，想起来就抓一抓，忙起来就放一放，自我加压挤时间、静下来学的少，学的主动性、计划性、连续性不够，没有始终如一的恒心和毅力。
（二）在匡正用人风气方面。主要存在3个问题：一是抵制不良风气不够坚决。自己在选人用人上从不含糊，都是按原则、按标准、按程序执行的，但有时也夹杂着个人成长经历的感情因素，对有些部门的同志关注得多一点，自觉不自觉地为他们说的话就多了一些，现在想一想也是应该避免的。在敏感事务方面，也遇到过老领导老同学打招呼的情况，有时在不违反规定的情况下还是过问了一下，虽然给办事部门也提了原则要求，但无形之中也施加了压力。二是了解考察干部不够深细。平时主要是通过业务部门了解人员的情况，面对面谈心交流比较少.对平时业务接触多的和核心部门的干部关注得多一些，对其他人员关注得比较少，特别是一线员还不是很熟悉.现在感到，还是不够实，官僚主义没脱身。有时还存在通过一件工作来认识了解一个干部，有“凭印象打分”的现象，这给考察任用带来一定片面性。三是执行干部编制不够严格。专题教育实践活动开展以来，对“令位不符”的人员该清理的都清理了，但考虑信息化建设、大项规划等工作需要，又抽调了部分人员成立专班等临时机构，虽然出发点是为了工作，但还是有打擦边球的思想。
（三）在强化组织功能方面。主要存在3个问题：一是抓组织建设的力度不够大。总认为是行家，有在自己就不用过多操心，依赖思想比较严重，抓组织建设、依靠组织开展工作意识不强。组织纪律要求还没做到全方位，对部属如何正确行使民主权利教育引导也还不够。前期出现了几起反映问题的情况，说明我们各级组织的作用发挥得还不够好，组织的凝聚力、感染力、号召力还需要加强，自己在这方面抓得力度也不够。二是过双重组织生活坚持不够好。自己过双重组织生活的意识还有欠缺，虽然以普通员的身份主动参加，但汇报思想时也不够真切坦诚，还有放不下架子、抹不开面子的想法。三是开展批评的火药味不够浓。有时对核心部门的同志批评多一些，对班子里的同志虽然也提过不少要求，但批评不够尖锐，指出问题也不够及时，原则性要求多，针对性批评少，说明原则性战斗性还不够。
（四）在遵守法规纪律方面。主要存在3个问题：一是法规学不够系统全面。很多政策规定，特别是一些重要的法规制度，作为主要领导，是要求必须熟练掌握的虽然自己也认真学了，但没有学深学透，很多法规甚至还没有学到；法治素养还不够，依法从严的能力还需要加强。二是审核把关不够严谨细致。在涉及人、钱、物等具体问题上，总觉得层层把关，应该不会出现什么问题，自己过问太多会挫伤他们的积极性，因此也就没有卡得那么严那么细。比如，在选调人选帮带时，认为已经征求了意见，就没有去逐个审核把关，导致个别单位人员在位少，影响了单位工作开展。三是执纪标准不够严格统一。对出现的一些问题都能依法依规处理，但真正在处理事、处分人时又存有同情心，认为没有出大格、触底线，还有讲下不为例的现象，说到底还是侥幸心理作怪。还有一些问题，处理得标准尺度不够统一，还没有完全做到一碗水端平。
三、整改措施
针对以上问题，我将在下一步工作中严格按照要求，抓好自身整改。一是在坚定理想信念中强自觉。深入学的创新理论，紧跟思想步伐抓好学理解和深化，在真学真懂真信真用上下功夫，更加自觉地端正世界观政绩观权力观，不断增强践行严实要求的自觉性，始终在思想上上行动上与保持高度一致。二是在匡正用人风气中严要求。更加严格地按原则、按政策、按规矩、按程序选人用人，更加自觉地抵制人情关系和不良风气，更加努力细致地抓好干部考察和培养，切实把好人才选出来用起来，为单位建设集聚人才力量。三是在强化组织功能中带好头。紧紧抓住增强内生活性原则性战斗性这个关键所在，进一步带头加强民主集中制学，不断提高集体领导决策水平；进一步加强内生活锻炼，不断强化组织意识和员观念；进一步坚强性原则，充分用好批评与自我批评锐利武器，真�镏靖恼砦蟆⒄奶岣摺Ｋ氖窃谧袷胤ü婕吐芍凶霰砺省Ｈ险嫜�法规制度，树牢法治信仰，强化法治思维和法治惯；严格遵规守纪，接受纪律约束，切实做到规定怎么要求就怎么办，不打半点折扣；坚决维护法治权威，不断强化法规制度执行力，在法纪面前一律人人平等，对顶风违纪的严肃查处，绝不姑息，以自身模范行动为部属树起榜样。
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