念好“三字经” 建设“清家”经验交流材料
XX支部不断探索建设“清国企”新模式，在将清文化融入企业发展全方位、全过程中下功夫，在推动清思想、清制度、清规则、清纪律中出实招，牢牢抓住教育、管理、监督等关键点，念好“卡”“抓”“建”三字经，系统推进“清家”创建工作，不断激活员干部的“洁细胞”，不断激励广大职工干部敢担当、善作为，着力锻造一支忠诚干净担当的员干部队伍，为公司运营管理事业高质量发展提供坚强保障。
一、“卡”实责任落实，坚持支部定向把舵领航
在的报告中指出，的领导是全面的、系统的 、整体的，必须全面、系统、整体加以落实。支部把握战略定位，坚持引领，“卡”好“清家”责任落实。
“三个纳入”抓好统筹部署。把清建设纳入支部风政建设和反腐败工作要点，融入“瑶山红”特色品牌建设、员日常教育管理等方面；把洁文化建设纳入履行管治责任、领导干部述责述重要内容，建立健全细化量化的责任落实、考核评价体系；把洁文化建设纳入企业生产经营管理、改革发展稳定工作，形成支部统一领导、支委带头组织推动、部门站点各负其责、干部职工积极参与的工作格局。
“三个督促”抓好组织推动。以广西交投集团第三纪检监察组督促检查指导企业洁文化建设为契机，进一步细化工作措施，抓紧抓实抓好企业洁文化建设；督促推动员领导干部带头学法用法、模范遵纪守法，洁从业、洁用权；督促发挥好风政建设和反腐败工作协调小组作用，形成洁文化建设工作合力。
“三个层面”抓好制度保障。在XX领导层面，健全完善“三重一大”决策、个人有关事项报告等制度体系。修订完善企业内部管理制度，明确办事规程和行动准则，完成2019—2022年度制度汇编，已出台的各项规章制度涵盖了物品采购、车辆维修、公务接待、学培训、公务出差等方面，制度约束纵向到底、横向到边，确保制度建设与运营管理现代化改革发展同步推进、全面覆盖；在重要部门和重要岗位人员层面，健全完善管人管钱管物工作规程、岗位职责和洁自律制度规定。梳理排查洁风险环节和岗位洁风险点，研判梳理岗位及具体事项存在的政风险，制定具体的防控措施，常态化开展岗位洁风险排查，实现排查岗位全覆盖，并针对发现的岗位洁风险点，制定有针对性防控措施；在普通员工层面，健全完善职业道德、行为准则等制度规定，定期开展政谈心谈话，做到逢会必讲洁、逢事必提洁、逢节假日必检洁；精准运用好监督执纪的“四种形态”，不断加大事前监督、事中监督，将腐败扼杀在萌芽状况中。
二、“抓”牢洁教育，扣好职业生涯从业“扣子”
支部坚持集中教育和经常性教育相结合，形成政学教育长效机制。严格教育管理监督年轻干部，做实日常教育管理监督，多点发力推进“清家”建设。
入职讲，筑牢思想防线。XX把新员工岗前洁教育作为推进风政建设和反腐败工作的一项重要内容，告知岗位洁从业风险点和相应的预防措施，并签署洁从�信凳椋�洁从业的种子播撒在每位新员工心底。组织开展“青年有为，清有我”座谈会，引导年轻干部经常对照章规纪，强化自制能力，远离低级趣味，守住拒腐防变的防线，让新员工在潜移默化中，将洁自律内化于心、外化于行。
红色筑，加固思想堤坝。支部通过制定年度学计划、发放史学指定书目和政知识应知应会手册等学资料，将章规、集团公司违纪违规处理办法、“六条共勉”和“十个绝对不准”等内容纳入内组织生活，利用集中研学、理论宣讲、专题集体学、小组学、班组学和史每日学会，加大史和政学强度；以“史大家讲”“政大家谈”“清风送”收费站巡回宣讲为载体，强化“史+政”学教育；支部上洁纪律教育课，加强对“八小时以内”与“八小时以外”行为的监督提醒，增强员职工纪律规矩意识；通过检查员笔记本、征集史学和政学心得体会、组织“学纪知纪守纪”纪法规测试等方式，检验学成果，以红色教育不断强化性修养，筑牢洁从业思想堤坝。
常态倡，创新教育载体。依托每年反腐倡教育月，以“明责、讲课、查情、督风、谈心、践行、肃风、助家、创美、建室”的“十肃纪”工作法为抓手，组织开展全方位、多层次、宽领域的各项洁实践活动。开展洁道德讲堂，充分把道德文化融入政教育，倡导道德和洁自律；参观洁警示教育基地、监狱等，剖析典型腐败案例，进行警示教育现场教学活动，提高政警觉；深化家庭家教家风建设活动，围绕清家风，开展家风故事我来讲、洁家访等活动，送“洁家书”和“”字符，将监督触角延伸到“八小时之外”；选树一批清典型，引导广大干部职工争做清好榜样，形成学榜样、争做榜样、赶超榜样的新风尚；动员员干部和职工群众积极参加文艺汇演、演讲比赛、“赛我心”洁知识竞赛等反腐倡教育活动，制作洁微视频、微电影，征集洁书法、绘画、摄影作品、洁诗歌和征文，发挥职工特长，提高参与政文化建设的主观能动性，让政学生动活泼、寓教于乐，有效增强员干部职工崇德尚、洁从业、洁自律、担当作为的自觉意识。
三、“建”好育阵地，持续涵养风清气正“家”
支部致力于建设具有高速行业特色的育阵地，不断增强国企洁文化的影响力、感染力、塑造力，发挥洁文化育人化人、兴企强企的重要作用。
搭建主阵地，建强政文化教育场所。以“清家政文化室”作为政文化建设主基地，设置政文化阅览点、网络电教播放点和智慧信息窗，定点投放《中国纪律处分条例》《XX公司员工违规违纪违法处理办法》等纪规相关书、资料和报刊等，播放洁教育电教视频等，在重要时间节点和不同时期关注热点，及时发布和更换宣传阵地内容，为员干部和职工群众学政文化知识、开展文体活动、组织网络电子化教育等提供良好的场所，让职工群众潜移默化沐浴清之风。
用活微阵地，因地制宜打造“清风走廊”。突出“清”“正”“”的主题，将集团公司政文化相关精神、理念和政典故上墙，设置洁规章制度模块、政工作展示模块、情公示和洁公开，同步在办公场所悬挂洁标语版面、洁文化海报，助推政教育常态化，让员干部和职工群众近距离学政文化，积极培育清正洁的价值理念，推动洁宣传教育全覆盖、见实效，持续营造风清气正的政氛围。
落到细微处，制作情“微景观”。制作洁从业提示牌、“清家”卡通立牌等政文化微景观，发放到每位员干部及职工群众个人，置放于办公桌和收费亭等主要工作场所，实现“从小处见、洁自心中生”的效果，营造“知、倡、崇”的政文化氛围，提高广大员职工的遵纪守法意识。利用本地本单位特色，按照“三有”标准因地制宜推进政文化示范点打造，建成“一室一墙一廊一桌一景一窗一箱一屋”的“八个一”政文化阵地，有效发挥阵地沉浸式教育作用。
倡于有形，润物于无声。开展“清家”建设以来，清文化建设如春风细雨般融入了公司的每个角落，引领着全体职工争当洁自律、制度执行、接受监督、干事创业的表率，在企业中形成风清气正、崇尚的良好氛围，涌现出了一批忠诚干净、担当作为、创新提升的先进集体和先进个人，助力企业创先争优。
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