2022入积极分子队伍建设经验交流发言材料范文
近年来，**县从拓宽选拔渠道、严格推荐程序、抓好教育培训、强化规范管理等方面入手，着力加强入积极分子队伍建设，不断为员队伍提供源头活水。
一、拓宽选拔渠道，蓄足源头活水。在保证质量的前提下，积极扩宽选拔渠道，在全县11个乡镇组建农村青年人才中心。同时，通过组织推荐、个人自荐、群众联荐等方式，选拔一批低年龄、高学历的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富带头人等优秀青年，作为入积极分子的后备力量，给予“优先考察、优先发展”，不�迅鞣矫嬗判闳瞬旁丛床欢衔盏阶橹欣矗钭惴⒄�员源头活水。截至目前，全县11个农村青年人才中心入库青年共2566人，其中，35岁以下1524人，大专以上学历928人。
二、严格推荐程序，确保发展质量。不断健全入积极分子推荐制度，实行确定入积极分子双推荐、双审批制度，进一步扭紧员发展“质量阀”。一是实行双推荐制度。在推荐入积极分子阶段引入群众意见，采取员、群众公推票决方式推选入积极分子，将已递交入申请书且组织已派人谈话的入申请人列为推荐对象，由所在支部召开员大会，并邀请部分群众代表参加会议，充分进行讨论，以无记名投票方式将员群众公认度高的优秀人才推荐为入积极分子。二是实行双审批制度。对员、群众代表大会推荐的入积极分子，经过支委会和会双重审批，才可正式确定为入积极分子。2021年以来，11个乡镇213个农村全部实现了员群众公推票决入积极分子，共确定入积极分子1576名。
三、抓好教育培养，夯实队伍根基。通过日常教育、集中培训相结合，不断加大对入积极分子的培养教育，夯实入积极分子队伍根基。一是抓好日常教育。坚持把主题日活动作为对入积极分子进行经常性教育培训的重要载体，将入积极分子列席参加“三会一课”作为学培训的基本内容。同时，充分利用远教站点平台，积极吸引入积极分子参加学，确保他们在日常生活中接受经常性的理论和实用技术教育。二是抓好集中培训。县委组织部每年至少举办两期培训班，对入积极分子进行集中培训，组织入积极分子学的知识、学致富技能。同时，注重创新培训形式，坚持将专题讲座与研讨交流相结合，课堂学与实地参观相结合，确保培训取得实效。
四、强化规范管理，保证队伍活力。建立入积极分子库，并实行动态管理，及时清理表现较差或出现违法违纪行为的人员，确保队伍充满活力。一是实行定期评议制度。支部每半年对入积极分子表现进行评议，召开员群众座谈会，围绕入积极分子日常表现、在重大工作任务中表现、参加学培训等情况进行评议，对群众满意度高的，及时履行下步手续；对群众满意度过低的，及时调整出去，并报上级备案。二是实行动态评价机制。定期向公检法、卫健等执纪部门了解入积极分子情况，广泛收集民意舆情和相关线索，对涉及的入积极分子进行集体分析研究，及时作出相应处理，切实保证入积极分子队伍整体质量。
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