向工作调研组情况汇报材料
正值我县各级组织和广大员干部深入学宣传贯彻十一届四次全会、全省组织部长会议和七届六次会议精神之际，*部长一行不辞辛劳，亲自深入*调研指导，亲切看望慰问员干部群众，送来员之家、干部之家的温暖，倍增了我们纵深推进全面从严治、加快经济社会发展的勇气和力量。
截止2022年末，全县共有基层组织2347个、员64747名，其中农村员39466名，女性员13498名，35岁以下员10795名，60岁以上员26989名，大专以上学历员15713名，流动员5416名。共有干部16021人，公务员（含参公）3377人，其中研究生学历156人、占4.6%，大学学历1807人、占53.5%，大专及以下学历1414人、占41.9%。有各类人才7.2万，占全县人口总数的5.09%。近年来，在、坚强领导和组织部门精心指导下，我们坚持以为指导，突出全面从严治主线，认真贯彻、和各项决策部署，把抓落实作为最大的讲、最大的抓创新、最大的促发展，努力把、的决策部署转化为*实践，团结动员广大员干部群众更加奋发有为地加快建设*三产融合示范县和深度参与川渝合作示范区、打造*南向东出战略支点。2022年，我们成功承办全市基层重点任务暨农村工作会，创新开展“季考”工作被《每日要情》采用，构建“1+3”干部综合考核评价体系、择优使用贫困村优秀第一等做法被《人民日报》刊载。现将有关工作汇报如下：
一、坚持聚焦根本抓，的建设有力有效
建设是的根本性建设。坚持把的建设摆在首位，把旗帜鲜明讲贯穿于全县工作的各方面和全过程，坚决用武装头脑、指导实践、推动工作，坚决贯彻大政方针和、决策部署。一是旗帜鲜明讲把方向。严格落实《关于坚决维护集中统一领导的规定》，充分发挥思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，推动各级员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。举办的精神、和意识形态建设专题培训班，学人员达2620人次。把以建设为统领落实在基层各方面，在领导班子“专业化锻造”工程中融汇建设，在“基层质量提升计划”中增强功能，在人才振兴助力产业发展中加强引领。二是坚持不懈抓教育强性。突出学懂弄通做实，推进进教材、进课堂，引导员干部读原著、学原文、悟原理。以的最新理论成果为底本，编写贯彻新思想、展现新作为典型案例，举办专题培训5期959人次，培训员42.4万人次。精心筹备主题教育，扎实开展“大学、大讨论、大调研”活动，教育员干部坚守理想、追寻梦想、解放思想。开展“送章”等活动，赠送新章6.5万余册。实施“思想寻根”等工程，打造县革命历史展览馆。三是坚定不移抓执行提觉悟。把章规作为员干部经常性学内容，严格执行新形势下内生活若干准则，专题学《县以上和国家机关员领导干部民主生活会若干规定》，把*严重违纪违法案件纳入2022年度民主生活会对照检查重要内容，对照身边人身边事作剖析、促警示。严格组织生活会制度，正科级以上领导干部过双重组织生活2100余人次。制定《*县“主题日”活动七条操作规程》，坚持新员入宣誓、老员重温入誓词等仪式，试点推进员入当月过“生日”制度。自觉担当纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义的责任，综合运用工作调研、巡察督查、纠正问责等形式，约谈提醒和提出调整建议干部47人次。
二、坚持瞄准基本抓，基层组织建设根深叶茂
以“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”为标尺，以大抓基层、大抓基础、大抓基本为导向，围绕纵深推进基层“3+2”项目，狠抓责任制落实，健全基层组织体系、提升组织力，推动基层全面进步全面过硬。一是抓督导强责任。围绕基层“5+3+3”重点工作，细化制定6大类42小项任务清单，实行问题台账销号管理，推动各项任务落实落地。探索建立基层工作督导评估机制，按季度进行督导评估并量化排位、全县通报，对问题突出的单位开展“回头看”。全面实施基层“预警机制”，采用“调述评考用”五位一体的方式开展“季考”，2022年共选取50名乡镇（街道）（工）委向县委会“赶考”述职，倒逼乡镇（街道）（工）委抓责任落实。印发《*县非公经济和社会组织工委工作制度（试行）》，入库两新组织组织覆盖率达65.08%。二是抓典型强示范。积极推荐表彰先进组织、优秀员和务工作者，连续两年表彰“感动*州十大先锋”。狠抓基层示范点建设，推进支部标准化规范化，去年受*市命名基层“3+2”项目示范组织24个。纵深推进组织系统扫黑除恶专项斗争，强力开展村（社区）“两委”换届“回头看”，45名受到刑事处罚的村“两委”成员已全部清理，调整撤换受行政处罚、纪重处分、群众反映较大的“两委”成员11人。各领域软弱涣散组织整顿转化率实现100%。三是抓经济强组织。坚持在村组织领导下，鼓励有条件的村积极培育村办企业主体，力争每户农户有1人参加合作社或其他新型农业经营主体，不断提高群众组织化程度。通过土地入股“找钱”、有偿服务“挣钱”、盘活资产“生钱”等途径，积极发展村集体经济。目前全县培育新型经营主体4197家，参与农户15.2万户，带动农户20.5万户。开展“两新联万村、助振兴”活动，累计投入帮扶资金1345万元，助农增收4850万元，不断扩大在新兴领域的号召力和凝聚力。
三、坚持突出重点抓，农民工开局良好
大力实施“优秀农民工定向回引培养工程”，把人才回引与建强组织一体谋划、一体推进、一体加强，不断壮大农村基层骨干力量，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。一是健全组织体系，解决“靠谁去找人”的问题。建立县农民工服务中心，统筹抓好优秀农民工回引、服务、培养工作，依托县在外人才联谊会驻天津、海南、粤港澳大湾区5个联络处和8个驻外劳务办事处，建立在外流动支部或在外群服务站，开展在外农民工就业信息摸排和员管理，提供就业信息对接、普法维权救助等服务。建立县、乡镇、村三级微信矩阵，由乡镇定期在微信矩阵推送员教育、就业创业等信息，接受农民工咨询答疑。村支部探索开展网上主题日活动，利用传统节日和在外农民工员双向交流思想和工作动态，提供创业信息、项目信息。二是做实工作举措，解决“怎样回引人”的问题。出台政策抓回引，制发*县《加强农民工服务保障二十八条措施》《促进返乡创业三十条措施》，设立300万元农民工返乡创业专项基金，从要素保障、财政支持、创业服务等方面给予支持。优化环境促回引，整合资源建设现代农业园区、农民工返乡创业示范园，采取建设创业基地、菜单式提供创业项目等方式，回引优秀农民工返乡创业。厚植乡情真回引，在元旦春节期间，县乡村分级全覆盖召开“爱家乡、兴*”恳谈会，通过集中座谈、登门拜访等方式回引优秀农民工。2022年全县发放农民工返乡创业补贴102.1万元，回引813人返乡创业。三是加强定向培养，解决“如何用好人”的问题。培养一批致富带头人，整合就业培训资金、农业产业项目，鼓励支持农民工返乡发展特色产业。2022年以来，培树县级返乡创业明星12人，致富带头人508人。发展一批员，对流动支部单独下达发展员计划，推动每个乡镇每年发展2名以上农民工员。推选一批村干部，结合农村优秀干部人才递进培养计划，将1027名优秀农民工纳入村后备力量培养，其中35岁及以下618名；结合扫黑除恶专项斗争和村（社区）两委换届“回头看”，从农民工村后备干部库中选拔227人进村“两委”班子，其中担任支部33人，村主任87人。选拔一批乡镇干部，用好“四类人员”进班子政策，共选拔9名优秀村干部担任乡镇领导班子成员，其中有外出务工经历的6人。
四、坚持把握关键抓，班子队伍建设风清气正
坚决落实管干部原则，坚持好干部标准，突出信念过硬、过硬、责任过硬、能力过硬、过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，认真做好干部人才培育、选拔、管理、使用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是坚持公道正派，从事�龇⒀“问褂酶刹俊Ｌ剿饕阅甓瓤己似兰畚臁⒙男�责任为重点、班子综合研判为佐证、目标绩效考核为参考，构建“1+3”综合考核评价体系，为科学选人、精准用人提供可靠依据，切实把选人用人“六个导向”鲜明树立起来。注重从发展第一线、改革最前沿培养锻炼干部，近年来从63个乡镇（街道）（工）委中选拔县级部门主要负责人15名。稳步推进机构改革工作，全程风平浪静、风清气正，2022年以来调配干部659名，选人用人评议各项分值满意度均为100%。注重从历年研判叠加评价优秀的干部中，优先推荐使用优秀年轻干部蹲苗锻炼。目前，乡镇（街道）80后科级领导干部较换届时占比提升5%。稳步实施职务职级并行试点工作。二是坚持分层分类，按事业需要教育培训干部。加强的创新理论武装，始终把训练贯穿干部培训全过程，今年已举办专题培训2期，选派101名干部到井冈山革命传统教育学院、延安干部培训中心学史、强性、受教育、提能力。去年以来共举办各类培训班143期，培训干部31176人次，理论教育和性教育占总课时数的75%以上。围绕推进“大学、大讨论、大调研”活动，选派县级领导干部46人次、科级领导干部98人次、外干部7人次、第一38人次，分专业参加省市调训。合理安排课堂教学和现场参观教学，去年共组织1790名干部到江苏、深圳等地考察学。三是坚持从严从实，对事业负责监督管理干部。加强干部日常管理监督，出台《规范县管干部因私出国（境）、赴台证件办理和管理办法》，完成市管干部个人有关事项报告及抽查核查56人次。建立举报查核人员库，加强脱贫攻坚、环境保护等督查和巡察结果运用，向县委提出干部调整建议7名；出台《*县政领导干部生态环境损害责任追究工作沟通协作办法（试行）》，委托审计干部18人。强化干部选任过程监督，用好“凡提四必”这个防止“带病提拔”的必经程序，严格实施干部推荐“双签字”制度，干部负面清单呈逐季递减趋势。四是坚持引用并举，为事业发展加强人才工作。认真落实《鼓励引导人才向基层流动十条措施》，围绕重大项目引进产业人才300余名。开展“*州英才（团队）”评选活动，隆重表彰64名优秀人才（团队）。加大吸纳和资金投入力度，投入人才专项资金179万元，设立300万新乡贤产业发展专项基金。实施人才安居工程，*人才公寓安排入住优秀人才14名，保障重点产业人才（团队）住房20套。加大人才培训力度，组织企业家人才50名赴清华大学开展培训、26名非公企业负责人赴深圳考察交流，引起强烈反响和广泛好评。
五、坚持面向实践抓，引领脱贫攻坚克难奋进
把引领脱贫攻坚作为头等大事，以组织振兴、人才振兴引领乡村振兴，发动基层组织和广大员在脱贫攻坚这个现实课题中苦干实干，在乡村振兴这个时代课题中建功立业。一是强化组织引领增力量。做实县“六个一”帮扶力量协调小组办公室，争取17个市级单位新增对口帮扶我县17个“三边”贫困村，占全市新增下派帮扶单位的35%。对全县52名第一进行调整轮换，为140个贫困村全覆盖选派驻村工作队队员445名、法律顾问102名。深化“万名干部进农家”活动，为全县贫困户增派帮扶责任人1.23万余名。开展乡镇（街道）、村“两委”领导班子运行研判工作，提拔重用脱贫攻坚一线干部144名。认真落实“10万村级后备力量培育工程”，目前全县培育村级后备力量3260名，选派85人参加全省村级后备力量示范培训班。二是强化能力引领提素质。举办脱贫攻坚暨村组织轮训班，县委、县长带头登台授课。开展脱贫攻坚政策咨询对接活动2批次，解疑释惑脱贫攻坚工作有关问题50余个。开展“比学赶超”活动，各乡镇（街道）先后组织3700余名员干部到县内外考察学。举办回乡优秀乡友恳谈会，双乐乡李晓川（奕川水产）等一批年轻优秀人才返乡创业，起到了良好的示范作用。制定《关于探索实施*“新乡贤”制度建设的实施意见》，回引农村实用人才2580余人。加强员脱贫示范工作，培育46个员精准扶贫示范项目，确定产业发展示范员143名，带动1400余名困难群众致富增收。三是强化引领聚合力。制定脱贫攻坚“五个一”“三个一”帮扶力量考核实施细则，按季度明确“任务、责任、问题”清单，落细落实工作任务。强化正面激励，推荐4名第一受表彰、13名受表彰，推荐10个团队、11名个人受市“六个一”帮扶力量协调小组表扬。开展扶贫领域问题专项督查4次，发出通报4期，整改通知书90余份，制作暗访片1期，约谈3名员干部。
对标新时代的建设总要求和的组织路线，对照、要求和全县员干部群众期望，我们还存在不少差距。各领域基层整体质量还不够高，农村员干部队伍整体结构还不够优，与发展相融互动还不够深等。接下来，我们将坚持以为指导，坚决贯彻的精神，坚持以新时代的建设总要求为统领，以新时代的组织路线为遵循，认真落实全国、全省、全市组织部长会议安排部署，提升基层组织力助推乡村振兴战略，持续推动“两学一做”学教育常态化制度化，继续深化基层规范化标准化建设，以“思想寻根”行动为载体切实谋划开展好主题教育，以“清源健体”行动为载体健全组织体系、提升组织力，以“强业提能”行动为载体持续建设高素质专业化干部队伍，以“人才振兴”行动为载体推进人才工作实质性突破，真正做到干部工作坚持标准、基层突出功能、人才工作体现引领。
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