在2023年村体检工作动员部署会上的讲话稿
同志们：
今年初，XX组织部决定把《在村组织中延伸“体检”》作为我镇今年的项目，要求我镇加强探索实践，XX组织部也高度关注我们的成效，特别是在当前全面开展扫黑除恶斗争的情况下，更具前瞻性和必要性。镇从X月份起，积极谋划，广泛调研，研究制定开展村体检实施意见和工作方案，并在X月初工作部署中分别对村两委干部、村自聘干部、村定额干部等群体开展体检试点工作，取得了初步成效。按照“项目”进度安排，今天在这里召开村体检工作动员部署会，就做好这项工作讲几点意见。
一、提高思想认识，明确体检的目的意义
1、通过体检，进一步增强村建设的首位意识。抓建设必须从基层开始，从基层员干部做起。当前，有些村对建设的认识或多或少还有一些误区，比如：无关论，认为建设是高层的事，自己也就一农村干部，离省里和国家高层太远，仿佛跟自己没有什么关系；无形论，认为建设大家都是嘴上强调的多、实际做的少，就像水中镜、雾中花，看不清、摸不着；无标论，认为建设是软指标，没有什么具体的标准可以对照执行，等等。开展体检，通过设置一些具体、可观、可感的项目指标，来考核评价村的表现，主要目的就是为了引导村自觉提高站位、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护权威、全面贯彻执行的理论和路线方针政策，实现乡村振兴，做忠诚干净担当的农村好干部。
2、通过体检，进一步强化组织在干部选拔任用上的把关作用。当前，从到地方，各级都强调培养选拔干部必须突出标准，上不过关，即使能力再强，实绩再突出，也是“一票否决”。过去，在XX一些地方，选拔任用村主要看能力、看业绩、看速度，忽视了能力背后的德行、业绩背后的隐患、速度背后的水份，也造成了一些“能人腐败”现象。比如，有些村不作科学评估滥上项目，致使形象工程、烂尾工程盛行；有些村过度举债，造成集体经济风险隐患；有些村只顾发展企业，造成生态环境破坏。究其原因，就是组织在村选拔任用的把关上忽略和淡化了标准，使一些所谓的“能人”“干将”“怪才”走上了农村领头雁岗位，给的事业造成损失。通过体检，在干部选拔任用上真正把标准立起来、硬起来，给我们的村来一次近距离、全方位、立体式的扫描，使组织上全面掌握村的表现，从而画好村的形象，为选人用人提供准确依据。
3、通过体检，进一步打造过硬本领高强的高素质村队伍。当前，村队伍建设还存在一些突出问题。比如，少数村原则立场和敏锐性不强，喜欢议论大政方针，会上不说会后牢骚；有的村能力不足，不会看形势、观大势，不善于从上思考分析、把握处理问题；还有少数村担当不够，缺少创新开拓精神，守摊子保位子思想严重，等等。这些突出问题与镇提出的“坚持‘三个导向’，对标高质量发展”的要求形成了鲜明反差，格格不入。通过体检，就是要推动村对自身问题和不足，特别是思想方面的问题有清醒认识，自觉加强实践、提升本领，不断增强自我净化能力，提升村干部队伍整体素质。
二、突出项目指标，明确体检的方法路径
这次体检的对象是各村。前期经过广泛调研、开展试点、修改完善，我们形成了比较成熟的体检制度体系。大家在工作中要进一步明确“体检什么”“怎么体检”的问题。
体检“检什么”?“忠诚、定力、担当、能力、自律”，我们以此为依据，把体检具体细化为五大类二十四项指标，简称“五看二十四问”。一是把好忠诚关。主要检验村对的情感认同和紧密追随，首要是牢固树立“四个意识”。具体问题是：不认真学新时代新思想；同组织讨价还价；私下“认师傅”“拜把子”；两面三刀耍滑头；重要事项不报告。二是把好定力关。主要检验村的信仰和理想信念，核心是坚定“四个自信”。具体问题是：不信马列拜鬼神；不讲诚信；借放高利贷；私搭乱建。三是把好担当关。主要检验村的品质和行动能力，重点是敢于亮剑、敢于攻坚。具体问题是：当老好人；喜欢“踢皮球”“打太极”；图清闲、混日子；关键时刻没有“肩膀”；吆五喝六、刁难群众。四是把好能力关。主要检验村的素养和能力水平，关键是善于从上观察和处理问题。具体问题是：思想陈旧老一套；过于关注自己“一亩三分地”；盲目自大、半瓶晃荡；表态多、行动少；工作蛮干胡来。五是把好自律关。主要检验村的行为规范和自我要求，最根本是严守纪律和规矩。具体问题是：背后乱“嚼舌根”；参加所在支部组织生活不正常；违规经商办企业；经常到企�院龋挥卸牟┦群谩�
体检“怎么检”主要采取“个人检、领导评、群众议、组织审”四个步骤进行：
一是个人检。这是整个体检工作的基础环节，主要由村本人对照体检二十四项正向指标，逐条进行自我检测。围绕表现、社会关系、考核奖惩、存在问题等作出自我鉴定，并提交体检自查报告。二是领导评。政领导结合平时掌握情况和村的行为表现，分别对二十四项反向指标逐条评价，填写《村体检测评表》。三是群众议。主要选择部分关联度高、知情度深、有一定代表性的村干部、员代表和群众代表，采取民主评议、访谈调研等手段，重点了解掌握干部立场、原则、担当、形象等方面的情况。四是组织审。主要由组织科综合“个人检”“领导评”“群众议”等情况后，采取理论测试、个人有关事项报告核查、重要社会关系排查、调阅纪实资料、负面信息调查、综合分析评估等方式，对村表现进行定量和定性评价，综合得出“优秀、健康、亚健康、不健康”诊断结论，形成体检报告。
三、注重实际成效，明确体检的结果运用
开展体检工作关键是在“用”字上求实效，要将体检结果作为村选拔任用、培养锻炼、管理监督、鼓励激励的重要依据。
一是实施分类诊疗。建立体检“双色”预警制度，对亚健康的干部，发放黄色警示卡，开展约谈提醒、培训教育、实践锻炼；对不健康的干部，发放红色警省卡，实施转岗、待岗、降免职等组织处理。建立干部体检档案，按照一人一档，详实记录体检和后续治疗情况，实现动态跟踪管理。
二是优化干部选配。把体检结果作为强化村选拔任用、推动能上能下的重要依据。通过体检，及时把信念过硬、过硬、责任过硬、能力过硬、过硬的优秀村发现出来、使用起来。对健康等次以上的村加大培养使用力度，培植和树立一批优秀典型，使坚定、奋发有为的村受到褒奖和鼓励。
三是激励担当作为。把体检结果与激励村新时代新担当新作为、推进落实“XX”的要求紧密结合起来，体现到村干部关爱激励、担当作为之中，教育引导广大村干部以时不我待、只争朝夕的责任担当，努力改革创新、攻坚克难，以敢于担当、善作善为的新形象推动高质量发展。
四是推动班子建设。通过村体检，找准查实农村班子建设方面存在的突出问题，及时了解掌握村两委班子建设状况，并与巡察结果比较甄别、相互印证，有针对性地采取措施补足短板，切实提升村两委班子高质量发展的能力，努力建设高素质专业化农村干部队伍，推动形成良好生态。
四、加强组织领导，明确体检的相关要求
一要统一思想、凝聚共识。体检工作对我们来说是一项全新的工作，性和实践性都很强，而且时间紧、任务重、要求高。被体检的村一定要加强学领会、提高思想站位、摒弃错误思想、克服抵触情绪，认真对待、全力支持、积极参与到这项工作中来。从根本上来说，每位村对这项工作的态度，就是这个干部最直观的表现。通过体检，要使每一名村都能对自己有一个全新的认识。
二要精心组织、周密安排。各村要按照有关要求，精心准备、严密组织，配合体检组开展好体检各个环节的工作。特别是在民主测评和访谈调研环节，大家一定要认真严肃对待。因为，个人、领导和群众三个维度的民主测评是给村提供量化评价的重要依据。请参加访谈的人员一定要认真思考准备，坚持问题导向，不能大而化之，回避矛盾问题，坚持实事求是、客观公正，真正对我们每一名村作出准确和恰当的评价。
三要严格标准、严明纪律。标准就是要求，纪律就是红线。体检是一项很严肃的工作，本身就带有很强的色彩和功能。各村要教育引导支部员、村干部保持清醒头脑，努力做到自觉参与其中，不议论不评论，做好本职工作。体检组成员要以高度的责任感，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精、扎实细致地做好各个环节的工作，严守各项纪律要求。
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