民主生活会班子对照检查材料范文
按照统一部署和省有关要求，班子紧扣会议主题，在深入学研讨、广泛征求意见基础上，重点查摆了在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用凝心铸魂、带头坚持和加强的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治责任等六个方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后的努力方向和整改措施，形成了班子对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是大局意识不强。从更高的维度来看，班子成员自觉在大局下想问题、做工作的全局思维能力不强。比如，贯彻落实和省决策部署需制定相关《工作方案》和征求意见时，班子成员站位不高、目光不远，只顾眼前“一亩三分地”，结合分管战线低水平谋划工作，局部与全局、个体与整体的关系把握的不好，没有做到登高望远、立足全局。二是执行效率不佳。对一些可提前开展的工作或规定时限内可提前完成的工作被动等待，对既定目标没有做到说了就办、定了就干，缺少“赶早”的心态。比如，在贯彻生态文明思想上，区代会提出了创建国家级生态文明示范区的目标，直到召开创建国家生态文明建设示范区暨建设“无废城市”动员大会，才承接开始了创建工作，行动上慢了半拍。三是落实质量不高。对标“生态立市、旅游强市”发展思路，确立了“生态立区、工业强区、教育兴区、旅游旺区”发展定位，统筹推进“绿色工业强镇、生态旅游名镇”建设，可在具体工作中班子成员满足于现状，没有完全摒弃“过得去”的观念，没有按照高质量发展的要求，去完成每一项重点工作。比如，在开展创文提升、城镇管理、传统产业升级等工作中，距离高标准、高要求，还有较大提升空间。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是“学懂”上有差距。理论中心组开展集中学质量不高、体会还不深刻，距离入脑入心、真懂真信还有差距。比如，班子成员参加理论学中心组学有时流于形式，在交流发言时满足于“念稿子”，发言不能紧密结合实际，不能在思想碰撞中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。同时，对本战线和基层单位理论学检查督导不够。二是“弄通”上有差距。对蕴含的实践价值、科学思想方法领会还不到位，没有做到知其然、知其所以然。比如，对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的具体内容仅记住几条，仍停留在一知半解的层面，常常用时才翻书、急时找答案。三是“做实”上有差距。理论联系实际不够、学用脱节，没能很好的用提高工作水平、解决突出问题。比如，班子成员单纯为了学而学，而不是为了实践推动工作而学，没有养成从的创新理论中找立场、找观点、找方法的思维惯，往往是执行上级部署的多，创造性地开展工作少，未能做到与时俱进、笃行做实。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是持续跟进上级决策部署不到位。面对繁重的工作任务时，对一些工作跟的不紧、抓的不严，辛苦干了一年，有时总结提炼不出亮点优势和改进提升方向。比如，在推进乡村振兴上，从长远来看、从横向来比，引领提升基层治理效能、推动振兴发展作用发挥还不充分，还缺少全方位的谋划，缺少更多的富民产业项目支撑。二是民主集中制落实不严格。班子成员议事质量不高，整体能动性发挥的不好。比如，会会议讨论重大问题时，有的班子成员对自己分管工作以外的事情，不愿意提出自己的见解和建议，多数时候发表的是“没意见”“同意”等所谓意见，有的发表意见与实际联系不大，一定程度上影响了集体决策成效。三是临时突发情况报告不及时。个别战线纪律规矩意识淡薄，对临时突发情况向上级报告不同步。比如，公路发生有人员伤亡的交通事故，办公室询问后才知晓，处置部门没有做到在第一时间向报告的同时，向市级主管部门报告，导致工作出现被动、信息迟报的问题。三是经济结构调整不优化。对标“4567”和“1234”现代化产业体系建设，还存在产业结构不优，新产业新业态发展缓慢的问题。比如，工业经济比重过大，去年受市场低迷影响，直接影响二产增加值负8.1%，全区GDP负4.6%，在全市排名末位。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是带头联系服务企业不到位。班子成员多忙于事务性工作，多数时间局限在办公室，联系企业主动性不足，对企业生产经营活动掌握不精准，发现解决问题不及时。比如，执行领导干部包联服务企业制度，仅满足每月到企业一次的要求，有时是按上级的要求需要报佐证材料，才会主动深入包联企业调研，扑下身子为民营企业解决实际困难用心不够、用力不足。二是深入群众“三问于民”不到位。班子成员到基层接触干部多、接触群众少，了解面上情况多、发现问题少，对分管领域反映的困难和问题，被动解决的多、主动化解的少，没有做到问政于民、问需于民、问计于民，形成高价值的调研成果，为科学决策提供依据和参考。比如，班子成员在调查研究后，没有做好整改问题的“后半篇文章”，成果没有转化成解决难题的思路举措，使调研打了很大折扣。再如，征求的意见建议提到了“教师队伍年龄偏大出现断层、进一步改善办学条件；小区路灯需要维护、楼道无人打扫、物业管理不到位；加大焦化路和附近区域环境治理等问题，说明我们对职工群众的关注了解不深，工作做的还不实。三是优化营商环境不到位。有时注重工作任务的“硬指标”，忽视了“软服务”。比如，“一网通办”“一窗受理”，并没有实现最优化，服务中心入驻工作人员素质参差不齐，服务意识不强，与办事企业和群众方便快捷的期望还有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领不强。面对新形势新挑战，惯按部就班、四平八稳工作，依惯例办事，对不断变化的实际情况反应迟钝，服务群众本领、防范化解风险本领亟待提升。比如，在推进社会治理现代化上，三级网格化服务中心（站）投入运转，按照实战化要求相比，新治理体系下的工作人员和网格长能力不足。全区工业企业较多，安全隐患排查专业性较强，主要依靠外聘专家开展安全体检，此领域缺少专业人员。二是斗争勇气不强。班子成员在工作中有畏难情绪，不敢直面矛盾，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。比如，一些重点案件，还存在包而不办、办而不实的问题，多是把功夫放在劝返和“灭火”上，从根本解决问题的措施和办法不多。三是斗争意识不强。对新形势新任务持续用力不足，受到一点挫折就打“退堂鼓”，还存在消极斗争的心理。比如，12345服务便民热线在分类处置环节，出现推诿扯皮、不愿担当的现象，导致办理结果满意率低。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是基层存在薄弱环节。工作内容不丰富，载体形式不够灵活，缺少创新抓手。“三会一课”制度执行不到位，社区活动内容单一，与工作实际联系不紧，存在走过场现象。两新组织工作发展不平衡，硬件设施还需提高。二是管治责任落实不够全面。有的班子成员对履行主体责任、履行“一岗双责”认识不到位，有关规定了解不深，在抓风政建设和业务工作上，没有做到两手抓、两手硬。比如，班子成员对分管战线抓早、抓小的教育不够经常，存在失之于宽、失之于软的问题，致使一些苗头性、倾向性问题的产生，去年受到纪处分干部*人，其中一般干部占比52%。三是常抓严管缺少韧劲。对执行纪律规矩的长期性认识还不够，严明责任、严肃纪律上有时降低标准，对干部日常监督管理不到位，致使有些问题没有尽早发现，在集中检查、活动督导中暴露出执行纪律规矩不严的情况。比如，在开展“能力建设年”活动检查时，发现*个单位部门*人违反工作纪律，对其进行了通报曝光，在经常性督导检查上还需用力，在严明纪律上还要长期坚持。四是“四风”顽疾依然存在。在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数员干部意识缺失，说明班子成员在警示教育上力度还不够、还缺少针对性，致使触犯了这个长期有效的铁规矩、硬杠杠。比如，去年查处了违反规定精神问题*件、“四风”问题*件、处理员干部*人，纠治“四风”老问题新表现的深度和强度需要持续加强。
（七）在意识形态工作方面。一是持续学关于意识形态工作的重要论述，没有做到经常重温、反复学，对意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。二是宣传教育方式滞后，不善于运用短视频、微信等新载体开展宣传教育，干部群众喜欢看、愿意看的接地气的内容不多，未能时刻占据舆论引导、思想引领的传播制高点。三是意识形态责任制落实还需进一步强化，压力责任层层递减，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，全面从严治、意识形态和主责主业深度融合不够，工作处于被动状态。四是在防范网络风险主阵地上，网络管控和舆论引导还存在短板，从事意识形态的工作人员都是“半路出家”，理论功底有限，研判和处置专业化水平不高。
二、问题根源剖析
针对上述存在的问题和不足，班子进行了深刻反思和剖析，主要体现在以下几个方面。
（一）意识还不够强。班子之所以出现这些问题，主要是班子成员从上看问题的敏锐性不强，不善于从上看待、分析和处理问题，对上级决策部署领会不深，在执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，致使决策部署转化为推动经济社会发展的实际成效，没有做到最好。
（二）学调研还不深入。学和调研中存在实用主义倾向，缺乏系统性、全面性，客观上以工作忙、事务性工作多为理由，没有做到系统总结、常学常新，对的最新理论知识把握的不够到位，学深悟透、融会贯通上做的不好。
（三）主动推进还不够好。抓工作存在时紧时松、前紧后松的现象，对工作完成的质量没有时时跟踪问效，未能严格标准，做到始终如一。同时，班子成员有时满足于现状，惯�旆ㄍ贫鹿ぷ鳎【裼兴档停惨欢ǔ潭壬嫌跋炝斯ぷ髦柿俊�
（四）为民情怀还不深厚。在新形势、新任务、新要求下，行动却没能及时跟进，直接与群众打交道的机会不多，在供暖、教育、养老、人居环境等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍显不足。特别是对暂时没有政策依据的群众诉求关心不够，对群众解读上级政策多，对上级反映群众诉求少，没有更加有效的化解办法。
（五）斗争精神还不强烈。班子成员在具体工作中存在好人主义，对工作中发现的问题碍于情面，自认为不是什么原则性的事，而且工作也不容易，怕伤同志感情，开展批评不敢触及实质，多数情况只是点到为止，助长了一些不良气。同时，面对一些急难险重任务，瞻前顾后、畏手畏脚，缺乏攻坚克难、争先晋位的气魄和斗志，一些部门工作跑粗、质量不高、节奏拖沓。
（六）管治还不够严。出现违反工作纪律、违反规定精神等问题，还是班子把工作标准放在不触碰红线上，没有真正做到高标准和严要求，落实主体责任和“一岗双责”力度不够，对干部教育不经常、管理不严格、监督不到位导致的，严的基调、严的措施、严的氛围还需持续加强。
三、努力方向和改进措施
针对查摆出的问题，结合剖析出的原因，结合工作实际，切实采取有力措施，逐条逐项整改，确保取得实效。
（一）始终加强建设。以的建设为统领，把维护权威和集中统一领导作为最根本的纪律和规矩，牢记“五个必须”、严防“七个有之”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持运用“第一议题”抓学、“第一时间”抓贯彻，坚持运用“四个体系”保障机制，确保和省各项决策部署落实到位。
（二）持续强化理论武装。坚持运用凝心铸魂，用足用好理论中心组学这个载体，每月至少组织一次集体学，深入学贯彻最新重要讲话重要指示精神，增强理论指导实践的工作能力，切实用的最新理论武装头脑、推动工作，以实干实绩的发展成果检验学的实际成效。
（三）全面提升工作质效。巩固深化“能力建设年”活动成果，带头解决“本领恐慌”问题，切实增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。始终向重要讲话重要指示精神对标、向作出的决策部署对表，用好“四个体系”保障机制，细化分解和省重要会议、文件精神，把各项工作往实里抓、往高标准做，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，推动各项工作提质增效。
（四）增强为民服务意识。深入践行以人民为中心的发展思想，坚持尽力而为、量力而行，加快补齐民生短板，兜牢兜住民生底线，着力解决反映强烈的民生实事，让职工群众看到变化、得到实惠。进一步加强调查研究，推行“一线工作法”，班子成员带头深入群众、深入基层、深入企业，每年撰写2篇高质量的调研报告和后续整改情况报告，采取更多惠企业、暖民心举措，让群众和企业的获得感更加充实、更有保障、更可持续。
（五）锤炼过硬斗争本领。把握新的伟大斗争的历史特点，抓住和用好历史机遇，发扬斗争精神，在原则问题上寸步不让，常态化开展明察暗访、“四不两直”随机抽查，在敢于斗争、善于斗争中践行好初心和使命。进一步强化忧患意识、风险意识，加强工作的前瞻性、主动性，高度警惕、产业、金融、社会等领域的风险隐患，采取外聘的形式，招引专业人才，提升安全生产隐患排查能力，有效防范和化解前进道路上的各种风险挑战。严格落实意识形态工作责任制，加强领导干部意识形态能力建设，加强宣传队伍、网评员和舆情监督员队伍建设，加强对互联网、宗教、学校等重点领域管理，营造和谐稳定舆论环境。
（六）落实从严治责任。坚持严的基调不动摇，班子成员严守洁自律各项规定，带头弘扬的优良，带头落实管治责任，抓好全区和本战线的风政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，争当良好生态和社会风气的引领者、营造者和维护者。牢固树立大抓基层鲜明导向，不断提高支部建设标准化质量，常态化整顿软弱涣散基层组织，推动各领域、各层面基层组织全面进步、全面过硬。锲而不舍落实规定精神，持续深化“四风”问题的防范纠治，更好发挥巡察作用，加强对“一把手”和领导班子的监督，加强新时代洁文化建设，一体推进“三不腐”，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
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