公司思政工作研讨心得体会
思想工作是的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。踏上新征程，国有企业要着力做好员工的思想工作，不断创新思想工作内容和形式，教育引导广大员工形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为推动国有企业高质量转型发展汇聚强大思想力量。本文结合国有企业思想工作实际情况，提出了加强国有企业思想工作的“学思用”结合工作思路，以推动国有企业思想工作不断创新发展、取得实效。
一、“学”为基础，强化理论武装
做好国有企业员工思想工作，必须加强思想引领，教育引导广大员工牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，用铸魂育人。因此，国有企业需高度重视并积极推动实施全体员工理论学提升工程，促使广大员工不忘初心、牢记使命，克服本领恐慌、提升履职能力。建立学机制。企业需把员工理论武装工作放在的建设重要位置，对员工的理论学工作进行全过程指导把关。企业各级组织积极履行主体责任，定期听取理论学工作专题汇报，领导班子成员定期参加员工理论学小组座谈会，宣讲和的重要会议精神，与广大员工深入交流思想，不断激发全体员工理论学的主动性、积极性、创造性。企业应把员工理论学工作纳入工作要点，建立健全自学、领学、促学、督学制度，设立督学员、纪检监察员，保障学经费，创造学条件，营造浓厚的学氛围。聚焦学内容。在学内容上，国有企业思想工作者应坚持以为核心内容，引导广大员工深刻认识其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。在各种形式的学课堂中，带领广大员工坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、常学常新，推动学贯彻主题教育往深里走、往实里走、往心里走，真正实现全体员工在学中思考、磨砺，不断坚定为社会主义事业奋斗终身的理想信念。创新学方法。国有企业思想工作者应不断创新学方式方法，为员工发展启智润心。构建“互联网+思想工作”学平台，充分发挥“两微一端”线上优势，拓展更多贴近生活、内容丰富、形式多样的学渠道。采用员工喜闻乐见的方式，举办沉浸式体验课、特色主题宣讲、红色资源实地观摩等活动，提升员工的学积极性。结合时政热点，开展专题讲座、结对互学、知识竞赛等活动，教育引导员工在深学细照笃行中坚定理想信念、提升道德情操、增强能力本领。通过榜样示范引领、重温入誓词等形式，推动思想工作走深走实，落地见效。
二、“思”为关键，提升内涵修养
古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆。”理论学基础在学，关键在思。学的创新理论，只有多思多想、多动脑筋，才能做到知其然又知其所以然。尤其是面对思维更加活跃的新时代员工，国有企业更应在思想工作中融入“思”的环节，引导广大员工学会独立思考，将的先进理论内化于心，升华为爱爱国的深厚情怀、纯洁高尚的道德情操、清正奋进的优良。厚植爱爱国情怀。种树者必培其根，种德者必养其心。当今，互联网技术和信息技术的迅速发展不仅给整个社会带来了翻天覆地的变化，也潜移默化地改变着人们的思维方式和行为惯。国有企业要在思想工作中真正引领员工，就需要紧密结合时代热点、时代精神，致力于增强员工的爱爱国情怀。大力弘扬伟大建精神，不断提升思想教育的针对性和时效性，推动红色文化走入员工生活、滋养员工思想，引导全体员工深入思考人生的价值和工作的意义，为广大员工提供成长成才的宝贵精神养分。在理论学和史学教育中融入思考讨论环节，激发员工不断深化对历史进程的认识、对历史规律的把握、对历史智慧的运用，促使员工知史爱、知史爱国，不断增强历史自信与文化自信，厚植爱、爱国、爱社会主义的情感。涵养高尚道德情操。崇德向善是中华民族的底蕴，也是国有企业广大员工应当恪守的底线。国有企业应在思想工作中加强道德引领，引导广大员工深刻领悟中华民族“自强不息、厚德载物”的价值追求，领悟“吾日三省吾身”的自我规范，领悟“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的民族气节，领悟“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的品格情操……以此激发广大员工开拓创新、一往无前的强大动力，引导员工在平凡的岗位上书写不平凡的人生华章。形成清正优良。在国有企�て诜⒄故导校嘤托纬闪酥疃喙馊俅澈陀帕�。国有企业思想工作者应着眼于传承弘扬优良传统和，通过楷模故事分享、忆苦思甜教育、外派岗位磨练等形式，引导广大员工在工作实践中发扬艰苦奋斗精神，敢于勇挑重担，乐于苦干实干，善于在工作实践中探索解决问题的方法，不断积累经验、增长才干。通过形势任务教育、撰写学心得体会等形式，引导广大员工能够见微知著、善于分析、透过现象看本质，在学和工作中抓住主要矛盾，练就善于斗争的基础和底气，成长为能够打硬仗、扛重活、攻难关的中坚力量。积极开展批评与自我批评，时刻警醒广大员工检视自身存在的不足，校准自身行为，切实增强发扬国有企业光荣传统和优良的思想自觉、行动自觉，更好地为做强做优做大国有企业贡献力量。
三、“用”为目的，推动学以致用
学的目的在于运用，以学促行、学用结合是我们一以贯之的光荣传统和优良。国有企业思想工作者需在推动“学以致用”上不断发力、久久为功，教育引导广大员工落实“重实践”要求，坚持“学思用”贯通、知信行统一，不断匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在学用结合、以学促干上取得更大成效。在日常工作推进中实践。将思想工作全面嵌入对企业员工的日常管理工作中，探索建立员工帮扶长效机制。针对员工存在的生活困难、工作压力等问题，坚持开展好走访工作，深入了解员工工作生活情况，积极与员工开展谈心谈话，有效解决员工的实际困难，提高员工的生活质量和工作效率。通过设立员工意见提报通道、召开员工代表座谈会等方式，拓宽交流沟通渠道，有针对性地做好员工的心理疏导工作，化解其不良情绪，增强员工的自信心、忠诚度、主人翁精神和抗压能力，在各项日常工作中把握员工思想工作主动权。在急难险重任务中实践。越是急难险重任务，越是凸显思想工作的重要性。作为和国家最可信赖的依靠力量，国有企业在抗击疫情、抢险救灾、脱贫攻坚等重大攻关任务中发挥着主力军作用。国有企业思想工作者应以急难险重任务为契机，引导广大员工勇当开路先锋、争当事业闯将，在急难险重任务中大力发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，始终保持昂扬奋进的精神状态，以高度的责任感和使命感履职尽责，以实际行动诠释国有企业的理想信念与使命担当。在信息技术创新中实践。随着科技进步和信息时代的到来，国有企业思想工作也要紧跟时代的步伐，积极利用互联网和新媒体等现代信息化手段，将思想工作的内容传播到更广泛的员工群体中去，大力推动国有企业思想工作多元化发展。利用大数据和人工智能算法，深入挖掘广大员工的实际需求和心理特点，为其提供更加个性化的思想指导和服务。利用虚拟现实技术，创造出具有沉浸感和互动性的思想教育场景，不断提升思想教育的生动性和感染力。
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