工委生态分析研判报告参考范文
一、工作开展情况
（一）生活方面
坚持和加强的全面领导，以严肃的内生活夯实生态根基。一是将学贯彻作为工委委员会议、管委会主任办公会、“三会一课”、主题日活动的第一议题和必修内容，每月至少组织一次集中学。今年以来共组织中心组理论学10次，专题研讨交流3次。机关支部及时跟进、全员组织，累计开展15次集体学。二是认真贯彻落实《关于新形势下内生活的若干准则》，严格执行双重组织生活、谈心谈话、民主评议、述职述等制度。三是开展“勇当主力军学”等丰富多样的主题日活动，进一步激发员干部职工履职尽责、奋发有为的工作热情。
（二）规矩方面
一是坚持与对标对表，自觉向看齐，始终做到思想同心、目标同向、行动同步，牢记“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的规矩和行为遵循。二是年内多次专题研究部署从严治、、风政等内容，全面净化生态，扛起主体责任。三是坚持执行民主集中制，落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”议事决策制度，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、反对浪费，切实带头过紧日子。五是进一步巩固精文简会成果，坚决防止“白头”发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题。
（三）文化方面
一是强化内监督，坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有“四风”问题苗头的员干部，小过即问、小错即纠，不断开展批评与自我批评，促进干部时刻绷紧弦。今年以来开展谈心谈话16人次，监督谈话5人次。二是积极主动配合纪检监察组开展工作，主动接受监督，干部提拔任用前均征求纪检监察组意见，研究“三重一大”事项时均邀请纪检监察组派员出席，严格执行各项报批程序。三是对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和政风险点5个，完善政风险防控措施，防患于未然。四是从严落实管委会规章制度，坚决执行服务采购招投标制度，开展服务采购项目2个，切实有效堵塞漏洞。
（四）选人用人方面
一是�蜒∪擞萌斯兀细裰葱小�政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部，制定《科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序》，今年完成1名二级主任科员挂职期满考核，转正1名四级主任科员。二是抓好干部队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，建立“日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用”的干部管理培养机制，支持年轻干部多岗位锻炼，选派5名员干部组成下沉一线工作队。三是继续将“X讲堂”作为干部素质提升重要载体，围绕产业前沿进行深度解读，今年来共开展3期，为人才提供专业化支撑。
（五）正风反腐方面
一是坚持专题学与警示教育相结合，今年来2次在中心组学会上开展风政专题学，并由工委副为全体干部作专题政课。组织参观政教育基地，集中观看《正风反腐就在身边》《警钟长鸣》《永远在路上》等警示教育专题片。二是制定政谈话制度并严格落实，开展政谈话5人次。三是日常通报相关腐败、等问题的违纪典型案例，通过集中剖析反面典型案件，用身边的人和事给员领导干部打好预防针。四是紧盯春节、五一、中秋、国庆等节假日，重申纪律要求，确保洁过节。五是组织制作洁文化短视频并报送至市监委参与评选展播。
二、存在问题
（一）新思想新理论新观点指导实践不够。在结合园区实际情况深入拓展学方面做得不够，对一些理论文章和政策文件局限于通读，一定程度上存在“两张皮”现象。
（二）统筹协调指导园区有待进一步加强。机关对园区干部的监督管理做得还不够到位。
（三）引领作用发挥不够到位。领导班子抓事务性工作和抓工作的关系处理得不够好。比如，工委打造的“X”工作模式接续推进力度不够，未能充分调动机关及园区员干部参与内生活的积极性主动性。
三、下一步工作
下一步，工委将坚决贯彻和、的决策部署，坚持问题导向，巩固成果，补齐短板，紧盯重点工作，持续推动管治工作再上新台阶。一是持续强化引领。在坚定方向上领好路、掌好舵，以更高的站位引领推动年度各项工作落实。二是持续强化理论武装。深入学贯彻的精神，继续推进史学教育常态化长效化，更加自觉地用武装头脑、指导实践、推动工作。三是持续强化监督问责。强化园区一线日常督察和专项检查，以强有力的监督问责助推全面从严治。四是持续强化队建。深化“X”工作模式，推进干部日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，确保从严治的落实见到实效。
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